- Bos AI Salesforce mengatakan memiliki agen “jauh lebih penting” daripada belajar kode.
- EVP Jayesh Govindarajan mengatakan dia mendefinisikan agensi sebagai mencari masalah dan memiliki dorongan untuk menyelesaikannya.
- Mark Zuckerberg memiliki filosofi perekrutan yang sama dan mengatakan dia menghargai kemampuan untuk “melangkah lebih dalam dan melakukan satu hal dengan sangat baik.”
Selama bertahun-tahun, “belajar kode” adalah saran untuk siapa pun yang ingin masuk ke karier teknologi-tetapi kepala AI Salesforce mengatakan keterampilan lain lebih berharga akhir-akhir ini.
“Saya mungkin berada di minoritas di sini, tetapi saya pikir sesuatu yang jauh lebih penting daripada belajar bagaimana kode memiliki agensi,” kata Wakil Presiden Eksekutif Jayesh Govindarajan dalam sebuah wawancara dengan Business Insider.
Govindarajan mengatakan itu karena Salesforce sedang membangun “sistem yang dapat menyelesaikan apa pun untuk Anda” tetapi “tidak tahu apa yang harus dipecahkan.”
“Saya berpikir jauh lebih penting daripada mengetahui cara kode memiliki agensi itu dan dorongan untuk mendapatkannya dibangun,” kata Govindarajan.
Bos AI memberikan contoh hipotetis tentang seseorang yang mencoba memecahkan masalah untuk kuliah yang mungkin, sebuah organisasi nirlaba yang membantu siswa mempersiapkan diri untuk kuliah dan menerima dana dari Salesforce. Govindarajan mengatakan bahwa seseorang dapat mewawancarai seorang penasihat, melihat apa yang mereka lakukan setiap hari, dan kemudian menggunakan sistem AI agen untuk “menggambarkan apa yang Anda coba bangun dan itu akan memberi Anda konsep solusi pertama.” Sementara draf pertama itu mungkin tidak sempurna, “Anda pergi membawanya ke penasihat ini, minta mereka bermain dengannya,” dan mendengarkan umpan balik mereka dan kritik apa pun, katanya.
“Lalu kamu akan kembali dan kamu mengubahnya lagi. Tidak ada kode. Kamu akan memberikannya instruksi dalam bahasa Inggris. Itu sangat mungkin,” kata Govindarajan.
Eksekutif Salesforce mengatakan seseorang yang telah melalui proses ini telah menunjukkan dua hal penting.
“Satu, agen untuk mencari masalah untuk dipecahkan,” kata Govindarajan. “Dan dua, pelajari toolset-itu set alat tanpa kode atau set alat kode rendah-untuk dapat menyelesaikan pekerjaan.”
Dalam contoh hipotetis itu, begitu konselor tertarik untuk benar-benar membeli solusi yang diusulkan, pembuat kode yang lebih berpengalaman kemudian dapat dibawa untuk mempertajam tepi dan menyempurnakan produk perangkat lunak.
Pernyataan Govindarajan menawarkan pandangan tentang bagaimana dunia pengembangan dan penjualan perangkat lunak berkembang di zaman AI.
Sejak munculnya alat AI seperti GitHub Copilot atau Amazon Codewhisperer, sejumlah tugas pengkodean telah otomatis, membuat ketidakpastian dalam a Industri yang dulu stabil dan tantangan baru bagi beberapa pendatang muda yang ingin masuk ke rekayasa perangkat lunak.
Selama panggilan pendapatan kuartal ketiga Google pada bulan Oktober, Sundar Pichai berkata lebih dari seperempat kode baru di perusahaan dihasilkan oleh AI, meskipun masih ditinjau dan diterima oleh karyawan. Raksasa teknologi lainnya memiliki AI yang sama terintegrasi ke dalam tugas pengkodean. Satu Manajer Microsoft memberi tahu BI AI itu membantunya mengurangi waktu yang dia habiskan untuk melakukan tugas pengkodean sekitar 70%.
Bahkan ketika pengkodean menjadi semakin otomatis, beberapa Para pemimpin industri percaya Mempelajari dasar -dasarnya terus diperlukan, dengan alasan bahwa lebih penting dari sebelumnya untuk memahami dasar -dasar teknologi untuk membangunnya.
Para pemimpin industri lain tampaknya bersandar ke arah bahwa keterampilan lunak bisa menjadi apa yang membedakan kandidat.
Mark Zuckerberg mengatakan dalam wawancara Juli 2024 dengan Bloomberg bahwa ia percaya keterampilan yang paling penting adalah “belajar bagaimana berpikir kritis dan belajar nilai -nilai ketika Anda masih muda.”
“Jika orang -orang telah menunjukkan bahwa mereka dapat pergi jauh dan melakukan satu hal dengan sangat baik, maka mereka mungkin mendapatkan pengalaman, seperti, seni belajar sesuatu,” kata Zuckerberg dalam wawancara, membahas apa yang dia cari dalam kandidat pekerjaan.
CEO mengatakan bahwa keterampilan berlaku Untuk situasi yang dapat muncul selama karier di Meta dan itu adalah kunci untuk menunjukkan kemampuan Anda untuk menyelam dalam dan menguasai apa pun yang Anda kerjakan.
Atau, seperti yang dikatakan Govindarajan: menggunakan alat yang Anda inginkan untuk menyelesaikan sesuatu.
