Ketika perubahan strategis di Intel membuat Kent Ha khawatir pekerjaan pemasaran digital bisa menghilang, dia tidak menunggu pemberitahuan PHK. Dia mulai mencari pekerjaan berikutnya.
“Saya memperkirakan kemungkinan terburuknya, saya akan mendapatkan tawaran lain dan mempunyai rencana cadangan,” kata Ha, berusia 30-an dan tinggal di Oregon. “Kasus terbaiknya, aku akan mempertahankan pekerjaanku dan tidak perlu melakukan perubahan apa pun.”
Saat dia diberhentikan pada bulan Juli lalu, dia sudah berbicara dengan penasihat keuangannya dan sudah sekitar satu bulan dalam mencari pekerjaan.
Ha adalah salah satu pekerja yang mengatakan bahwa mencari pekerjaan, mempertahankan pekerjaan, dan membangun karier kini memerlukan lebih banyak waktu, perencanaan, dan upaya dibandingkan dulu. Bagi sebagian orang, itu berarti menghabiskan malam dan akhir pekan untuk mempelajari AI. Yang lain membangun merek pribadi secara online, pindah untuk mendapatkan peluang yang lebih baik, atau bersiap menghadapi PHK sebelum hal itu terjadi.
Sebut saja era perlindungan karier: masa ketika banyak pekerja mengatakan bahwa kinerja kerja yang baik dan pengalaman bertahun-tahun saja tidak cukup untuk membangun dan mempertahankan karier.
Berinvestasi dalam reputasi Anda
Ketika mantan manajer Microsoft diberhentikan tahun lalu, dia mengira mencari pekerjaan lain akan membutuhkan hal yang biasa: memperbarui resume, memanfaatkan jaringan, dan melamar secara online.
Sebaliknya, ia menghadapi pasar tenaga kerja di mana satu peran menarik lebih dari 1.000 pelamar dan untuk menonjol, diperlukan lebih dari sekedar resume yang bagus.
Pada awalnya, perekrut dan pelatih karier menekankan jaringan dan rujukan. Seiring waktu, katanya, sarannya berubah: Bangun merek pribadi. Posting di LinkedIn. Tampilkan diri Anda sehingga perekrut dapat menemukan Anda.
“Kita semua harus menjadi pembuat konten selain pekerjaan kita yang sebenarnya – atau kurangnya pekerjaan – dan tampil sebagai kandidat, sehingga kita dapat diperhatikan dan mencapai posisi teratas dalam resume,” kata mantan manajer, yang berusia 30-an dan tinggal di wilayah Seattle.
Dalam beberapa minggu, dia beralih dari jarang memposting menjadi memposting secara teratur tentang bidangnya dan menghabiskan waktu berjam-jam mempelajari algoritma LinkedIn untuk meningkatkan visibilitasnya. Dia berkata bahwa dia kadang-kadang merasa lebih seperti seorang penulis yang mencoba memasarkan buku daripada seorang pencari kerja, namun dia merasa tidak mampu untuk tidak mencobanya.
Setelah tujuh bulan, dia akhirnya mendapatkan pekerjaan. Dia tidak yakin postingan LinkedIn-nya membantu secara langsung, namun mengatakan upaya ekstra yang dia lakukan untuk mengoptimalkan resume dan melamar lebih awal mungkin bisa membantu. membuat perbedaan.
“Jika Anda tidak memahami semua mekanisme resume yang diformat dengan benar, melamar pekerjaan lebih awal dengan kata kunci yang tepat, memanfaatkan koneksi yang Anda miliki, dan mencari pengetahuan tentang praktik terbaik untuk posting online, Anda kurang beruntung,” katanya.
Berinvestasi dalam keterampilan Anda
Pekerjaan ekstra tidak berhenti pada personal branding.
Dalam beberapa tahun terakhir, semakin banyak pekerja yang mengejar kredensial non-gelar seperti sertifikat. Jumlah kredensial yang tercantum dalam resume pekerja AS melonjak hampir 35% selama setahun terakhir, menurut laporan Brookings Institution baru-baru ini, yang menghubungkan peningkatan tersebut karena kemajuan pesat dalam AI dan meningkatnya kekhawatiran mengenai keamanan kerja.
Setelah diberhentikan dari manajer hub seniornya peran di Microsoft pada tahun 2023, Karena Plepel memperoleh berbagai sertifikasi life coaching saat meluncurkan bisnis coaching.
