Meta berencana melakukan pengurangan tenaga kerja berbasis kinerja, menurut Business Insider.
Mark Zuckerberg telah mengatakan kepada karyawannya bahwa dia “memutuskan untuk meningkatkan standar manajemen kinerja” dan bertindak cepat untuk “mengeluarkan karyawan yang berkinerja rendah,” menurut memo internal yang dilihat oleh BI.
Kepala Meta menulis dalam sebuah postingan di Workplace, forum internal perusahaan, bahwa perusahaan akan melakukan “pemotongan berbasis kinerja yang lebih ekstensif” selama siklus tinjauan kinerja tahun ini.
Meta minggu lalu mengatakannya akan membongkar tim yang berfokus pada DEI dan menghapus program keberagaman dalam proses perekrutannya. Wakil presiden sumber daya manusia perusahaan tersebut, Janelle Gale, mengatakan dalam memo yang mengumumkan perubahan tersebut bahwa istilah DEI “dikenakan biaya” sebagian karena “dipahami oleh sebagian orang sebagai praktik yang menyarankan perlakuan istimewa terhadap kelompok tertentu dibandingkan kelompok lainnya.”
Itu juga membuat perubahan pada kebijakan moderasi kontennya pada awal minggu itu, termasuk menyingkirkan pemeriksa fakta pihak ketiga mendukung model catatan komunitas yang mirip dengan X.
Meta tidak segera menanggapi permintaan komentar dari Business Insider.
Baca memo selengkapnya di bawah ini:
Meta berupaya membangun beberapa teknologi terpenting di dunia – – AI, kacamata sebagai platform komputasi berikutnya, dan masa depan media sosial. Ini akan menjadi tahun yang intens, dan saya ingin memastikan kami memiliki orang-orang terbaik di tim kami. Saya telah memutuskan untuk meningkatkan standar manajemen kinerja dan menyingkirkan karyawan yang berkinerja rendah dengan lebih cepat. Kami biasanya mengelola orang-orang yang tidak memenuhi harapan selama satu tahun, namun sekarang kami akan melakukan pemotongan berbasis kinerja yang lebih luas selama siklus ini – – dengan tujuan untuk mengisi kembali peran-peran tersebut pada tahun 2025. Kami menang’ Kami tidak akan mengelola semua orang yang tidak memenuhi harapan pada periode terakhir jika kami optimis dengan kinerja mereka di masa depan, dan bagi mereka yang kami lepaskan, kami akan memberikan pesangon dalam jumlah besar sesuai dengan apa yang telah kami berikan pada pemotongan sebelumnya. Kami akan menindaklanjutinya dengan panduan lebih lanjut bagi manajer sebelum melakukan kalibrasi. Orang-orang yang terkena dampak akan diberi tahu pada tanggal 10 Februari — atau setelahnya bagi mereka yang berada di luar AS. Melepaskan orang lain tidak pernah mudah. Namun saya yakin hal ini akan memperkuat tim kami dan membantu kami membangun teknologi terdepan untuk mewujudkan masa depan hubungan antarmanusia. Ini adalah cerita yang berkembang, silakan periksa lagi nanti untuk mengetahui pembaruan.
Terima kasih telah mendaftar!
Nantikan buletin pertama Anda yang berisi berita besar hari ini di kotak masuk Anda segera.
Terima kasih telah mendaftar!
Akses topik favorit Anda dalam feed yang dipersonalisasi saat Anda bepergian.
