Orang yang skeptis dan optimis mendiskusikan loyalitas di tempat kerja

Selamat Datang kembali! Apakah Anda memperhatikan sesuatu yang berbeda tentang Alexa pagi ini? A pemadaman AWS besar-besaran tampaknya mengganggu lebih dari 50 layanan, termasuk Zoom, Snapchat, dan banyak lainnya.

Aravind Srinivas, CEO startup AI Perplexity, mengonfirmasi dalam postingan X bahwa layanannya sedang tidak aktif. “Akar permasalahannya adalah masalah AWS,” katanya. “Kami sedang berupaya menyelesaikannya.”

Sementara itu, masih ada waktu untuk mendaftar ke acara kami tentang kendaraan otonom. Pada hari Rabu ini pukul 12 siang ET, menampilkan para eksekutif terkemuka industri otomotif yang membahas bagaimana mobil tanpa pengemudi menjadi kenyataan yang bergerak cepat. Daftar di sini.

Sekarang, dalam buletin hari ini: Saya baru-baru ini bertanya apakah loyalitas atau uang di tempat kerja lebih penting bagi Anda. Hasilnya sudah masuk.

Apa yang ada di dek:

Pasar: Segalanya menjadi agak buruk dalam dunia kredit swasta.

Teknologi: Sentuhan lainnya adalah milik CoreWeave Tawaran $5 miliar untuk Core Scientific.

Bisnis: Orang-orang yang dengan cepat menaiki tangga perusahaan berbagi pengalaman mereka solusi terbaik untuk menghindari kelelahan.

Tapi pertama-tama, diskusi tentang loyalitas.

Jika ini diteruskan kepada Anda, mendaftar di sini.

Cerita besarnya

Tidak semua tentang uang

Itu suku pembaca buletin telah berbicara.

Bulan lalu, sebuah cerita tentang kesetiaan di tempat kerja dari yang hebat Ini aku mendorongku untuk melakukannya menanyakanmu sebuah pertanyaan: Apakah Anda lebih memilih tempat kerja yang menghargai kesetiaan atau tempat kerja yang memberi Anda lebih banyak uang?

Saya memang punya teori. Sebanyak apapun jumlah saham yang diinvestasikan dalam loyalitas, uang tunai adalah hal yang sulit untuk ditolak.

Wah, apakah aku salah!

Seperti yang diliput Aki dalam cerita terbarunyahampir dua kali lipat responden jajak pendapat memilih tempat kerja yang loyal dibandingkan tempat kerja yang bayarannya lebih baik. Aki juga memasukkan beberapa umpan balik luar biasa yang dia dapatkan dari para pembaca tentang mengapa mereka sangat menginginkan perubahan dalam hubungan majikan-karyawan.

Saya berbincang dengan Aki tentang seperti apa masa depan loyalitas di tempat kerja.

Dan: Pertama, selamat karena Anda benar! Saya dengan keras kepala akan mengatakan bahwa saya masih berpikir ada perbedaan antara orang yang secara anonim menjawab jajak pendapat dari penulis buletin favorit mereka dan Sebenarnya memilih loyalitas daripada gaji yang lebih tinggi dalam situasi kehidupan nyata. Tapi saya harus berhenti memindahkan tiang gawang agar sesuai dengan argumen saya dan hanya mengambil L.

Aki: Haha, maksud saya, Anda mungkin saja benar — Saya ingin sekali melihat eksperimen ini di kehidupan nyata! Tapi saya punya anekdot kehidupan nyata yang mendukung hal ini. Seperti yang saya tulis di artikel saya hari ini, seseorang yang saya ajak bicara menghadapi dilema yang sama: Haruskah dia tetap di perusahaan yang memperlakukannya dengan baik, atau mencari pekerjaan dengan gaji lebih tinggi di perusahaan besar yang sebelumnya membuatnya takut? Pada akhirnya, dia memilih untuk tetap tinggal. Dia memilih kesetiaan.

Dan: Saya tahu Anda juga mendengar dari seorang profesor yang memiliki sekelompok mahasiswa Gen Z yang berupaya mencari solusi terhadap masalah loyalitas di tempat kerja. Hal ini sangat mengejutkan, karena saya merasa generasi mudalah yang paling nyaman untuk berpindah pekerjaan. Bagaimanapun, banyak orang mendapat manfaat dengan memasuki dunia kerja yang awalnya memberi penghargaan kepada orang-orang yang melompat-lompat. (Tetapi sekarang saya merujuk karya Anda sendiri kepada Anda!)

Aki: Ya, saya seorang milenial, dan ketika saya berbicara dengan pekerja Gen Z, saya sering terkejut dengan betapa tidak naifnya mereka — bahkan sinisnya — mereka terhadap pekerjaan. Omong-omong, itu bukan kritik. Saya pikir sikap mereka sangat masuk akal mengingat realitas tempat kerja perusahaan saat ini. Namun saya senang mendengar bahwa ada anak muda di luar sana yang juga mencoba mencari solusi. Untuk memperbaiki keadaan, tidak cukup hanya melihat kenyataan sebagaimana adanya. Anda juga perlu memiliki harapan bahwa segala sesuatunya bisa menjadi lebih baik, meskipun saat ini keadaannya buruk.

Dan: Meskipun saya bisa menjadi orang yang sinis, saya menyukai optimisme itu. Oke, sebelum saya melepaskan Anda, ada kesempatan yang bisa Anda berikan kepada pembaca a sedikit menggoda apa yang akan terjadi selanjutnya darimu?

