- Pemerintah federal mengatakan akan memotong karyawan federal yang “berkinerja buruk.”
- Langkah ini meniru strategi serupa di perusahaan teknologi seperti Meta dan Microsoft.
- Gaji pemerintah tidak mengukur hingga bonus dan opsi saham sektor teknologi yang lumayan.
Pemerintah federal sepertinya mengeluarkan satu halaman dari buku pedoman Silicon Valley.
Kantor Manajemen Personalia AS mengeluarkan a memo Pada 17 Juni mengumumkan reformasi besar untuk manajemen kinerja di pemerintah federal. Dan langkah untuk memotong berkinerja rendah sangat mirip dengan apa yang terjadi di perusahaan teknologi besar.
Memo itu adalah langkah lain dalam upaya administrasi Trump untuk mengubah tenaga kerja federal. Dalam hal ini, ini dimaksudkan untuk mengatasi “pemain miskin” sambil juga memberi penghargaan kepada mereka yang menunjukkan keberhasilan di atas dan di luar rekam jejak mereka. Memo ini menetapkan pedoman untuk peringkat karyawan, membahas kinerja yang buruk, dan melatih pengawas untuk meminta pertanggungjawaban tim mereka.
Protokol tenaga kerja pemerintah yang baru mencerminkan tren yang lebih luas, dicontohkan dalam industri teknologi dengan Tahun Efisiensi Mark Zuckerberg 2023 ““Perusahaan teknologi, turun dari pertumbuhan era pandemi, mulai bergeser ke arah tenaga kerja yang lebih ramping. Sekarang, dengan munculnya produktivitas yang digerakkan oleh AI dan meningkatnya ketidakpastian global, banyak organisasi menggandakan pendekatan.
Pada bulan Februari, Meta memberhentikan sekitar 4.000 karyawan untuk “Bergerak keluar dengan performa rendah“Dan untuk memastikan” orang -orang terbaik di tim kami. “
Microsoft juga memotong hampir 2.000 karyawan, yang dikatakan berkinerja buruk, Awal tahun ini.
Tapi apa yang populer di sektor swasta dapat memiliki hasil beragam di pemerintahan
“Saya suka gagasan pemerintah yang mencoba belajar dari proses bisnis sektor swasta yang sukses, yang saya pikir sangat sering dapat membantu pemerintah melakukan pekerjaan yang lebih baik,” Steven J. Kelman, profesor manajemen publik di Sekolah Pemerintah John F. Kennedy Universitas Harvard, mengatakan kepada BI.
Namun, Montgomery Van Wart, seorang profesor administrasi publik di California State University, San Bernardino, mengatakan kepada BI bahwa dibandingkan dengan perusahaan yang berfokus pada laba, sektor publik membutuhkan transparansi, akuntabilitas, ekuitas, dan proses hukum yang “jauh lebih besar”.
“Trik bagi para pembuat kebijakan adalah memutuskan kapan opsi sektor publik adalah yang terbaik, dan ketika mereka perlu berubah secara signifikan dan menemukan cara terbaik untuk melakukannya,” kata Wart.
Tenaga kerja federal yang berubah
Memo terbaru ini adalah bagian dari serangkaian perubahan panjang yang dibuat untuk tenaga kerja federal, yang mempekerjakan lebih dari 3 juta orang di seluruh negeri.
CEO Tesla Elon Musk, yang telah mengadopsi a Sikap kerja “hardcore” di X dan Tesla, adalah bagian dari DOGE Gedung Putih Upaya kantor untuk melangsingkan pemerintah dan membawa banyak pendekatan ini kepada pemerintah federal. Padahal miliarder teknologi telah sejak itu meninggalkan Gedung Putih (Dan memiliki publik yang berselisih dengan Trump), etos tetap ada.
Sementara inisiatif tenaga kerja federal selama beberapa bulan terakhir dibuat untuk meningkatkan efisiensi dan kinerja, drastis dan Sifat kacau dari perubahan telah mengakibatkan hilangnya moral bagi sebagian orang.
Gedung Putih juga mengirimkan memo terpisah pada bulan April menuntut agar lembaga federal mengadopsi Strategi AI “Untuk membantu membentuk masa depan operasi pemerintah” dan meningkatkan efisiensi.
Wart mengatakan kepada BI bahwa dia pikir beberapa perubahan Trump mungkin tepat jika “dilakukan dengan baik,” seperti pengurangan tertib dari beberapa pekerja federal, seperti ketika Presiden Bill Clinton merampingkan pemerintah dengan seperempat juta karyawan selama tujuh tahun.
Namun, dia mengatakan dia “sangat kritis” dari strategi dan proses implementasi Trump.
“Pendekatan ‘guncangan-dan-asalnya’ secara keseluruhan berarti bahwa ketepatan waktu adalah semua dan perencanaan terperinci dibuang,” kata Wart. “Pengajaran petak karyawan setelah mereka dipecat adalah contoh kecerobohan yang mengejutkan.”
Kelman mengatakan pandangan bahwa pemerintah dapat dan harus beroperasi seperti bisnis swasta sering bercampur dengan bashing dan meremehkan tenaga kerja federal, yang tidak disetujui.
Debra Andrews, pendiri dan presiden perusahaan konsultan Marketri, mengatakan kepada BI bahwa memo organisasi, baik itu adopsi AI atau dorongan untuk efisiensi yang lebih, tidak boleh ditulis agar terdengar seolah-olah itu adalah ancaman.
“Anda meminta orang untuk terbiasa dengan banyak perubahan dalam waktu singkat, dan sepertinya tidak baik,” kata Andrews. “Dan aku hanya bisa berharap ada sesuatu di balik memo ini, bahwa ada hal -hal yang terjadi di balik layar, dan bahwa orang -orang dinasihati, dilatih, dikerjakan, dan diberikan setiap kesempatan untuk berhasil.”
Baca selanjutnya
