- Jay Jung pecah menjadi teknologi besar Setelah dia awalnya berjuang untuk mendarat magang.
- Dia harus mengubah resume untuk mendapatkan kakinya di pintu, dan kemudian dia mendapat pekerjaan penuh waktu di Amazon.
- Salah satu tipsnya untuk mendapatkan pekerjaan teknologi besar adalah memperlakukan pertanyaan wawancara pengkodean sebagai percakapan.
Esai yang diceritakan-ke ini didasarkan pada percakapan yang ditranskripsikan dengan Jay Jung, 28, seorang insinyur perangkat lunak dari San Francisco, tentang pekerjaan pendaratan dengan teknologi besar. Berikut ini telah diedit untuk panjang dan kejelasan.
Selama kuliah, saya merasa sulit untuk mendapatkan magang.
Sejak itu, saya telah membangun karier saya sebagai a Insinyur Perangkat Lunak Di Amazon, Microsoft, Meta, dan usaha dan proyek lainnya.
Saya awalnya mempelajari desain industri dan berputar ke ilmu komputer kira -kira dua tahun dalam waktu saya di Georgia Tech. Saya baru mulai belajar kode Di tahun pertama saya, dan rasanya rekan -rekan saya begitu di depan.
Penghalang masuk teknologi tinggi. Beberapa orang telah mengkode dan membangun sesuatu sejak sekolah menengah. Rasanya seperti Ringkasan saya tidak setara.
Ini adalah tips teratas saya untuk menyiapkan resume Anda, mendapatkan referensi, dan berhasil wawancara dengan teknologi besar.
Untuk masuk ke teknologi, saya harus mengubah resume saya
Untuk mendapatkan kesempatan pertama saya di bidang teknologi, saya mencari peluang bagi siswa karier awal atau orang -orang yang mungkin tidak memiliki banyak pengalaman pengkodean.
Saya menemukan hackathon dengan JP Morgan yang disebut “Code for Good,” di mana siswa dapat menunjukkan keterampilan mereka.
Sebelum melamar pada Oktober 2017, saya memutuskan untuk mengubah resume sayayang pada saat itu termasuk pengalaman yang tidak relevan dalam bimbingan belajar dan melayani. Saya belajar dari tutorial Unity tentang membangun game 3D, jadi saya bisa mengatakan saya membangun game dari awal menggunakan algoritma 3D. Memiliki proyek ujung ke ujung ini di resume saya sangat membantu, dan saya diterima di hackathon.
Setelah itu, saya mendarat Magang di Amazondi mana saya mendapatkan peran penuh waktu pertama saya dalam AWS pada tahun 2019. Saya menduga memiliki nama JP Morgan di resume saya membantu saya melewati filter tertentu yang dimiliki perusahaan mengenai pengalaman.
Saya memiliki lebih dari 10 orang melihat resume saya. Itu terlalu banyak.
Jika Anda tidak tahu apakah resume Anda layak, dapatkan umpan balik sebaya. Bahkan memiliki satu teman melihatnya dapat menghilangkan beberapa bias yang Anda miliki untuk itu.
Saya meminta banyak orang untuk melihat milik saya, termasuk perekrut yang saya hubungi di LinkedIn. Banyak perekrut terbuka untuk itu, baik berdasarkan bayaran maupun gratis. Oleh orang ke -10, saya melihat perbedaan. Seseorang akan meminta saya untuk mengambil sesuatu, dan orang berikutnya akan menyarankan mengembalikannya.
Memiliki lima hingga tujuh orang meninjau resume Anda adalah sweet spot. Ada cara yang lebih baik untuk menghabiskan waktu Anda, seperti meningkatkan keterampilan keras Anda sebagai seorang insinyur, daripada membuat penyesuaian subyektif kecil dari perspektif ke -10.
Résume adalah halaman depan buku yang mengaitkan perekrut. Tetapi sisa buku ini tergantung pada keahlian Anda.
