Bos meta mengatakan AI membiarkan satu karyawan melakukan pekerjaan seluruh tim, dan ini menunjukkan bagaimana perusahaan memikirkan kembali perekrutan

CEO Meta Mark Zuckerberg mengatakan AI mengubah apa yang dapat dicapai oleh seorang karyawan di perusahaan, menandakan bahwa mereka mengadopsi strategi perekrutan baru.

Pada panggilan pendapatan dengan analis pada hari Kamis, bos Meta Mark Zuckerberg mengatakan perusahaannya berinvestasi pada lebih banyak alat asli AI untuk meningkatkan kontributor individu dan meratakan tim. Namun upaya ini agak terhambat karena kurangnya sumber daya komputasi.

“Kami mulai melihat proyek-proyek yang dulunya membutuhkan tim besar kini dapat diselesaikan oleh satu orang yang sangat berbakat,” katanya. “Saya ingin memastikan bahwa sebanyak mungkin orang-orang yang sangat berbakat ini memilih Meta sebagai tempat di mana mereka dapat memberikan dampak terbesar.”

Induk Facebook dan Instagram, yang melaporkan pendapatan dan pendapatan kuartal keempat yang melebihi ekspektasi Wall Street, mengatakan pihaknya berencana untuk meningkatkan belanja AI sekitar 70% tahun ini. Meta juga mengatakan pihaknya telah melihat peningkatan signifikan dalam output per insinyur tahun lalu, dengan sebagian besar pertumbuhan tersebut berasal dari penerapan pengkodean agen.

Meskipun tim berada di jalur yang tepat untuk menjadi lebih kecil, kepala keuangan Susan Li mengatakan pada laporan pendapatan bahwa perusahaan masih haus akan talenta terbaik. “Pasar perekrutan tenaga kerja masih sangat kompetitif, namun kami ingin berinvestasi secara agresif semampu kami,” katanya.

Li juga mencatat bahwa Meta menutup kuartal yang berakhir pada bulan Desember dengan 6% lebih banyak karyawan dibandingkan tahun sebelumnya, didorong oleh perekrutan di berbagai bidang seperti monetisasi, infrastruktur, Meta Superintelligence Labs, regulasi, dan kepatuhan.

Meta tidak sendirian dalam fokus tim kecil. Strategi ini menjadi populer di dunia startupdi mana para pendiri telah lama memprioritaskan sifat suka berkelahi. Itu adalah tren CEO OpenAI Sam Altman diperkirakan akan terjadi kembali pada bulan Februari 2024.

“Kita akan segera melihat perusahaan beranggotakan 10 orang dengan valuasi miliaran dolar,” katanya saat itu. “Dalam obrolan grup kecil saya dengan teman-teman CEO teknologi, ada kumpulan taruhan untuk tahun pertama berdirinya perusahaan bernilai miliaran dolar, yang tidak akan terbayangkan tanpa AI. Dan sekarang [it] akan terjadi.”

Sementara itu, perusahaan-perusahaan besar telah melakukannya menipiskan jajaran manajer menengah mereka dalam beberapa tahun terakhir untuk meningkatkan efisiensi dengan mengurangi birokrasi, termasuk Amazon dan Intel. Zuckerberg dari Meta menulis memo pada tahun 2023 berjudul “Sanjung lebih cepat,” dan pada akhir tahun 2024, CEO Google Sundar Pichai mengatakan kepada staf bahwa perusahaan memangkas peran wakil presiden dan manajer sebesar 10% sebagai bagian dari upaya efisiensi.

Tren ini tidak terbatas pada perusahaan teknologi saja. Pengecer seperti Walmart dan Wayfair, serta perusahaan fintech seperti Block, telah mengalaminya manajer yang bergerak menjadi peran non-manajemen. Beberapa perusahaan juga telah melakukan PHK massal berkali-kali. Pada hari Rabu, Amazon mengatakannya akan memangkas 16.000 peran perusahaan, PHK putaran kedua perusahaan dalam empat bulan.

Terkait laporan pendapatan Meta, perusahaan tersebut mengakui bahwa tujuannya untuk dapat mengandalkan sejumlah kecil karyawan yang paham AI terhambat oleh kurangnya sumber daya komputasi, karena permintaan di seluruh perusahaan meningkat lebih cepat daripada pasokannya. Meski begitu, Zuckerberg menyatakan keyakinannya terhadap pandangannya terhadap efisiensi yang lebih besar.

“Saya pikir tahun 2026 akan menjadi tahun dimana AI mulai mengubah cara kita bekerja secara dramatis,” katanya. “Saat kami menavigasi hal ini, Bintang Utara kami sedang membangun tempat terbaik bagi individu untuk memberikan dampak besar.”

Baca selanjutnya