AI mengubah Big Tech menjadi ekonomi superstar

Para peneliti telah menemukan bukti bahwa bintang katai putih mungkin telah mengoyak sebuah planet karena jaraknya yang terlalu dekat, seperti yang terlihat dalam gambar gugus bola yang diambil oleh Observatorium Sinar-X Chandra NASA. — Sebuah bintang yang mungkin telah mengoyak sebuah planet, menurut para peneliti REUTERS/NASA/Handout

Example 300x600 — Sebuah bintang yang mungkin telah mengoyak sebuah planet, menurut para peneliti REUTERS/NASA/Handout

Versi cerita ini pertama kali muncul di buletin BI Tech Memo.
Mendaftarlah untuk mingguan Buletin Tech Memo di sini.

Silicon Valley mengirimkan pesan yang jelas tentang bagaimana seharusnya kinerja staf, dan bagaimana mereka ingin membayar mereka.

Alih-alih terobsesi untuk menghukum kelompok terbawah, Big Tech semakin memilih untuk memberikan imbalan kepada kelompok teratas:

Sistem kinerja Meta dirombak adalah contoh terbaru dan paling mencolok. Di bawah program “Checkpoint” yang baru, karyawan yang menonjol dapat memperoleh bonus senilai hingga 300% dari target mereka. Itu berarti puluhan ribu dolar ekstra yang murni terkait dengan dampak, bukan promosi atau perubahan judul.
Google melonggarkan corongnya bucket dengan performa terbaik dan menggeser lebih banyak bonus dan ekuitas ke atas.
Amazon adalah menggandakan keunggulan berkelanjutanmemungkinkan pemain berkinerja terbaik dalam jangka panjang untuk memperoleh penghasilan di atas batas gaji tradisional.

Yang paling penting adalah bagaimana hal ini didorong oleh AI, menurut Zuhayeer Musa, salah satu pendiri pengolah data kompensasi Silicon Valley Level.fyi.

Seiring dengan semakin canggihnya alat AI, nilai individu dengan leverage tinggi pun meningkat. Karyawan yang paling berharga saat ini adalah “pelatih-pemain”, orang-orang yang mengirimkan pekerjaan sendiri sambil membimbing proyek, membimbing rekan kerja, dan membentuk strategi. AI membuat peran hybrid tersebut menjadi lebih kuat, memungkinkan satu kontributor yang kuat untuk memperkuat hasil dan pengaruh mereka, tanpa harus mengelola tim yang besar, Musa menulis minggu ini.

Hasilnya adalah kebangkitan jalur kontributor individu. Anda tidak lagi harus menjadi manajer sumber daya manusia penuh waktu untuk mendapatkan gaji tingkat atas. Di perusahaan seperti Meta, Google, Amazon, dan Nvidia, IC senior kini dapat menyamai (atau mengalahkan) kompensasi para manajer hanya dengan memberikan hasil yang luar biasa, katanya.

Bagi karyawan yang ambisius, kesimpulannya sederhana: di era AI, eksekusi digabungkan. Dan Silicon Valley semakin bersedia membayarnya.

Mendaftarlah untuk buletin Tech Memo BI Di Sini. Hubungi saya melalui email di abarr@businessinsider.com.