“Saya percaya mengejar sumber pendapatan mandiri adalah hal yang bermanfaat, terutama dengan pasar kerja yang sulit dan kurangnya jaminan kerja akhir-akhir ini,” katanya.
Bagi yang lain, pembelajaran paling berharga tidak datang dengan kredensial formal.
Maahir Sharma, seorang insinyur perangkat lunak di sebuah perusahaan Big Tech, menghabiskan sekitar 20 jam seminggu di luar pekerjaan bereksperimen dengan AI dan membangun proyek sampingan untuk menghindari ketertinggalan dalam industri yang berubah dengan cepat. Baru-baru ini, dia membangun agen AI yang menelepon hotel untuk menegosiasikan tarif kamar atas namanya.
Sharma mengatakan tidak lagi cukup hanya membangun proyek secara pribadi dan mencantumkannya dalam resume.
“Perekrut, manajer perekrutan, semua orang ingin melihat apa yang telah Anda bangun di depan umum dan apakah ada pengguna sebenarnya untuk proyek itu,” katanya.
Baca lebih lanjut tentang orang-orang yang berada di persimpangan jalan perusahaan
Berinvestasi dalam jaringan Anda
Beberapa pekerja mengatakan pasar tenaga kerja saat ini menuntut investasi yang lebih besar dalam membina hubungan profesional.
Itu bisa berarti mengirim pesan ke ratusan perekrut dan manajer perekrutan di LinkedIn, untuk melacaknya alamat email merekaatau membayar untuk bergabung komunitas jaringan profesional.
Bagi yang lain, itu berarti relokasi.
Setelah ditempatkan pada a rencana peningkatan kinerja di Amazon, Nicholas Jenkins menerima paket pemutusan hubungan kerja pada akhir tahun 2024. Ia memperkirakan akan relatif mudah untuk mendapatkan pekerjaan lain, namun setelah berbulan-bulan tidak mendapatkan banyak perhatian, ia memutuskan untuk lebih bergantung pada jaringan profesionalnya.
Dia mengembangkan apa yang disebutnya “strategi tahap akhir”, sebuah rencana mulai dari wawancara hingga tawaran pekerjaan. Langkah pertamanya adalah pindah dari Seattle ke kampung halamannya di Houston.
“Saya mempunyai jaringan yang kuat di sana, yang saya harap akan memberi saya keuntungan,” katanya.
Setelah menghadiri bursa kerja dan acara networking di wilayah Houston, Jenkins akhirnya mendapatkan peran analis riset pasar dengan bantuan koneksi pribadi.
Beberapa pekerja melakukan investasi serupa untuk mempersiapkan diri menghadapi peluang berikutnya.
Pada awal tahun 2024, Sarthak Gupta bekerja jarak jauh sebagai peneliti magang kuantitatif di New York City, tetapi dia berharap bisa masuk ke Big Tech, dengan Amazon di antara perusahaan yang paling ingin dia ikuti.
Banyak peran yang paling dia minati adalah di wilayah Seattle. Daripada melamar dari jauh, Gupta pindah ke Seattle dan tinggal bersama seorang teman sambil melanjutkan magang dan mencari pekerjaan. Dia percaya bahwa menjadi orang lokal akan menciptakan peluang berjejaring dan memberikan sinyal kepada perusahaan seperti Amazon bahwa dia dapat segera memulainya.
Dalam beberapa bulan, dia mendapatkan peran sebagai ilmuwan data di Amazon.
Investasi karir Gupta tidak berakhir setelah dia dipekerjakan. Dia menyewa apartemen yang lebih murah dan jauh dari kantor Amazon, dan memilih tinggal tujuh menit berjalan kaki agar dia punya lebih banyak waktu untuk membangun hubungan dengan rekan kerja dan menghadiri acara networking.
Salah satu nasihat utamanya untuk pencari kerja? Investasi karier lainnya: “Mulailah mempersiapkan wawancara bahkan sebelum mereka mendapatkan wawancara,” katanya.
Apakah Anda memiliki cerita untuk dibagikan tentang bagaimana Anda menavigasi persimpangan karier? Jika ya, silakan hubungi pelapor melalui email di jzinkula@businessinsider.comatau melalui Signal di jzinkula.29.
