- Aria Kim beralih dari biologi ke karier teknologi, pertama dalam peran kontrak di Google dan Meta sebelum bergabung dengan Sony.
- Dia mengingat kembali enam nasihat karier yang dia terima tetapi berharap dia tidak mengikutinya.
- Dia menemukan bahwa berjejaring dan berbagi kisah otentiknya secara online membantunya mengembangkan kariernya.
Esai yang diceritakan ini didasarkan pada percakapan dengan Aria Kim, seorang manajer program keamanan berusia 26 tahun di Sony di Washington, DC, yang sebelumnya bekerja untuk Meta dan sebagai kontraktor untuk Google. Berikut ini telah diedit untuk panjang dan kejelasannya.
Cara saya masuk ke Big Tech tidak biasa.
Saya lulus dengan gelar biologi dari Universitas George Washington pada tahun 2021. Saya kira begitu dalam jalur untuk sekolah kedokterantapi saat bekerja paruh waktu sebagai asisten lab proyek setelah lulus, saya menyadari bahwa saya tidak menyukai kedokteran — saya suka mengelola proyek dan menyelesaikan pekerjaan.
Saya mengikuti jalur saya sendiri di bidang teknologi, pertama sebagai manajer proyek dengan peran kontrak di Google pada Januari 2022, dan kemudian dalam peran kontrak lainnya di Meta pada September 2022.
Beberapa panduan yang saya ikuti sejak awal, meskipun bermaksud baik, tidak selalu selaras dengan cara kerja perekrutan atau pertumbuhan karier. Teknologi Besar.
Saya berimigrasi ke Kanada dari Korea Selatan ketika saya duduk di kelas empat, dan kemudian ke AS saat SMA, dan orang tua saya tidak mempunyai pengalaman langsung dengan cara dunia korporat bekerja di sini. Teman-temanku juga bermaksud baik, tapi kami semua baru saja lulus kuliah dan sedang memikirkan masalah. Belum ada satu pun dari kami yang benar-benar mengetahui cara kerja industri ini, dan kami mengulangi apa yang terdengar “aman”.
Berikut enam nasihat karier Big Tech yang saya dapatkan setelah lulus kuliah yang saya harap saya abaikan:
1. “Anda memerlukan gelar dan latar belakang teknologi tradisional untuk bekerja di Big Tech.”
Karena saya tidak memiliki gelar ilmu komputer atau latar belakang teknologi tradisional, rekan-rekan dan penasihat perguruan tinggi bertanya kepada saya: “Bagaimana Anda akan melamar pekerjaan di bidang teknologi jika Anda tidak memiliki latar belakang teknologi?”
Namun dengan meneliti perusahaan teknologi dan daftar pekerjaan mereka, saya menyadari bahwa perusahaan teknologi mempekerjakan banyak orang lebih dari sekedar peran teknis. Saya melihat banyak peran yang tidak memerlukan gelar coding atau ilmu komputer, seperti manajemen proyek, operasi, dan pengalaman pengguna. Saya melihat manajemen proyek sebagai jalan masuk saya, dan memposisikan diri saya sebagai seseorang yang dapat memimpin dan melaksanakan proyek.
Untuk membangun landasan dalam manajemen proyek, saya mendapatkan Sertifikasi CAPM dari Product Management Institute dan CSM dari Scrum Alliance. Saya juga secara aktif mengambil tanggung jawab berbasis proyek di mana pun saya bisa dalam peran lab saya, karena saya tahu bahwa keterampilan itu berharga di mana pun.
Setelah saya mendapatkan peran teknologi pertama saya, seiring waktu saya menambah keterampilan teknis saya, khususnya di bidang keamanan siber. Saya telah bekerja sebagai manajer program keamanan siber di Sony sejak November 2024.
2. “Jangan mengubah jabatan Anda di resume Anda.”
Saya biasa mempertahankan jabatan saya persis seperti yang tertera di sistem SDM atau surat penawaran sejak penasihat kampus saya menyuruh saya melakukannya. Namun, jabatan spesifik tersebut tidak selalu sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan atau sesuai dengan peran yang saya lamar di Big Tech.
Saya tidak pernah berpikir untuk mengubah jabatan karena saya berasumsi hal itu bertentangan dengan kebijakan SDM atau hal itu salah.
Tapi selama obrolan kopiSaya bertanya kepada orang-orang yang sudah berkecimpung di industri teknologi tentang hal ini, dan mereka memberi tahu saya bahwa Anda memiliki fleksibilitas dalam cara menyajikan pengalaman, asalkan akurat dengan apa yang Anda lakukan.
Misalnya, jabatan saya di lab adalah “koordinator lab”, tetapi ketika saya melamar posisi teknis, saya mengubahnya menjadi “manajer proyek lab” agar lebih sesuai dengan tanggung jawab saya dan membantu resume saya melewati sistem pelacakan pelamar. Saya tidak melebih-lebihkan; Saya hanya mempermudah perekrut untuk memahami pengalaman saya — dan saya mendapatkan lebih banyak wawancara.
