- Pekerja Penyetelan bergabung dengan grup undangan khusus dengan orang lain melepaskan dari perusahaan mereka.
- Anggota melampiaskan dan membantu satu sama lain menemukan peran baru – tetapi obligasi dapat menekan ketika prospek pekerjaan berpotongan.
- Para ahli mengatakan kelompok mencerminkan lonjakan perlawanan pekerja Setelah pandemi.
Setelah melepaskan meta pada bulan Februari, Shayna Moon menerima undangan ke obrolan linkedin pribadi di mana dia mengenali nama -nama sekitar 40 anggotanya. Semua adalah mantan rekan kerja yang juga telah diberhentikan dari raksasa teknologi itu.
Moon, yang telah diberhentikan sebelumnya dalam karirnya dari Microsoft, mengatakan dia berbagi tips dengan kelompok tentang cara mengajukan tunjangan kesehatan dan pengangguran, serta saran yang dia terima dari pengacara ketenagakerjaan.
“Ada semua hal administrasi yang harus Anda lakukan ketika Anda diberhentikan dari pekerjaan,” kata produser teknis berusia 34 tahun, yang tinggal di California. “Sangat menyenangkan memiliki sekelompok orang untuk diajak bicara yang semuanya mengalami omong kosong yang sama seperti Anda.”
Dyhay Off Dulu berarti harus dengan tergesa -gesa mengucapkan selamat tinggal kepada kolega dan memulai pencarian pekerjaan sendirian. Tidak lagi.
Banyak pekerja yang telah dilepaskan sebagai bagian dari restrukturisasi massal tetap berhubungan dengan bergabung dengan grup obrolan online pribadi untuk melampiaskan, berduka, dan saling membantu.
Tidak seperti alternatif yang lebih umum yang terbuka untuk siapa pun yang dipukul dengan slip merah muda, kelompok-kelompok yang hanya diundang ini hanya untuk individu yang di-boot dari organisasi yang sama, karena mereka berbagi banyak frustrasi dan tantangan yang sama.
Garis hidup komunikasi
Sara Russell, yang karirnya lebih dari 25 tahun sebagai pekerja federal berakhir dengan tiba-tiba pada bulan Februari, mengatakan sebuah kelompok yang dia ikuti membantunya mengatasi rasa sakit-dan dengan cara yang tidak bisa dilakukan teman dan keluarga.
“Semua orang kaget, dan Anda perlu saling mendukung,” katanya kepada Business Insider. “Sebagai sebuah kelompok, kami mengerti apa yang sedang terjadi. Kami tidak harus menjelaskan semuanya.”
Russell, 58, mengatakan salah satu mantan rekannya membuat obrolan tentang yang dienkripsi sinyal aplikasi seluler Beberapa minggu sebelum mereka dipecat. Mereka merasakan bahwa PHK akan datang, katanya, karena administrasi Trump telah berjanji Potong tenaga kerja federaldan mereka memilih sinyal karena kekhawatiran bahwa komputer kerja mereka sedang dipantau.
Klub, yang mereka beri nama “Survivors,” awalnya menjabat sebagai cara bertukar informasi tentang kesulitan mereka, jelas Russell, yang tinggal di San Francisco Bay Area. Kemudian berubah menjadi garis hidup komunikasi begitu mereka secara resmi mendapatkan boot dan kehilangan akses ke email kerja mereka.
“Kami baru saja terputus,” katanya. “Tidak ada penutupan. Saya bekerja dengan 70.000 karyawan, dan saya menghilang begitu saja dari peta.”
Surging Resistance Pekerja
Setelah pandemi, para pekerja telah tertarik pada kelompok online swasta untuk menentang serangan kerja ke dalam kehidupan pribadi mereka, kata Brooke Erin Duffy, seorang profesor komunikasi di Universitas Cornell yang mempelajari budaya media sosial.
