- Layanan Web Amazon eksekutif Colleen Aubrey mengatakan kepada kami bahwa “perubahan yang konstan” telah membuatnya tetap puas di tempat kerja.
- Dia mengatakan ada tiga kotak yang harus dicentang untuk menilai apakah mereka berada dalam peran yang tepat.
- Aubrey mengatakan penting untuk bekerja di bawah atasan, tim, dan area bisnis yang tepat.
Jika Anda punya itu merasa gatal untuk berganti peranAnda mungkin tertarik pada sesuatu.
Wakil presiden senior AWS untuk solusi AI terapan, Colleen Aubrey telah menghabiskan lebih dari 20 tahun di Amazon, membangun bisnis periklanannya dari awal. Dia juga anggota perusahaan Tim S elit.
Dia mengatakan kepada Business Insider bahwa sepanjang kariernya, dia menghadapi banyak tantangan – dan seperti yang dia katakan, “hampir setiap enam bulan, ada perubahan yang signifikan.”
“Kami mempunyai ide produk baru; ada masalah baru yang harus diselesaikan; ada pelanggan baru yang harus dipahami,” kata Aubrey.
“Perubahan terus-menerus” itulah yang menjadi alasan dia bertahan di Amazon selama yang dia miliki, dan tetap terlibat dalam pekerjaannya. Bagi siapa pun yang mempertanyakan apakah mereka berada dalam peran yang tepat atau siap menghadapi tantangan baru, Aubrey mengatakan biasanya ada tiga kotak yang harus dicentang.
“Apakah Anda berada di tempat yang memenuhi kriteria tersebut? Dan jika tidak, mungkin ada baiknya mempertimbangkan untuk mengubah campurannya, untuk mendapatkannya,” kata Aubrey. “Karena menurut saya ketika Anda memiliki elemen-elemen itu, maka pekerjaan akan menyegarkan.”
Inilah yang harus Anda pertimbangkan, katanya:
No 1: Bos yang tepat
Aubrey mengatakan kepada Business Insider bahwa pertama-tama Anda harus bertanya pada diri sendiri apakah Anda bekerja untuk seorang pemimpin yang saling menghormati.
“Apakah Anda bekerja untuk pemimpin yang Anda hormati, yang menginspirasi Anda, yang Anda pelajari, dan sebaliknya?” kata Aubrey.
Aubrey mengatakan bahwa masyarakat pada umumnya membutuhkan pemimpin mereka untuk membantu dalam hal-hal yang dapat mereka lakukan: sumber daya, keputusan sulit, trade-off, keputusan penilaian, pembuatan prioritas, advokasi, dan pemikiran gambaran besar.
Kadang-kadang, orang-orang berakhir dengan manajer yang bukan pasangan yang tepat, meskipun orang tersebut sudah berusaha sebaik mungkin. Eksekutif tersebut mengatakan bahwa bekerja di tempat di mana Anda merasa “kecewa” bisa menjadi sebuah tantangan, dan dalam hal ini, mungkin inilah saatnya untuk beralih ke sesuatu yang baru.
“Anda dapat memilih untuk menjalaninya dan merasa tidak puas. Saya pikir itu sebuah tantangan,” kata Aubrey.
No 2: Tim yang tepat
Aubrey mengatakan Anda juga harus bertanya pada diri sendiri apakah Anda bekerja dalam tim yang tepat. Eksekutif tersebut telah bekerja di berbagai tim selama kurang lebih dua dekade bekerja di raksasa ritel tersebut. Tim yang tepat mencakup orang-orang yang benar-benar Anda pelajari, katanya.
“Apakah mereka menantang Anda, atau lingkungan kreatif dan inovatif yang cocok untuk Anda?” kata Aubrey.
Amazon yang terkenal “tim dua pizza” menggambarkan tim ideal untuk mendorong inovasi. Idenya adalah bahwa tidak ada tim yang cukup besar sehingga dibutuhkan lebih dari dua pizza untuk memberi mereka makan. Ukuran idealnya adalah sekitar enam hingga delapan orang, dan tujuannya adalah agar tim tersebut memiliki sesuatu secara menyeluruh.
No.3: Bagian kanan bisnis
Pertanyaan ketiga yang harus Anda tanyakan pada diri Anda adalah tahap bisnis apa yang ingin Anda jalani, kata Aubrey.
“Penting untuk memikirkan jenis produk dan bisnis serta masalah apa yang ingin Anda selesaikan,” kata Aubrey. “Apakah kamu berada di tempat yang memiliki karakteristik seperti itu?”
Misalnya, Aubrey mengatakan bahwa dia memiliki seorang kolega yang bekerja di bidang ritel, yang bisa jadi merupakan bidang yang rumit dan menuntut, namun dia senang menemukan perbaikan dalam optimalisasi biaya dan rantai pasokan. Sendiri, dia bilang dia menyukai “pertumbuhan faktor X”, atau mengerjakan bagian bisnis yang siap untuk pertumbuhan eksponensial.
“Aku suka kertas kosongnya,” kata Aubrey.
Baca selanjutnya
