- Ini kinerja Review Season and Tiktokdan beberapa staf dengan skor rendah telah diberi pilihan.
- Mereka dapat mengikuti rencana perbaikan kinerja atau pergi dengan pesangon, karyawan mengatakan kepada BI.
- Perusahaan tahun lalu meminta manajer untuk memberikan skor yang lebih rendah selama siklus ulasan.
Ini musim ulasan untuk Staf AS di Tiktok dan perusahaan induknya Bytedance, dan beberapa karyawan mendapatkan pilihan: Pip atau Go.
Tiktok menawarkan beberapa karyawan yang menerima skor kinerja rendah pilihan untuk mengajukan ke Kinerja Peningkatan Kinerja (PIP) atau setuju untuk meninggalkan perusahaan dengan pesangon, menurut dua karyawan e-commerce yang menerima penawaran secara verbal dan tiga staf lain yang telah mendengar langsung dari kolega tentang pengaturan tersebut. Tiktok menginstruksikan manajer tahun lalu Untuk memberikan lebih banyak skor rendah dalam ulasan.
Para karyawan mengatakan nilai penawaran, yang juga telah dibuat dalam siklus sebelumnya, bervariasi. Satu tawaran termasuk Satu bulan di mana staf akan tinggal di gaji tanpa harus bekerja-sering disebut sebagai “cuti kebun”-bersama dengan pembayaran pesangon satu bulan terpisah yang diatur sebagai bagian dari perjanjian pemisahan timbal balik. Staf yang berbicara dengan Business Insider meminta untuk tetap anonim karena takut akan pembalasan; Identitas mereka diketahui bi.
Business Insider tidak dapat menentukan berapa banyak karyawan yang telah diberikan tawaran seperti ini sebagai bagian dari siklus ulasan ini. Seorang juru bicara Tiktok mengkonfirmasi bahwa perusahaan itu mengimplementasikan PIPS tetapi mengatakan mereka tidak memiliki informasi tentang penawaran Severance. Di bulan Februari Informasi melaporkan bahwa CEO Tiktok Shou Chew mengatakan dia ingin meninjau tenaga kerja perusahaan dan menghapus lapisan yang tidak perlu.
Tiktok dan Bytedance bukan satu -satunya perusahaan teknologi yang menawarkan perjanjian keluar sukarela kepada staf dengan skor rendah. Pada tahun 2024, meta dimulai memberikan peringkat yang lebih rendah untuk staf sebagai bagian dari tempat kerja upaya efisiensimenawarkan beberapa staf itu kesempatan untuk mengambil pesangon tiga bulan alih -alih melakukan pip. Perusahaan teknologi lain juga menawarkan pips, yang bisa jadi sulit untuk pulih dari Di mana pun Anda bekerja. Dan dorongan untuk Identifikasi “berkinerja rendah” telah menjadi trendi di seluruh tenaga kerja.
Tiga staf Tiktok saat ini mengatakan kepada BI bahwa mereka merasa bahwa menerima PIP alih -alih pesangon jarang terjadi di perusahaan karena sangat sulit untuk bertahan hidup.
“Saya belum pernah bertemu seseorang yang melewati pip,” kata salah satu staf.
Perjanjian keberangkatan tiba pada saat yang menantang bagi Tiktok. Masa depan politik perusahaan di AS ada di udara karena a Hukum Divest-or-Ban yang ditanyakan Tiktok untuk menemukan pemilik baru. Pada bulan Januari, Presiden Donald Trump menginstruksikan jaksa agungnya untuk tidak menegakkan hukum selama 75 hari, memberikan Tiktok dan hytedance lebih banyak waktu untuk menemukan resolusi politik.
Karyawan saat ini dan mantan di Tiktok memberi tahu BI itu kelelahan telah menjadi umum di perusahaan di tengah ketidakpastian politik dan tekanan untuk melakukan. Evaluasi kinerja, khususnya, telah menjadi titik kecemasan.
Sementara Tiktok mengulas karyawan dua kali setahun, kadang -kadang terasa seperti “itu selalu musim tinjauan kinerja,” kata salah satu staf saat ini. “Mereka akan membuat orang, dan kemudian mereka akan mempekerjakan orang baru, dan kemudian mereka akan melanjutkan penggiling daging dari ulasan kinerja ini.”
