- CPO PitchBook Paul Jaeschke mengatakan bahwa PHK perusahaan teknologi besar telah menguntungkan perusahaan.
- PitchBook telah mempekerjakan “banyak” peran yang sulit untuk diisi, seperti insinyur pembelajaran mesin, katanya.
- CPO mengatakan perusahaan mengizinkan kepemilikan dan kecepatan pekerja, yang membantu perekrutan.
Tidak ada yang suka melihat berita utama PHK perusahaan teknologi besarnamun beberapa perusahaan kecil memanfaatkan akses terhadap sumber daya manusia baru yang berbakat.
Paul Jaeschke, chief product officer di PitchBook, mengatakan kepada Business Insider bahwa platform data pasar swasta “pastinya merupakan penerima manfaat” dari pemotongan yang dilakukan baru-baru ini di seluruh industri.
Amazon melepaskan 16.000 karyawan pada bulan Januari dari tenaga kerja korporatnya yang berjumlah sekitar 350.000. Meta, yang mempekerjakan sekitar 78.000 orang orang secara global, juga berencana mengurangi jumlah karyawannya sebesar 10% pada bulan ini.
Meskipun pemotongan tersebut mewakili bagian yang relatif kecil dari angkatan kerja masing-masing perusahaan, di pusat teknologi seperti Seattle, pemotongan tersebut dapat menyebabkan ribuan pekerja berketerampilan tinggi memasuki kembali pasar kerja. Banyak perusahaan teknologi kecil lainnya, seperti Blok dan Atlassiansering kali melakukan pengurangan baru-baru ini mengutip dampak AI.
PitchBook juga telah menghilangkan beberapa posisi karena AI, kata CPO, khususnya peran “pemilik produk”. Jaeschke mengatakan peran tersebut membantu menerjemahkan persyaratan ke tim teknik. CPO mengatakan alat AI membuat tugas-tugas tersebut lebih efisien. Perusahaan mengatakan peran yang dihilangkan adalah sebagian kecil dari tenaga kerjanya, dan setengahnya tetap di PitchBook dan pindah ke peran manajer produk. PitchBook memiliki lebih dari 3.000 staf. Hampir 600 di antaranya bekerja di kantor pusatnya di Seattle.
Bagi perusahaan seperti PitchBook, PHK di bidang teknologi menciptakan peluang perekrutan yang langka. Jaeschke mengatakan banyak karyawan PitchBook, termasuk dirinya, berasal dari Amazonserta Microsoft, Google, eBay, dan perusahaan teknologi besar lainnya. Dia mengatakan akhir-akhir ini ada lebih banyak minat dari karyawan Big Tech, dan perusahaan tersebut telah berhasil merekrut kandidat-kandidat tersebut.
“Kami benar-benar mampu merekrut banyak orang – banyak orang-orang hebat – yang di masa lalu mungkin akan lebih sulit untuk merekrut kami,” kata Jaeschke.
Dia mengatakan bahwa perusahaan kecil seperti PitchBook dapat menawarkan alternatif yang menarik dibandingkan Big Tech dengan menawarkan kecepatan kerja yang lebih cepat, memberi karyawan lebih banyak kepemilikan atas proyek, dan menyediakan akses ke beberapa alat AI termasuk Claude, OpenAI, LangChain, daripada memerlukan penggunaan alat internal.
Jaeschke mengatakan karyawan baru-baru ini di Amazon sangat antusias untuk menggunakan berbagai alat AI ketika mereka dipekerjakan. Amazon baru-baru ini diluncurkan Claude Code dan Codex Open AI untuk karyawan korporat, memperluas lebih dari itu alat AI internal, Kiro. Raksasa teknologi ini terus mempromosikan alat buatannya, tetapi tidak lagi memerlukan persetujuan terpisah untuk menggunakan model lainnya secara resmi.
Gelombang PHK baru-baru ini telah membuat kandidat teratas lebih mudah diakses, kata CPO, terutama pada posisi yang banyak diminati, seperti insinyur pembelajaran mesin.
Mempekerjakan posisi-posisi ini sebelumnya lebih menantang, kata Jaesche, namun perusahaan telah memiliki “daya tarik yang lebih besar selama 12 hingga 18 bulan terakhir.” Seorang juru bicara PitchBook mengatakan kepada Business Insider bahwa dalam dua tahun terakhir, perusahaan tersebut telah meningkatkan jumlah tim pembelajaran mesinnya lebih dari empat kali lipat. Tahun ini, mereka telah mempekerjakan 10 insinyur pembelajaran mesin dan terus mengembangkan tim, tambah juru bicara tersebut.
Koreksi: 14 Mei 2026 — Versi awal cerita ini salah menyebutkan judul Jaeschke. Dia adalah chief product officer di PitchBook.
Baca selanjutnya
