- Curtis Ying diterapkan pada Adobe 12 kali sebelum mendaratkan peran perancang pengalaman pengguna.
- Dia mengatakan surat lamaran video membantunya menonjol di antara pelamar lainnya.
- Dia berbagi tips untuk Membuat surat lamaran video.
Esai yang diceritakan-ke ini didasarkan pada percakapan dengan Curtis Ying, seorang perancang pengalaman pengguna berusia 30 tahun di Adobe yang tinggal di California. Berikut ini telah diedit untuk panjang dan kejelasan. Adobe tidak menanggapi permintaan komentar dari Business Insider.
Pada Januari 2023, saya diberhentikan dari saya pekerjaan desainer produk. Saya memiliki pesangon beberapa bulan dan beberapa tabungan, jadi rasanya tidak seperti dunia hancur.
Daripada segera mendaftar ke berbagai pengusaha, saya memutuskan untuk fokus pada pendaratan pekerjaan di satu perusahaan khususnya: Adobe.
Sekitar sebulan sebelum saya di -PHK, teman saya yang bekerja di Adobe memberi saya tur ke kantor pusat perusahaan di San Jose, California. Saya jatuh cinta dengan desain grafis setelah sepupu saya mengajari saya cara menggunakan Adobe Illustratordan saya sudah menggunakan produk perusahaan secara teratur. Bekerja di Adobe menjadi pekerjaan impian saya. Setelah saya diberhentikan, mendapatkan pekerjaan di Adobe menjadi prioritas utama saya.
Saya pikir cara terbaik untuk mewujudkan hal ini adalah dengan melakukan sesuatu yang unik dalam aplikasi saya yang akan membantu saya menonjol: membuat surat lamaran video. Selama sekitar satu bulan, saya hanya melamar ke satu posisi – peran di Adobe yang tidak saya dapatkan – sementara saya mengerjakan video.
Setelah menyelesaikan video pada bulan Februari, saya terus mengawasi posting pekerjaan Adobe. Selama periode enam bulan, saya melamar ke 10 pekerjaan Adobe-termasuk beberapa saya mungkin kurang memenuhi syarat untuk-dan ditolak dari mereka semua. Kemudian, pada bulan Desember 2023, saya melamar peran Adobe ke -12 saya tahun ini – posisi perancang pengalaman pengguna – dan mendaratkan wawancara. Setelah melalui proses, saya menerima tawaran untuk peran kontrak penuh waktu dengan gaji enam digit. Tiga belas bulan setelah PHK saya, saya telah mencapai tujuan saya.
Surat sampul video dapat “memanusiakan aplikasi Anda”
Saya pertama kali tertarik dengan surat lamaran video setelah melihat video YouTube di mana seseorang bernyanyi tentang mengapa mereka ingin bekerja di perusahaan tertentu. Mereka akhirnya mendapatkan pekerjaan, dan video meninggalkan kesan yang kuat pada saya. Saya memutuskan untuk membuat surat lamaran video saya sendiri untuk disertakan dengan aplikasi Adobe saya.
Dalam video itu, yang berjalan sekitar satu setengah menit, saya berbicara tentang bagaimana saya tertarik pada desain grafis dan UX, pendidikan dan pengalaman kerja saya, alat dan teknik desain yang saya kenal dengan baik, beberapa fakta menyenangkan tentang diri saya, dan mengapa saya ingin bekerja di Adobe. Sementara saya tidak memiliki mikrofon profesional, saya merekam diri saya menggunakan a Kamera Canon DSLR diatur pada tripod. Saya mengedit rekaman dengan Adobe Premiere Pro.
Saya menggunakan dua metode berbeda untuk memasukkan surat lamaran video saya dalam aplikasi saya. Pertama, saya mengunggah video ke YouTube sebagai video yang tidak terdaftar dan hyperlinked di bagian atas resume saya dengan teks “Tonton surat lamaran video saya.” Saya juga menanamkan snapshot video dalam PDF berjudul “Video Letter,” menambahkan hyperlink yang sama, dan melampirkan dokumen itu juga.
Beberapa orang mengatakan kepada saya untuk tidak fokus secara eksklusif pada Adobe – bahwa saya tidak boleh meletakkan semua telur saya dalam satu keranjang. Tapi saya ragu untuk mengubah pendekatan saya. Melamar ke pekerjaan lain terasa sedikit seperti mengakui bahwa mendapatkan pekerjaan di Adobe mungkin tidak mungkin.
Beberapa bulan dalam pencarian kerja saya, saya mulai melamar ke beberapa perusahaan selain Adobe menggunakan surat lamaran video kedua yang saya buat yang lebih umum. Tapi Adobe tetap menjadi majikan target saya.
Selain membuat surat lamaran video yang disesuaikan, saya mengejar strategi kedua: jaringan dengan karyawan Adobe. Pada Juni 2023, saya memposting surat lamaran video Adobe saya di LinkedIn. Saya tidak yakin bagaimana itu akan diterima, tetapi itu terbukti menjadi keputusan yang baik, karena membantu saya menumbuhkan jaringan Adobe saya. Bahkan ketika penolakan masuk, saya merasa saya telah membangun begitu banyak koneksi di Adobe sehingga mungkin lebih mudah untuk mendapatkan pekerjaan di sana daripada di tempat lain – dan itu membuat saya tetap termotivasi.
Saya pikir surat lamaran video saya pasti membantu saya mendapatkan pekerjaan di Adobe. Manajer perekrutan yang saya wawancarai dengan mengatakan kepada saya bahwa itu memberi mereka rasa kepribadian saya dan membantu saya menonjol di antara pelamar lainnya. Posting video di LinkedIn juga menyebabkan beberapa koneksi yang saya yakini meningkatkan aplikasi saya.
Saya tidak berpikir surat lamaran video harus diproduksi dengan sangat membantu bagi pencari kerja. Itu tidak harus memiliki latar belakang yang indah atau pencahayaan yang sempurna, tetapi jika Anda bisa ringkas dan berbicara secara alami, saya pikir itu bisa berhasil.
Salah satu alasan saya sangat mengadvokasi surat pengantar video adalah karena mereka memanusiakan aplikasi Anda, yang biasanya hanya baris teks dalam resume dan surat pengantar. Saat Anda bersaing dengan kadang -kadang ribuan pelamar di pasar kerja yang menantang, saya pikir memiliki surat pengantar video dapat membantu Anda menonjol. Saya sama sekali tidak melihat kerugian untuk itu.
