Gambar Mint/Gambar Getty
- Zoom mengurangi cuti berbayar sebagai orang tua, sementara Deloitte memangkas PTO dan penawaran lainnya untuk pekerja terpilih.
- Banyak pengusaha sudah melakukannya tunjangan yang dipotong seperti diskon gym untuk mengendalikan biaya.
- Ketika beberapa perusahaan besar mengambil tindakan, “hal ini melegitimasi tindakan tersebut bagi semua orang,” kata mantan kepala SDM Google.
Pemotongan tunjangan di tempat kerja menjadi prioritas utama. Cuti berbayar mungkin berikutnya.
Sebagai tanda terbaru bahwa para pemberi kerja sedang melenturkan kekuasaan mereka, setidaknya ada dua nama terkenal yang menyusutkan variasi dari tunjangan yang sangat populer tersebut. Zoom tahun ini mengurangi jumlah minggu cuti orang tua berbayar yang ditawarkan, sementara Deloitte juga berencana melakukan hal yang sama – dan lebih banyak lagi – untuk kelompok pekerja tertentu mulai bulan Januari.
Perubahan ini bisa menjadi sinyal awal terjadinya perubahan yang lebih luas: Di pasar tenaga kerja yang ketatbahkan manfaat yang bernilai tinggi mungkin akan segera terbuang sia-sia. Pekerja memiliki lebih sedikit pilihan untuk berpindah pekerjaan, dan ketika beberapa perusahaan besar mengambil langkah berani, perusahaan lain mungkin akan cenderung untuk mengikuti.
“Ini melegitimasi tindakan tersebut bagi semua orang,” kata mantan kepala sumber daya manusia Google Laszlo Bock, yang kini menjadi penasihat para pendiri startup.
Misalnya, dia mengatakan hal ini telah terjadi dalam beberapa tahun terakhir dengan penerapan dan pembatalan kebijakan DEI serta dorongan untuk kembali menjabat.
Meskipun Zoom dan Deloitte mungkin berbeda saat ini, “mereka bisa menjadi preseden,” kata Bobbi Thomason, profesor ilmu perilaku terapan di Pepperdine Graziadio Business School.
‘Yang harus dimiliki’
Di Zoom, orang tua yang melahirkan kini mendapat cuti berbayar selama 18 minggu, turun dari 22 menjadi 24 minggu, dan orang tua yang tidak melahirkan mendapat 10 minggu, turun dari 16 minggu, kata juru bicara perusahaan konferensi video kepada Business Insider.
Pengurangan tunjangan cuti orang tua Deloitte terutama akan berdampak pada pekerja di bidang pendukung, seperti layanan administrasi, teknologi informasi, dan keuangan. Perusahaan konsultan Big Four juga berencana melakukan pengurangan atau pengurangan PTO tahunan, program pensiun, dan pendanaan IVF untuk beberapa dari individu tersebut, Business Insider baru-baru ini melaporkan.
Perubahan ini penting mengingat cuti orang tua yang dibayar, waktu liburan, dan cuti cacat adalah beberapa tunjangan tempat kerja yang paling bernilai, menurut survei MetLife tahun 2026 terhadap 2.550 pekerja penuh waktu di AS.
Walaupun banyak perusahaan yang tidak memberikan cuti berbayar, lebih dari tiga perempat responden menyebut cuti berbayar secara umum sebagai hal yang “harus dilakukan,” menurut temuan tersebut.
Pengurangan waktu cuti berbayar dapat menjadi tantangan tersendiri bagi pekerja yang memiliki tanggung jawab mengasuh anak, kata Thomason.
Zoom menolak berkomentar. Juru bicara Deloitte sebelumnya mengatakan kepada Business Insider bahwa bisnisnya di AS sedang memperbarui struktur bakatnya agar lebih mencerminkan beragam keterampilan karyawan dan pekerjaan yang mereka lakukan untuk klien.
Kurangnya pengaruh
Tindakan Zoom dan Deloitte terjadi pada saat banyak perusahaan melakukan hal serupa memprioritaskan hasil yang terukur atas kesetiaan, meningkatkan ekspektasi kinerjadan melacak pekerja penggunaan AI. Era pandemi fasilitas seperti diskon gym menurun, mandat di kantor tersebar luas, dan PHK terus terjadi untuk menumpuk.
Sementara itu, pertumbuhan lapangan kerja stagnan, dan banyak pekerja yang tetap bertahan. Tingkat berhenti merokok di AS turun tipis menjadi 1,9% di bulan Februari dari 2,0% di bulan Januari, menurut data terbaru yang tersedia dari Biro Statistik Tenaga Kerja.
Artinya, para pekerja tidak berada pada posisi yang tepat untuk melawan perusahaan yang mengurangi tunjangan inti, kata Joshua Lavine, CEO Capitol Benefits, sebuah perusahaan penasihat asuransi.
“Mereka tidak memiliki pengaruh seperti beberapa tahun lalu,” katanya.
‘Lebih baik daripada PHK’
Dengan posisi pekerja yang kurang kuat, perusahaan mungkin memilih untuk mengurangi tunjangan karyawan untuk mengendalikan biaya, kata Josh Bersin, seorang analis dan konsultan sumber daya manusia.
“Jika mereka merasa dapat meningkatkan profitabilitas perusahaan dengan menghilangkan beberapa manfaat ini, maka mereka akan melakukannya,” katanya. “Ini jelas lebih baik daripada PHK.”
Namun, memangkas tunjangan dapat menjadi bumerang bagi pemberi kerja—meskipun para pekerja kemungkinan besar tidak akan berhenti bekerja karena ketatnya pasar tenaga kerja, kata Christopher Myers, direktur Pusat Kepemimpinan Inovatif di Johns Hopkins Carey Business School.
Sebaliknya, mereka bisa merespons dengan menempatkan lebih sedikit usaha dalam pekerjaan merekayang dapat mengurangi produktivitas, katanya. Pada tahun 2025, keterlibatan karyawan global menurun untuk tahun kedua ke level terendah sejak tahun 2020, menurut studi Gallup yang baru dirilis.
Jika pendulum kembali menguntungkan pekerja, perusahaan akan menghadapi masa yang lebih sulit mempertahankan talenta terbaikdan reputasi mereka bisa terpukul, tambah Myers.
Manfaat “akan menjadi tanda tanya bagi pekerja yang berpikir untuk bergabung dengan satu perusahaan dibandingkan perusahaan lain,” katanya.