Aki: Saya memiliki beberapa cerita yang sedang dikerjakan saat ini tentang memburuknya pasar perekrutan dan AI. Dalam jangka menengah, saya ingin terus menulis cerita yang lebih besar tentang perubahan hubungan masyarakat dengan pekerjaan. Dan saya selalu terbuka untuk ide! Jika Anda membaca ini, silakan menghubungi aito@businessinsider.com.

3 hal di pasar

1. Pandangan mendalam tentang pekerjaan tiada akhir dari seorang bankir junior. Gugatan antara mantan analis perbankan investasi dan Centerview Partners menjelaskan jadwal kerja Wall Street sepanjang waktu. Seperti yang dijelaskan oleh seorang bankir dalam email: “Garis finis akan selalu bergerak.”

2. Potensi risiko dalam kredit swasta menjadi sangat umum. Kredit swasta mengalami minggu yang sulit berkat beberapa pinjaman yang memburuk dan komentar kritis dari para eksekutif. Namun, beberapa pemberi pinjaman non-bank mereka dengan cepat mempertahankan industri mereka.

3. Apa yang dimaksud dengan “debasement” dan mengapa hal ini menjadi perdagangan terpanas saat ini? Kekhawatiran atas meningkatnya utang pemerintah dan inflasi membuat investor khawatir bahwa mata uang akan mempertahankan nilainya saat ini. Hal ini menyebabkan orang-orang bergegas mencari emas, perak, dan bitcoin. Begini cara kerjanya.

3 hal di bidang teknologi

1. Getaran Besar ada di depan kita. Perusahaan-perusahaan Amerika semakin banyak menggunakan “getaran” untuk menggambarkan otomatisasi bagian-bagian pekerjaan rutin yang membosankan. Namun kerja getaran masih tetap berhasil, dan istilah ini mungkin menyamarkan seberapa banyak keahlian yang sebenarnya dibutuhkan untuk melakukannya. Waspadai getaran buruk.

2. Kesepakatan CoreWeave senilai $5 miliar sedang goyah. Pemegang saham Core Scientific terbesar ketiga, perusahaan yang ingin dibeli CoreWeave, mengatakan kepada BI bahwa dia akan memberikan suara menentang akuisisi tersebut.di bawah perhitungan kesepakatan hari ini.” Penurunan harga saham CoreWeave telah melemahkan penawarannya dan menimbulkan kekhawatiran di kalangan investor bahwa Core Scientific dinilai terlalu rendah.

3. Scale AI setuju untuk menyelesaikan empat tuntutan hukum dari kontraktor. Tuntutan hukum, yang diajukan oleh mantan kontraktor California, menuduh perusahaan rintisan tersebut melakukan kesalahan klasifikasi dan membayar lebih rendah kepada mereka. Scale AI setuju untuk menyelesaikannya dan sejak itu berhenti menerima pekerja pertunjukan di California.

3 hal dalam bisnis

1. Tarif nyeri, dikirimkan melalui UPS. Kekacauan paket menunjukkan bagaimana tarif akhirnya sampai di depan pintu Amerika. Selain membayar biaya tambahan, ada pula yang merasa harus membayarnya menjadi broker bea cukai amatir untuk membebaskan pengiriman mereka.

2. Bagaimana bintang-bintang paling cemerlang di Wall Street menjaga “kehidupan” keseimbangan kehidupan kerja. Kami bertanya kepada para bintang baru di Wall Street bagaimana mereka menetapkan batasan di tempat kerja meskipun mereka mempunyai peran yang memberikan tekanan tinggi. Dari lift pagi hingga waktu keluarga, inilah cara mereka tetap membumi dan menangkis kelelahan.

3. Seorang remaja berusia 18 tahun dengan startup bernilai jutaan dolar. Zach Yadegari menjual aplikasi pertamanya sebelum dia dapat memilih secara sah. Sejak itu, dia mendirikan aplikasi nutrisi bertenaga AI yang menghasilkan sekitar $30 juta per tahun. Pesannya kepada pengusaha muda lainnya: Abaikan kebisingannya.

Dalam berita lainnya

• Yoga, terjun dingin, dan olahraga pantai: LA Tech Week lebih mengutamakan kesehatan daripada minuman keras.
• Raksasa chip senilai $1,65 triliun Broadcom memangkas stafnya dalam unit seperti penjualan dan akun.
• Pangeran Andrew melepaskan gelar kerajaannya saat kontroversi mulai bermunculan hubungannya dengan Jeffrey Epstein.
• Saya seorang profesor Stanford dan salah satu pendiri startup AI. Berikut cara mendapatkan pekerjaan di perusahaan AI.
• ‘Kutu buku sejati’ atau penjahat kripto? Temui saudara ‘Snoopy’ dan ‘Curious Rabbit’ diadili dalam kasus pencurian $ 25 juta.
• Pekerja federal mengeluarkan uang selama penutupan: ‘Saya ingin sekali datang bekerja, tapi mungkin tidak punya uang bensin.’
• Saya menghadiri konferensi terbesar Salesforce untuk mempelajari fungsi sebenarnya. Saya akhirnya mengerti, dan saya melihat Metallica secara langsung.

Apa yang terjadi hari ini

• Selamat Diwali!

Dan DeFrancescowakil editor eksekutif dan pembawa berita, di New York. Hallam Bullockeditor senior, di London. Mirip Oyedelewakil editor, di New York. Grace Letteditor, di New York. Amanda Yeneditor rekanan, di New York.