- CEO Windsurf ingin menjaga perusahaannya ramping dan ringan.
- Tujuannya adalah untuk menjadi perusahaan terkecil yang mungkin untuk memenuhi ambisinya, kata Varun Mohan.
- Windsurf membangun alat AI yang membantu pengembang menulis kode.
CEO dan pendiri Windsurf, Varun Mohan, ingin menjaga startupnya ramping – dan kering.
“Saya ingin perusahaan hampir seperti entitas yang mengalami dehidrasi ini,” kata Mohan pada episode “Lenny’s Podcast” yang diterbitkan Minggu. “Setiap perekrutan seperti sedikit air, dan kami hanya kembali dan mempekerjakan seseorang ketika kami kembali mengalami dehidrasi,” tambahnya.
Tujuannya bukan untuk mengidolakan tim kecil demi itu, katanya. Ini untuk “menjadi perusahaan terkecil yang bisa kita lakukan untuk memuaskan ambisi kita.”
Windsurf, yang sebelumnya dikenal sebagai Codeium, membangun alat AI yang memungkinkan pengembang menulis kode menggunakan permintaan bahasa alami.
Itu bagian dari gelombang baru startup yang bersandar “Vibe Coding,” Istilah yang diciptakan oleh salah satu pendiri Openai Andrej Karpathy untuk menggambarkan memberikan petunjuk AI untuk menulis kode. Seperti yang dikatakan Karpathy, pengembang dapat “sepenuhnya menyerah pada getaran” dan “melupakan kode bahkan ada.”
Didirikan pada tahun 2021, Windsurf yang berbasis di Silicon Valley telah mengumpulkan lebih dari $ 200 juta dalam pendanaan modal ventura, menurut Pitchbook Data. Perusahaan ini bernilai $ 1,25 miliar dalam kesepakatan yang dipimpin oleh General Catalyst tahun lalu, dengan dukungan dari Greenoaks dan Kleiner Perkins.
Pendapatan per karyawan telah menjadi metrik penting bagi investor, terutama setelah banyak perusahaan teknologi tumbuh dengan cepat selama pandemi. Mempertahankan tim yang lebih kecil sering lebih disukai jika mengarah ke tingkat output yang sama.
“Jika kita bisa retak sebenarnya menjadi perusahaan yang cukup besar tetapi masih beroperasi seolah -olah kita adalah startup,” kata Mohan, “itulah impiannya.”
Windsurf memiliki 170 karyawan, per Pitchbook Penyedia Data, dan situs webnya mencantumkan lebih dari 30 peran terbuka di situs webnya, termasuk insinyur perangkat lunak dan perekrut.
Tim ramping, lebih sedikit drama
Mohan juga mengatakan menjaga jumlah kepala rendah bukan hanya keputusan keuangan – ini adalah cara untuk menghindari masalah yang tidak perlu.
Mempekerjakan tim di mana sudah ada cukup banyak orang sering mengarah pada “politik aneh,” katanya.
Ketika tidak ada kebutuhan nyata untuk peran mereka, orang dapat memproduksi sesuatu untuk dikerjakan.
“Secara realistis, itu tidak penting, tetapi mereka akan keluar dan mencoba meyakinkan seluruh organisasi itu,” katanya.
Gangguan semacam itu, katanya, dapat memperlambat perusahaan lebih dari itu membantu. “Sebagai startup, kami tidak memiliki bandwidth untuk keluar dan menghadapinya,” tambahnya.
Mempekerjakan seharusnya hanya terjadi ketika “semua orang hampir mengangkat tangan dan menjadi seperti, ‘Aku sekarat, kita membutuhkan satu orang lagi,’” katanya.
Windsurf tidak menanggapi permintaan komentar dari Business Insider.
Baca selanjutnya
