Saya pindah ke negara baru setelah menikah. Penyesuaian terberat adalah pencarian kerja saya.

Email tersebut tiba pada hari Senin pagi. Aku sedang berada di meja belajar, yang dibangun suamiku sebelum aku pindah ke sini, di sebuah rumah yang masih terasa lebih miliknya daripada milikku.

Segera setelah saya melihat baris subjek email, saya tahu apa isinya: sebuah pesan hangat yang memberi tahu saya bahwa tim akan melanjutkan dengan kandidat lain.

Ketika saya meminta masukan, perekrut menjelaskan bahwa mereka telah menemukan seseorang dengan pengalaman lebih kuat di pasar Australia. Penolakan tersebut terasa sangat logis, namun juga sulit untuk diterima.

Perannya adalah level awal; sementara itu, saya memiliki 10 tahun pengalaman profesional sebagai penulis, editor, dan spesialis komunikasi.

Saya tahu itu negara-negara yang berpindah-pindah berarti mencari pekerjaan yang sangat melelahkan, namun saya tidak sepenuhnya memahami betapa membingungkannya jika bekerja selama satu dekade tiba-tiba terasa seperti tidak berarti apa-apa.

Rasanya saya butuh pengalaman lokal untuk mendapatkan pekerjaan, tapi saya butuh pekerjaan untuk mendapatkan pengalaman lokal

SAYA pindah ke Melbourne pada bulan Januari setelah menikah dengan suami saya, yang telah tinggal di sini selama hampir dua dekade.

Kami telah menjalin hubungan jarak jauh antara India dan Australia selama lebih dari setahun, dan kepindahan saya pada akhirnya merupakan sesuatu yang telah kami rencanakan selama hubungan kami. Saya tiba dengan visa bridging partner, yang akan memberi saya hak kerja penuh.

Aku sudah merencanakan kepindahanku dengan baik. Apa yang tidak saya rencanakan adalah betapa menantangnya transisi karier.

Untuk sebagian besar karir saya, saya telah bekerja di India. Namun, hampir setiap lowongan pekerjaan yang saya temukan di sini meminta bukti pengalaman dalam melibatkan pemangku kepentingan Australia, pemahaman terhadap lanskap media Australia, atau rekam jejak dalam melakukan promosi ke outlet berita lokal.

Subteksnya terasa konsisten: Buktikan bahwa Anda sudah memahami cara kerja tempat ini sebelum kami mengizinkan Anda bekerja di dalamnya.

Saya memahami logikanya, sebagai seseorang yang mempekerjakan orang sendiri. Saya tahu para manajer menginginkan seseorang yang mampu bekerja keras, namun hal itu tetap saja menyakitkan. Saya berusia 31 tahun – pertengahan karir dalam hal apa pun – dan rasanya saya harus memulai lagi dari awal.

Sejak saat itu, saya mengetahui bahwa ada istilah untuk ketidakcocokan profesional seperti ini: kurang dimanfaatkan. A Laporan Australia tahun 2024 yang dilakukan oleh Deloitte Access Economics menemukan bahwa hampir separuh migran di negara tersebut bekerja di bawah tingkat keterampilan mereka.

Masalahnya bersifat struktural. Pengusaha menginginkan pengalaman lokal, namun pengalaman lokal memerlukan lapangan kerja lokal.

Perburuan pekerjaan saya memengaruhi cara saya memandang diri sendiri, namun berhubungan dengan orang-orang di sini telah membantu

Untuk pertama kalinya dalam kehidupan dewasa saya, saya bergantung secara finansial pada orang lain. Suamiku baik hati terhadap situasiku, dan meyakinkanku setiap hari bahwa segalanya akan mulai membaik — tapi ketergantungan finansialbahkan dalam kemitraan yang penuh kasih dan setara, terasa terisolasi.

Selama lima bulan terakhir, saya menyadari bahwa pekerjaan bukan sekadar sumber penghasilan bagi saya. Begitulah cara saya menyusun hari saya dan tetap termotivasi. Begitulah cara saya memperkenalkan diri kepada orang baru. Kehilangan itu, meski hanya sementara, terasa menakutkan.

Di malam hari, saya menelusuri LinkedIn dan menyaksikan mantan kolega dipromosikan, memulai bisnis, dan mengumumkan kesuksesan mereka.

Sebenarnya aku tidak iri, tapi ada rasa takut dan sedih yang muncul saat melihat orang lain bergerak maju sementara aku berdiri diam.

Saat tidak ada pekerjaan, saya mencoba membuat penantian terasa produktif.

Sebagai seseorang yang menulis tentang pekerjaan dan karier hampir sepanjang kehidupan profesional saya, saya selalu memahami — setidaknya secara intelektual — bahwa karier dibangun melalui hubungan dan juga kredensial.

Pindah ke luar negeri memaksa saya untuk memahami seperti apa praktiknya.

Selama beberapa bulan terakhir, saya telah menghubungi para profesional komunikasi, konsultan, dan teman-teman mitra saya di seluruh Australia. Banyak dari penjangkauan saya yang tidak membuahkan hasil, namun beberapa email telah menghasilkan nasihat yang berguna dan perkenalan yang hangat.

Orang lain telah membantu saya memahami aturan tak terucapkan dalam budaya profesional yang masih saya pelajari.

Kadang-kadang, terasa aneh untuk mengajukan pertanyaan yang mungkin terasa mendasar bagi seseorang pada tahap karier saya, namun saya mulai menganggap jaringan bukan sekedar taktik mencari kerja dan lebih sebagai cara untuk menemukan komunitas dan membangun kembali kepercayaan diri saya.

Berbicara dengan imigran dan profesional lain yang telah melalui transisi serupa juga menunjukkan kepada saya betapa umum pengalaman saya, dan betapa lambat dan berantakannya pengalaman saya. mencari pekerjaan di negara baru bisa jadi.

Aku masih menemukan pijakanku

Bab ini juga membantu saya melihat kehidupan saya lebih jauh lagi pencarian pekerjaan.

Lagipula, milikku sebelumnya suami jarak jauh dan saya akhirnya membangun kehidupan di tempat yang sama. Saya memiliki lingkungan yang mulai saya kenali berdasarkan perasaan, jalan-jalan pagi yang saya nantikan, dan kota yang saya pelajari untuk dinavigasi sedikit lebih baik setiap hari.

Ini mungkin tampak seperti hal kecil, namun membuat Melbourne terasa lebih akrab.

saya masih tidak punya pekerjaannamun yang saya miliki adalah pemahaman yang lebih jelas tentang apa yang sebenarnya dibutuhkan untuk membangun kembali identitas profesional di negara baru: kesabaran, kerendahan hati, dan lebih banyak minum kopi daripada yang pernah saya perkirakan.