3. “Cantumkan tahun kelulusanmu di resumemu.”
Rekan-rekan dan konselor perguruan tinggi sering mengatakan kepada saya bahwa resume saya harus mencantumkan semua tanggal dan hal itu menghapus tahun kelulusanku mungkin terlihat mencurigakan. Namun melepasnya membantu saya menghindari bias tentang usia saya atau berapa lama saya lulus.
Ketika ditanya tentang tahun kelulusan saya, saya selalu menjawab dengan jujur — namun saya tidak memasukkannya ke dalam resume saya, untuk tetap fokus pada keterampilan saya saat ini.
4. “Ajukan lamaran hanya melalui situs web perusahaan.”
Saat pertama kali lulus, saya pikir melamar melalui situs kerja resmi adalah cara terbaik. Namun para konselor yang memberi saya nasihat tersebut tidak sepenuhnya memahami seberapa besar perubahan dalam lanskap perekrutan seiring dengan munculnya Filter ATS dan AI.
Saya ingat suatu kali saya menghabiskan lebih dari satu jam untuk menyesuaikan resume dan surat lamaran saya untuk peran yang sangat saya sukai. Saya mengajukan permohonan melalui situs resmi perusahaan, hanya untuk mendapatkan penolakan otomatis kurang dari satu menit kemudian. Itu sangat menghancurkan – dan lebih buruk lagi, saya menyadari tidak ada seorang pun yang melihatnya.
Saat itulah saya berhenti mengandalkan portal pekerjaan dan mulai menjangkau langsung orang-orang di perusahaan yang karyanya saya kagumi atau manajer yang memposting #hiring di LinkedIn. Saya fokus pada menghubungi orang
Saya memiliki kesamaan dengan seseorang yang bersekolah di sekolah yang sama, tinggal di kota yang sama, atau pernah mengalami perubahan karier yang serupa dengan yang ingin saya capai.
Setelah saya beralih ke pendekatan ini, saya mulai melakukan lebih banyak wawancara — percakapan nyata, bukan hanya tanggapan otomatis. Referensi membuka pintu yang tidak bisa dilakukan oleh aplikasi online.
5. “Tunggu sampai Anda 100% siap sebelum melamar.”
Saya ingat tidak melamar pekerjaan yang benar-benar saya inginkan karena saya tidak memiliki salah satu alat yang tercantum dalam “kualifikasi pilihan”. Belakangan, aku sedang ngobrol dengan teman sekelas laki-laki, dan dia dengan santai mengatakan sesuatu seperti, “Oh ya, aku tetap melamar meskipun aku tidak cocok untuk semuanya. Sering kali, kamu tetap melamar.” mendapatkan wawancara.” Momen itu menyadarkan saya betapa seringnya saya mendiskualifikasi diri sendiri sebelum orang lain sempat melakukannya.
Sejak itu, saya telah melamar berbagai peran meskipun saya tidak mencentang semua persyaratannya — selama saya memenuhi 60-70% persyaratan — dan lamaran tersebut telah menghasilkan wawancara nyata, dan bahkan tawaran pekerjaan.
Misalnya, ketika saya melamar peran manajer proyek kontrak di Meta, hal itu memerlukan pengalaman beberapa tahun lebih banyak daripada yang saya miliki. Saya berkata pada diri sendiri, “Hal terburuk yang bisa mereka lakukan adalah mengatakan tidak.” Yang mengejutkan saya, saya mendapat telepon dari perekrut dan mendapatkan pekerjaan itu.
6. “Jaga kehadiran online Anda tetap formal dan impersonal.”
Konselor karier perguruan tinggi dan beberapa perekrut meminta saya untuk menjaga profil LinkedIn saya tetap profesional dan profesional hindari detail pribadijadi selama bertahun-tahun, saya menghindari posting di LinkedIn karena saya tidak yakin seberapa pribadi saya harus bersikap. Saya pikir itu adalah cara paling aman untuk menampilkan diri. Saya juga diberitahu untuk tidak membagikan cerita pribadi secara online di platform lain seperti Instagram.
Namun beberapa orang di jaringan saya mengingatkan saya bahwa keaslian juga menghubungkan banyak hal di ruang profesional.
Saya mendengarkan mereka dan mulai membagikan sebagian cerita saya adalah LinkedIn dan Instagram beberapa bulan yang lalu, seperti tentang rasa takut berbicara di depan umum di masa lalu dan takut untuk memposting di LinkedIn. Postingannya tidak disangka-sangka beresonansi dengan orang laindan beberapa milikku Postingan Instagram bahkan menjadi viral.
Saya menerima pesan dari orang asing dan bahkan mantan rekan kerja yang mengatakan bahwa postingan saya benar-benar menginspirasi mereka. Senang rasanya mengetahui bahwa kisah saya mendorong orang lain untuk mengambil risiko dalam karier mereka.
Apakah Anda memiliki cerita untuk dibagikan tentang karier Teknologi Besar Anda? Hubungi editor ini, Jane Zhang, di janezhang@businessinsider.com.
Baca selanjutnya