Referensi adalah tiket emas
Di awal karir saya, saya selalu terbuka untuk peluang baru untuk pertumbuhan karier. Pada tahun 2021, saat berada di Microsoft, saya mendarat a Pekerjaan di Meta melalui rujukan.
Saya melihat posting manajer meta di LinkedIn bahwa dia sedang merekrut timnya. Saya mengulurkan tangan, dan dia meminta untuk mengobrol selama 10 menit. Sebelumnya, saya telah melakukan penelitian ekstensif tentang apa yang dilakukan timnya. Saya tahu dia bekerja di tim API, jadi saya mengatakan kepadanya bahwa saya akan membaca dokumen desain API untuk Facebook dan berpikir mereka sangat menarik. Dia pikir itu keren dan memintaku untuk memberitahunya tentang hal itu.
Bahkan melakukan 20 menit penelitian pendahuluan tentang apa yang dilakukan tim manajer perekrutan dapat membayar dividen di masa depan.
Pada saat itu, resume saya memamerkan proyek yang saya kerjakan, dan saya memiliki beberapa tahun pengalaman di Microsoft dan Amazon, yang mungkin juga membantu. Jika resume Anda memiliki fundamental teknis yang cukup di dalamnya, dan Anda dapat membicarakan hal -hal itu, itu dapat menunjukkan kepada manajer bahwa Anda dapat lulus wawancara pengkodean.
Setelah panggilan, manajer memberi saya rujukan, yang memulai proses saya bergabung dengan tim itu.
Beberapa perusahaan teknologi besar memberi pengirimnya Uang Jika orang yang mereka rujuk akhirnya bergabung dengan perusahaan, jadi ada insentif besar bagi mereka untuk melakukannya. Jika resume Anda cukup baik dan Anda dapat menunjukkan bahwa Anda dapat melewati wawancara, mereka mungkin melakukannya untuk mendapatkan lump sum.
Bicara melalui logika Anda saat ditanya pertanyaan pengkodean dalam sebuah wawancara
Dalam wawancara teknis, Anda biasanya menetapkan pertanyaan pengkodean – teka -teki teknis yang diminta untuk dikerjakan. Melewati masalah -masalah itu dengan memiliki solusi yang berfungsi akan selalu menjadi faktor kunci dalam mendapatkan pekerjaan teknologi besar.
Anda dapat mempraktikkan pertanyaan pengkodean di tempat -tempat seperti Leetcode. Ini adalah pertempuran ketekunan dan waktu untuk mencoba menutupi mereka. Sebelumnya dalam karir saya, saya akan membenamkan diri dalam pengkodean, menghabiskan 12 hingga 14 jam sehari di leetcode untuk mempersiapkan wawancara.
Hal terbesar yang perlu diketahui tentang pertanyaan pengkodean adalah memperlakukan mereka sebagai percakapan.
Saya telah melakukan wawancara di mana saya tidak melakukannya dengan baik pada pertanyaan pengkodean, tetapi saya berbicara melalui semua pikiran saya. Saya juga memanfaatkan pewawancara, mengatakan, “Saya pikir ini adalah pendekatan saya, bagaimana menurut Anda?”
Ketika saya bekerja sebagai kontributor individu di Amazon dan Facebook, saya mewawancarai kandidat pekerjaan. Setelah wawancara, ketika memberikan umpan balik tentang kandidat, faktor kunci yang saya pertimbangkan adalah apakah kandidat berbicara melalui solusi mereka dengan keras. Itu menunjukkan bahwa jika mereka bergabung dengan tim, mereka akan dapat melakukan percakapan tentang fitur yang kami bangun.
Jika seorang kandidat berbicara dengan sangat baik dan dapat melakukan sebagian besar masalah pengkodean, dan kandidat lain memiliki jawaban yang sempurna untuk masalah pengkodean, tetapi tidak berbicara dengan baik, rekan saya yang diwawancarai dan saya biasanya lebih suka kandidat pertama.
Apakah Anda memiliki cerita untuk dibagikan tentang masuk ke teknologi besar? Hubungi reporter ini di ccheong@businessinsider.com.
Baca selanjutnya
