- Openai menghargai rasa ingin tahu dan inisiatif lebih dari kredensial AI formal, dua pemimpinnya mengatakan.
- Nick Turley dan Mark Chen mengatakan agensi dan kemampuan beradaptasi adalah ciri -ciri utama yang dicari Openai dalam karyawan baru.
- Bahkan chatgpt dimulai sebagai proyek hackathon yang didorong oleh karyawan di seluruh tim, kata Turley.
Ketika pemimpin OpenAI Nick Turley dan Mark Chen berbicara tentang perekrutan, mereka tidak mengoceh dari kredensial Ivy League atau kompetisi AI menang.
Sebaliknya, mereka menghargai sesuatu yang jauh lebih manusiawi: keingintahuan dan inisiatif.
Dalam episode Selasa OpenaiPodcast, Turley, kepala chatgpt, mengatakan satu -satunya sifat terpenting yang ia cari bukanlah kecakapan teknis, tetapi rasa ingin tahu.
“Ini hal nomor satu yang saya cari,” kata Turley. “Dan itu sebenarnya saran saya kepada siswa ketika mereka bertanya kepada saya, ‘Apa yang harus saya lakukan di dunia ini di mana semuanya berubah?’”
“Ada banyak hal yang tidak kita ketahui,” katanya. “Ada sejumlah kerendahan hati yang harus Anda miliki tentang membangun teknologi ini.”
Dia menambahkan bahwa bekerja dengan AI kurang tentang mengetahui semua jawaban dan lebih banyak tentang mengajukan pertanyaan yang tepat.
“Ketika datang untuk bekerja dengan AI,” katanya, “itu mengajukan pertanyaan yang tepat yaitu kemacetan, tidak harus mendapatkan jawabannya.”
Mark Chen, kepala riset Openai, menggemakan sentimen itu.
Dia mengatakan dia tidak memiliki banyak pelatihan AI formal ketika dia bergabung dengan perusahaan pada tahun 2018.
“Saya juga datang ke perusahaan sebagai penduduk tanpa banyak pelatihan AI formal,” katanya. “Bahkan pada penelitian, saya pikir semakin sedikit, kami mengindeks Anda harus memiliki gelar Ph.D di AI.”
Sebaliknya, Chen mengatakan Openai mencari kandidat dengan “agensi” – kemampuan untuk mengidentifikasi dan memecahkan masalah secara mandiri.
“Ini benar -benar tentang didorong untuk menemukan, ‘Hei, inilah masalahnya. Tidak ada orang lain yang memperbaikinya. Aku hanya akan masuk dan memperbaikinya,’” katanya.
Sutradara diri semacam itu digaungkan oleh veteran Openai lainnya.
Peter Deng, yang melayani sebagai Wakil Presiden Produk Konsumen Openai dan yang sebelumnya memimpin tim produk di Meta, terus terang pada sebuah episode Podcast Lenny Bulan lalu: “Dalam enam bulan, jika saya memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan, saya telah mempekerjakan orang yang salah.”
Harapan itu selaras dengan budaya Openai sendiri tentang kepemilikan langsung.
Turley mengingatnya Chatgpt Sendiri lahir dari sprint gaya hackathon, dengan orang-orang dari seluruh tim-termasuk infrastruktur dan superkomputer-berkumpul bersama untuk mengirimkan produk dengan cepat.
“Pada dasarnya,” kata Turley, “kami hanya memiliki banyak orang dengan agensi yang dapat mengirim.”
Dia menambahkan bahwa inilah yang membuat Openai unik dan merupakan fokus utama dari proses perekrutan perusahaan.
Baca selanjutnya