“Kami telah melihat lonjakan perlawanan pekerja,” katanya, mengutip munculnya gerakan dalam beberapa tahun terakhir seperti “berhenti dengan tenang“”Minimum Senin,” Dan “pekerjaan gadis malas. “
Meskipun tidak jelas berapa banyak kelompok pekerja swasta yang ada, akhir -akhir ini mereka menjadi hub yang semakin penting untuk membahas topik -topik seperti PHK, pengawasan tempat kerja, dan dampak AI generatif pada keamanan kerja, Duffy menambahkan.
Antara Januari dan Juni, pengusaha yang berbasis di AS memangkas hampir 750.000 pekerjaan, yang terbanyak untuk paruh pertama setiap tahun sejak 2020, menurut Challenger, Grey & Christmas. Tidak termasuk 2020, jumlah itu adalah total pertengahan tahun tertinggi sejak 2009, kata perusahaan transisi karier itu.
“Dengan latar belakang ini, masuk akal bahwa pekerja beralih ke jaringan bisikan,” kata Duffy.
Kelompok -kelompok semacam itu cenderung memberikan lebih dari sekadar penghiburan emosional untuk korban PHK. Mereka biasanya juga tempat yang aman untuk mengeluh tentang mantan majikan dan mengajukan pertanyaan sensitif, seperti apakah ada orang dalam kelompok yang mendapat pemeriksaan pesangon, kata Alison Fragale, seorang psikolog organisasi di Chicago.
Sebaliknya, menerima keluhan atau pertanyaan sensitif ke media sosial sebagai gantinya tidak mungkin memuaskan dan dapat mematikan calon majikan. “Kami telah melihat banyak orang melakukan hal -hal itu dengan bahaya,” katanya.
Kekuatan Koneksi
Manfaat lain dari klub PHK pribadi adalah bahwa anggota sering bersedia mengkritik Resume masing -masingterlibat dalam wawancara tiruan, dan berbagi pekerjaan utama karena semua orang berada di kapal yang sama dan sudah saling kenal.
Namun, pengecualian dapat terjadi jika kelompok itu kecil dan sebagian besar terdiri dari orang -orang yang sebelumnya memiliki fungsi pekerjaan yang sama dan mencari pekerjaan di industri dan wilayah yang sama, memperingatkan Roy Cohen, pelatih karier New York. Dalam kasus seperti itu, anggota dapat naik sejak sekarang “mereka bersaing untuk mendapatkan peluang yang sama,” katanya.
“Perburuan Pekerjaan Industri Game,” grup slack swasta untuk Pekerja videogame-industri yang disetel Dan sukarelawan pembantu, dibagi menjadi 12 saluran, masing -masing mewakili perusahaan game yang telah dipukul dengan pemotongan pekerjaan berat dalam beberapa tahun terakhir. Anggota diperiksa sebelum mendapatkan akses hanya ke saluran di mana mereka berada, meskipun mereka semua dapat pergi ke yang terpisah yang disebut “Can You Refer Me,” yang berfungsi seperti namanya suara.
Pencipta grup, Cristina Amaya, produser acara industri-game di Los Angeles, mengatakan dia memilih Slack daripada aplikasi pesan lainnya karena ini adalah alat yang umum di tempat kerja dan dia pikir banyak orang kehilangan menggunakannya setelah kehilangan pekerjaan. Sementara dia bekerja dan memiliki pekerjaan ketika dia membentuk “pekerjaan industri permainan” pada akhir 2023, dia mengatakan dia telah diberhentikan tiga kali dan mendirikan grup karena dia suka membantu orang.
Seorang yang sangat percaya pada kekuatan jaringan untuk menemukan pekerjaan, Amaya baru -baru ini memperkenalkan seorang anggota yang dilepaskan awal bulan ini dari pekerjaan di pengembang “Assassin’s Creed” Ubisoft Entertainment ke sukarelawan. Sukarelawan bekerja di studio permainan yang wanita yang diberhentikan itu bercita-cita untuk bergabung.
Baca selanjutnya
