- perekrutan AI meningkat 30% lebih cepat dibandingkan perekrutan secara keseluruhan, menurut laporan LinkedIn.
- Pada tahun 2030, 70% keterampilan yang dibutuhkan untuk sebagian besar pekerjaan akan berubah karena AI, prediksi platform tersebut.
- COO LinkedIn mengatakan kepada BI bahwa kefasihan menggunakan AI akan menjadi sesuatu yang muncul dalam banyak wawancara kerja.
Jika Anda mau mendapatkan pekerjaan baru tahun ini, mungkin ada gunanya mengandalkan kecerdasan buatan.
Sejak musim gugur lalu, perekrutan AI telah meningkat 30% lebih cepat dibandingkan perekrutan secara keseluruhan, hal baru angka dari acara LinkedIn.
Ini tidak hanya berarti menjadi salah satu dari mereka teknologi yang membangun AImeskipun banyak pengusaha yang putus asa mencari pekerja dengan keterampilan tersebut. Hal ini juga bisa berarti para pekerja merasa nyaman menggunakan AI untuk melakukan pekerjaan mereka, Daniel Shapero, COO di LinkedIn, mengatakan kepada Business Insider.
Ia mengatakan bahwa keinginan tersebut mencerminkan kebutuhan agar orang-orang berada pada posisi terbaik untuk menghadapi perubahan besar di tempat kerja.
“Ada perasaan dari pengusaha bahwa mereka perlu memastikan bahwa pekerja yang mereka pekerjakan siap menghadapi perubahan yang akan terjadi di pasar tenaga kerja,” kata Shapero.
Bagian dari perubahan yang akan datang ini digarisbawahi di bagian lain dalam laporan LinkedIn: Pada tahun 2030 – hanya dalam waktu lima tahun – 70% keterampilan yang dibutuhkan untuk sebagian besar pekerjaan akan berubah, kata perusahaan tersebut. Hal ini sebagian besar disebabkan oleh AI.
“Itu hanyalah indikasi betapa lazimnya AI terjadi di berbagai jenis pekerjaan,” kata Shapero.
AI juga baru-baru ini menjadi arus utama. ObrolanGPT adalah chatbot besar pertama yang memasuki pasar, dan itu terjadi pada akhir tahun 2022. Namun pekerja yang menggunakan teknologi ini kemungkinan besar akan berhasil, kata LinkedIn.
Pengusaha mengharapkan kefasihan AI
Perkiraan mengenai berapa banyak pekerjaan yang akan berubah terjadi dalam beberapa tahun ke depan, yang kadang-kadang disebut sebagai perkiraan Kunjungan Besarsekuel dari perpindahan pekerjaan yang terjadi selama era pandemi. Sebelum pandemi, kata LinkedIn, beberapa pekerja menambah keterampilan AI mereka. Kemudian, selama apa yang disebut Pengunduran Diri Besar-besaran, banyak pekerja tidak merasakan tekanan untuk meningkatkan kemampuan mereka karena mereka sering kali tidak bisa melakukan apa pun. mudah berganti pekerjaan.
Sekarang, bertahun-tahun kemudian – dan banyak pekerja melaporkan perasaan mereka terjebak dalam peran mereka — Menambah bonafiditas mereka mungkin tampak bijaksana, kata Shapero.
LinkedIn menemukan bahwa pangsa pekerjaan yang terdaftar di platform yang mencakup keterampilan literasi AI melonjak lebih dari enam kali lipat pada tahun lalu.
Namun, bahkan dengan peningkatan tersebut, perusahaan hanya menyatakan keinginan mereka untuk melek AI di satu dari setiap 500 lowongan pekerjaan di platform tersebut, menurut temuan LinkedIn. Hal ini mungkin sebagian karena kefasihan menggunakan AI menjadi harapan bagi para pemberi kerja, kata Shapero.
“Ini mungkin tidak ada dalam deskripsi pekerjaan, tapi itu akan menjadi sesuatu yang muncul dalam wawancara,” komentarnya.
Shapero mengatakan salah satu kepala perekrutan perusahaan mengatakan kepadanya bahwa pertanyaan nomor satu yang mereka ajukan kepada para kandidat adalah bagaimana mereka menggunakan AI untuk bekerja atau di rumah dalam setahun terakhir.
“Apa yang mereka coba capai adalah kenyamanan dan kelancaran serta kemampuan untuk mempelajari hal-hal baru dan teknologi baru,” katanya.
AI akan mempengaruhi “hampir setiap pekerjaan,” kata Shapero.
Kelly Mendez-Scheib, chief people officer di Crunchbase, yang mengumpulkan data perusahaan, mengatakan kepada BI bahwa perusahaan tersebut sedang merekrut berbagai posisi termasuk insinyur pembelajaran mesin dan ilmuwan data.
“Saya cukup optimis terhadap AI,” katanya.
Menambahkan lebih banyak keterampilan ke profil kami
Pencari kerja tampaknya merasa perlu untuk meningkatkan – atau setidaknya menyebutkan – keterampilan mereka.
“Orang-orang berusaha memastikan bahwa mereka menampilkan apa yang paling menarik dari diri mereka sebagai seorang kandidat,” kata Shapero. “Dan dalam banyak hal hal ini bergantung pada keterampilan AI.”
Sejak tahun 2022, pengguna LinkedIn telah meningkatkan tingkat penambahan keterampilan ke profil mereka sebesar 140%. Ini termasuk apa yang disebut keterampilan lunak seperti komunikasi dan kepemimpinan.
Banyak yang dicari oleh pemberi kerja adalah pekerja yang bisa mengawinkan teknologi dengan dasar-dasar kuno. Komunikasi, misalnya, adalah keterampilan yang paling banyak diminati pada tahun 2024, menurut data LinkedIn.
Parminder Jassal, CEO Unmudl, yang berfokus pada pengembangan kemampuan pekerja melalui pelatihan langsung, mengatakan kepada BI bahwa, dalam banyak hal, yang ideal adalah memadukan kekuatan AI dengan keterampilan dan pengetahuan emosional manusia.
“Anda menggabungkannya dengan kecerdasan AI, dan sekarang Anda mendapatkan keahlian kecerdasan super ini,” katanya.
Laporan LinkedIn menemukan bahwa “para pemimpin dan perusahaan memahami bahwa AI akan menjadi paling kuat ketika manusia yang kolaboratif mengelilingi dan memimpinnya.”
Apakah Anda memiliki sesuatu untuk dibagikan tentang pencarian kerja Anda? Business Insider ingin mendengar pendapat Anda. Kirim email ke tim tempat kerja kami dari perangkat non-kerja di thegrind@businessinsider.com dengan cerita Anda, atau meminta salah satu nomor Signal reporter kami.
