- Business Insider berbicara dengan empat eksekutif tentang pertanyaan wawancara mereka.
- Eksekutif Salesforce Corinne Sklar menggunakan pertanyaan yang menghasilkan uang untuk menilai sifat-sifat kewirausahaan.
- Chief People Officer Dayforce mengajukan pertanyaan yang mendorong masyarakat untuk merespons dengan rentan.
Saat mempersiapkan wawancara, kebanyakan orang mengantisipasi kalimat klasik “Ceritakan tentang latar belakang Anda” atau “Apa latar belakang Anda?” kekuatan dan kelemahan terbesar?”
Itu selalu merupakan hal yang adil – tetapi beberapa eksekutif telah berkembang pertanyaan favorit mereka sendiri untuk mengevaluasi ciri-ciri tertentu, apakah itu menentukan pemahaman kandidat tentang peran tersebut atau mencari tanda-tanda semangat kewirausahaan.
Business Insider bertanya kepada empat eksekutif, termasuk chief people officer di Walmart dan Dayforce, tentang pertanyaan wawancara mereka.
Cisco EVP dan orang-orang utama, kebijakan, dan petugas tujuan Francine katsoudas
Francine Katsoudas dari Cisco mengatakan kepada Business Insider bahwa dia biasanya berbicara dengan kandidat di akhir proses wawancara, jadi dia suka bertanya apa yang menurut mereka merupakan bagian terpenting dari peran tersebut, berdasarkan wawancara sebelumnya.
“Ini adalah pertanyaan yang membuat saya memahami bagaimana mereka menyaring berbagai percakapan yang mereka lakukan, dan kemudian bagaimana mereka menerjemahkannya menjadi apa yang benar-benar dibutuhkan – terkadang di luar deskripsi pekerjaan,” kata Katsoudas.
Ia mengatakan bahwa hal tersebut biasanya merupakan titik awalnya, dan hal ini memberinya “banyak wawasan” tentang kandidat tersebut.
EVP Dayforce dan kepala staf Amy Cappellanti-Wolf
Chief People Officer Dayforce Amy Cappellanti-Wolf menanyakan versi pertanyaan klasik “apa kelemahan terbesar Anda”. Dia menanyakan masukan konstruktif terkini yang sedang dikerjakan secara aktif oleh seorang kandidat.
Dia mengatakan dia terbuka untuk tanggapan pribadi atau profesional. Eksekutif tersebut mengatakan bahwa dia sangat senang mendengar jawaban yang tulus dan menganggapnya sebagai “masalah” jika mereka mengatakan bahwa mereka tidak mendapatkan masukan atau tidak ada yang sedang mereka kerjakan.
“Ini sedikit mengungkapkan karakter orang, dalam hal kemampuan mereka untuk menjadi rentan, tetapi juga untuk bersikap terbuka dan jujur tentang apa yang mereka kerjakan, karena kita semua adalah sebuah karya seni, bukan? Kita semua sedang mengerjakan diri kita sendiri,” kata Cappellanti-Wolf.
Wakil Presiden Salesforce dan direktur pelaksana Corinne Sklar
Eksekutif IBM Corinne Sklar telah menanyakan pertanyaan yang sama selama 20 tahun, dan ini membantunya mengidentifikasi apakah seorang kandidat memiliki kualitas kewirausahaan.
Pertanyaannya adalah: “Beri tahu saya bagaimana Anda pertama kali menghasilkan uang.”
Eksekutif tersebut mengatakan bahwa dia kembali lagi ke sana setiap saat karena hal itu membantunya mengevaluasi apakah seseorang adalah orang yang giat dan tidak menunggu gelar atau pekerjaan untuk memulai, katanya.
Sklar mengatakan sebagian alasannya bersiap untuk mempekerjakan penipu adalah karena dia menganggap dirinya salah satunya. Pada usia 7 tahun, Sklar mengatakan dia mengetuk pintu untuk menjual pembatas buku seharga 25 sen yang digambar tangan untuk Halloween. Ketika seorang wanita mengeluh bahwa pembatas buku itu terbuat dari kertas konstruksi, Sklar mengatakan dia menawarkan untuk melaminasinya dengan harga 50 sen.
“Saya mencari orang-orang yang tidak akan meminta izin; mereka akan menjalankan strategi mereka,” kata Sklar kepada Business Insider di acara Elevate Monday.com pada bulan September.
EVP Walmart dan chief people officer Donna Morris
Donna Morris dari Walmart biasanya mewawancarai kandidat di tingkat kepemimpinan, dan pertanyaan favoritnya adalah pertanyaan terbuka.
Pertanyaannya adalah: “Jika saya bertanya kepada orang-orang yang pernah bekerja untuk Anda sebelumnya, apa yang akan mereka katakan kepada saya?”
“Anda tidak dapat benar-benar berlatih, meskipun Anda mengetahui pertanyaannya,” kata Morris.
Dia mengatakan dia suka menanyakan hal ini karena jawaban kandidat tentu saja akan mengarah pada diskusi yang lebih besar. Morris mengatakan dia kemudian terus menyelidiki kandidat tersebut lebih jauh untuk mendapatkan rincian lebih lanjut tentang bagaimana mereka memposisikan diri di tempat kerja dan berinteraksi dengan orang lain.
Baca selanjutnya
