Saya pergi ke acara kickoff NYC Tech Week dan mendengar ada satu hal penting yang tidak bisa dilakukan Ai

Ini secara resmi Tech Week di New York, ketika City cosplays sebagai San Francisco dan Networking Happy Hours mengambil alih setiap bar. Pada hari Minggu malam, sekitar 50 pendiri dan investor memulai minggu dengan power walk di High Line – dan sementara hampir semua orang tampaknya membahas AI, mereka mengatakan kepada saya bahwa acara itu sendiri mewakili apa yang tidak dapat diganti teknologi baru.

Saya tiba di jalan beberapa menit lebih awal untuk menemukan kerumunan kecil yang berkumpul, celana pendek atletik yang berani dalam cuaca Juni yang dingin dan dingin. Ketika kami mulai berjalan, kata ‘ai’ sepertinya menghiasi setiap percakapan yang saya dengar.

Dari enam Pendiri yang saya ajak bicara, lima dari mereka secara eksplisit memasarkan proyek mereka sebagai perusahaan AI. Semua penggemar AI yang saya ajak bicara, secara mandiri mengatakan kepada saya bahwa ada satu keterampilan bisnis penting yang tidak dapat dikuasai teknologi: keterampilan interpersonal.

“Apa yang Ai tidak akan pernah gantikan adalah hubungan manusia, bagaimana berurusan dengan orang -orang,” kata Somya Gupta, 25, kepada saya. Gupta mendirikan konteks tepat di bawah setahun yang lalu, sebuah startup pendidikan AI yang bermitra dengan universitas untuk membantu profesor membuat kursus online yang diajarkan sepenuhnya AI. Dia mengatakan bahwa interaksi tatap muka adalah apa yang membuat Tech Week penting.

Ben Spray, 21, adalah CEO dari Consolidated Consulting, sebuah perusahaan jasa profesional ekuitas swasta, dan bekerja untuk membangun perusahaan lain. Usahanya berikutnya adalah departemen TI bertenaga AI yang ia harap akan mengkonsumsi startupnya saat ini.

Semprotan berpikir bahwa manusia di startupnya mengungguli AI dalam dua bidang utama: “Desain dan Kecerdasan Emosional.”

AI mungkin dapat menghasilkan kode, tetapi tidak dapat memahami “koneksi yang benar -benar bervariasi,” kata Spray kepada saya.

Matt Bishop, yang mendirikan Open City Labs pada tahun 2017, mengatakan kepada saya bahwa dia telah membangun ai chatbots “sejak sebelum itu keren.” Perusahaannya menyatukan data kesehatan pelanggan dari berbagai penyedia dan menggunakan AI untuk menghasilkan rencana perawatan yang dipersonalisasi. Ketika datang ke tugas -tugas tertentu, AI telah terbukti mengungguli dokter, Uskup, 42, memberi tahu saya.

“Tapi itu tidak berarti saya percaya bahwa kita tidak membutuhkan dokter,” katanya. Sebaliknya, dia pikir kita membutuhkan dokter untuk belajar bagaimana mereka dapat menggunakan AI secara efektif.

Saya juga bertanya kepada bros teknologi – dan, ya, mereka terutama bros – tentang apakah AI mengambil pekerjaan.

Matt Slavik, 36, dan Ondrej Illek, 32, mendirikan perusahaan rekrutmen yang menggunakan agen AI, dan mengatakan mereka menggabungkan keahlian manusia mereka dengan keterampilan agen untuk membantu startup menemukan bakat lebih cepat. Namun, sangat penting untuk mempertahankan “sentuhan manusia,” kata Illek.

Saat ini, proses perekrutan itu “sangat menantang bagi kaum muda,” kata Bishop kepada saya. Sepertinya satu -satunya cara untuk berhasil di a Pasar Kerja Brutal adalah merangkul AI, setidaknya menurut mereka yang saya tanyakan.

Gupta, yang mendirikan perusahaan pendidikan AI, menggambarkan dirinya sebagai seorang optimis dan mengatakan sebagian besar temannya baru -baru ini menemukan pekerjaan. Bahkan dia bilang AI akan Ganti karyawan yang tidak efisientetapi mereka yang belajar bagaimana bekerja dengannya dapat memberi harga produktivitas mereka.

Ketika kami berjalan di sisi barat Manhattan, saya dikejutkan oleh jumlah orang yang muncul, bebas dari komputer mereka dan umumnya dari ponsel mereka. Peserta berpasangan seolah-olah mereka akan melakukan perjalanan sekolah menengah-mereka berbicara tentang robot otonom, tetapi mereka tetap berbicara orang-ke-orang.

Di Tech Week, entah bagaimana saya masih merasakan “sentuhan manusia.”

Baca selanjutnya