- Reid Hoffman mengatakan setiap pemimpin harus menggunakan dan mengintegrasikan AI di tempat kerja.
- Pendiri LinkedIn menyoroti memo internal CEO terbaru Shopify sebagai model.
- Satu tip: Pegang check-in AI reguler dengan tim Anda.
Miliarder teknologi Reid Hoffman CEO Shopify yang disorot Tobi Lütke memo internal terbaru Sebagai model bagaimana para pemimpin harus berpikir tentang AI.
Cofounder LinkedIn mengatakan pada episode podcast “Kemungkinan” Rabu bahwa memo itu adalah “teknik manajemen open-source.”
Dalam memo internal Lütke Dibagikan minggu lalu, CEO e-commerce menulis bahwa penggunaan AI adalah “sekarang harapan mendasar dari semua orang di Shopify.”
“Sebelum meminta lebih banyak jumlah karyawan dan sumber daya, tim harus menunjukkan mengapa mereka tidak bisa mendapatkan apa yang ingin mereka lakukan menggunakan AI,” tulis Lütke dalam memo itu, yang ia posting di X. “Seperti apa area ini jika otonom Agen ai Apakah sudah menjadi bagian dari tim? Pertanyaan ini dapat menyebabkan diskusi dan proyek yang sangat menyenangkan. “
Lütke menambahkan bahwa pertanyaan penggunaan AI juga akan ditambahkan ke “kuesioner kinerja dan peer review Shopify.
“Ini berlaku untuk kita semua, termasuk saya dan tim eksekutif,” tulisnya.
Pada “Kemungkinan,” Hoffman mengatakan bahwa setiap pemimpin, apakah mereka menjalankan lima orang startup atau perusahaan raksasa, harus memanggang AI ke dalam pekerjaan tim mereka.
Untuk memastikan integrasi AI terjadi, Hoffman merekomendasikan pendekatan manajemen yang sederhana. Mengadakan pertemuan mingguan atau bulanan bagi semua orang untuk berbagi sesuatu yang baru yang telah mereka pelajari tentang penggunaan AI – apakah itu membantu mereka melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik atau membantu seluruh perusahaan berjalan lebih lancar, katanya.
Bahkan Chief People Officer Openai adalah pengkodean getaran
Hoffman dan pemimpin lainnya setuju bahwa AI tidak lagi hanya untuk staf teknis.
Dalam sebuah episode Lenny’s Podcast yang diterbitkan minggu lalu, chief product officer Openai, Kevin Weil, berbagi bagaimana chief people officer perusahaan “Vibe Coded” sebuah alat internal. Eksekutif menggunakan AI untuk membangun kembali sistem yang ia lewatkan dari pekerjaan sebelumnya.
“Jika petugas kepala orang kami melakukannya, kami tidak punya alasan,” kata Weil.
Vibe Coding, sebuah istilah yang diciptakan pada bulan Februari oleh salah satu pendiri Openai Andrej Karpathy, menggambarkan memberikan petunjuk AI untuk menulis kode. Seperti yang ia katakan, pengembang dapat “sepenuhnya menyerah pada getaran” dan “lupa kodenya bahkan ada.”
Itu Bangkitnya pengkodean getaran Telah mengguncang cara orang berpikir tentang pengembangan perangkat lunak, dan beberapa insinyur bertanya -tanya apakah AI bisa membuat mereka keluar dari pekerjaan. Itu juga memicu perdebatan di antara investor Lebih dari apakah keterampilan teknis masih harus dimiliki oleh pendiri startup.
Orang -orang harus “getaran pengkodean” semuanya alih -alih menggunakan file desain statis, kata Weil.
“Itu benar -benar mungkin hari ini, dan kami tidak cukup melakukannya,” tambah kepala produk.
Baca selanjutnya
