Pekerjaan mana yang tahan ai?

“AI akan membentuk kembali setiap industri dan setiap pekerjaan,” Reid Hoffman, salah satu pendiri LinkedIn, sudah berkata. Mayoritas orang Amerika yang bekerja khawatir tentang prediksi Hoffman, menurut a Studi Penelitian Pew barudengan 33 persen menggunakan istilah “kewalahan” untuk menggambarkan perasaan mereka pada AI dan pengaruhnya terhadap prospek pekerjaan masa depan mereka.

Tangga Jasmine, PhDadalah pelatih karier yang menyarankan perusahaan rekrutmen seperti Zety dan Bold. Meskipun Escalera pasti merasakan angin perubahan bertiup seperti badai tropis, dia memberi tahu mahasiswa dan pencari kerja untuk direncanakan, bukan panik.

Escalera mengakui bahwa banyak bidang karier sudah dipengaruhi oleh AI, yang mengarah ke PHK dan perasaan bahwa sekali pekerjaan yang dapat diandalkan sekarang sudah usang. Escalera baru -baru ini bekerja dengan Zety di a Daftar 14 karier tahan ai Itu membayar lebih dari $ 50k dan membutuhkan satu keterampilan yang tidak dapat ditawarkan oleh chatbot: Empati. Kami berbicara dengan Escalera tentang mengapa pekerjaan yang berpusat pada empati akan sangat penting dalam ekonomi AI, nilai gelar perguruan tinggi di abad ke-21, dan bagaimana pekerjaan pertunjukan yang menyelamatkan nyawa-seperti mengendarai Uber atau memberikan doordash-berisiko.

Microsoft baru -baru ini merilis daftar posisi dengan skor penerapan AI terendah, atau mereka yang tidak akan terpengaruh oleh AI. Banyak dari posisi itu tidak memerlukan gelar sarjana – haruskah itu menyangkut mahasiswa?

Kami baru saja melakukan survei untuk Zety, merek tempat saya bekerja, dan kami melihat tren utama dengan Gen Z. Saya kebetulan tergila -gila dengan Gen Z karena mereka benar -benar mengubah ruang lingkup tren karier. Mereka sendiri [are questioning things] dan melihat perusahaan Amerika tampaknya sudah selesai; Kami membongkar Dei, kami akan kembali ke kantor, keseimbangan kerja/kehidupan tidak seperti dulu atau apa yang kami harapkan; Fleksibilitas tidak ada. Dan AI mengubah dunia kerja, dan kami tidak yakin bagaimana itu benar -benar akan mengubah dunia. Tapi kami tahu ada posisi tertentu, yang sangat otomatis, dan memiliki tugas yang berulang – yang merupakan banyak pekerjaan pemula – dan mungkin tidak akan ada peluang [for them].

Kami juga berurusan dengan pasar kerja yang sangat kompetitif dengan banyak PHK. Itu benar -benar mengarah pada pemikiran tentang berbagai jenis peluang, termasuk peran dagang itu [workers] Bisa masuk ke yang tampaknya lebih tahan AI dan memungkinkan lebih banyak fleksibilitas dan peluang daripada jalur karier yang khas. Saya pikir akan ada perubahan besar dan perubahan besar di dunia kerah putih perusahaan, dan kita akan melihat lebih banyak transisi ke pekerjaan perdagangan di mana AI tidak bisa mengambil alih peran, seperti tukang ledeng.

Dalam daftar Zety tentang pekerjaan tahan AI, ada posisi medis yang terdaftar, tetapi asisten dokter dan perawat, tidak harus dokter. Bisakah dokter diganti atau dikurangi oleh AI?

Ketika datang ke nasihat dan diagnosis, AI sudah mulai diintegrasikan ke dalam bidang medis; mendukung dokter dan bahkan perawat dan praktisi lain untuk memikirkan bagaimana mendiagnosis dan bahkan lebih baik [which] Obat untuk meresepkan pasien. Menurut saya [AI’s] Peran di sana akan berkembang dan saya pikir itu akan membantu bidang spesifik itu. Ada begitu banyak spesialisasi yang datang dengan bidang medis itu di tingkat itu, di tingkat dokter – saya tidak bisa membayangkan [those jobs are] Akan benar-benar diambil, terutama karena ada begitu banyak interaksi manusia-ke-manusia.

Ketika Anda pergi ke janji dokter, siapa yang biasanya Anda lihat terlebih dahulu, perawat atau teknisi, kan? Berapa lama Anda benar -benar menemui dokter? Sepuluh menit? Kami benar-benar melihat posisi dengan tingkat tinggi empati, belas kasih, dan keterlibatan orang-ke-orang, dan perawat dan teknisi sebenarnya memiliki lebih dari seorang dokter yang khas.

Ceritakan lebih banyak tentang pekerjaan yang melibatkan empati dan mengapa mereka mungkin lebih tahan AI.

Empati adalah kemampuan untuk berbelas kasih dan simpatik; Faktor Relatabilitas itu. Jika Anda menggunakan chatgpt, itu bisa menjadi orang hype terbesar Anda. Tapi itu tidak selalu berkaitan dengan Anda. Itu tidak memiliki interaksi manusia-ke-manusia ketika perlu memberi Anda nasihat jujur ​​atau belas kasih yang dapat diberikan manusia kepada Anda. Jadi empati, ketika datang ke posisi dan pekerjaan, akan menjadi perusahaan, organisasi, dan peran yang akan disukai karena AI tidak dapat menduplikasi itu. Hal lain yang harus dipikirkan oleh perusahaan dan bahkan karyawan adalah membangun empati dan keterampilan lain yang bekerja bersama AI yang tidak akan diambil alih oleh AI. Empati adalah salah satunya, pemikiran kritis, pemikiran strategis tingkat tinggi [is another].

Juga, ketika kita berbicara tentang empati, kita juga perlu berbicara tentang komponen pekerjaan yang membangun hubungan. Kami melihat banyak agen layanan pelanggan yang diambil alih oleh chatbots, tetapi posisi penjualan yang benar-benar tentang membangun hubungan, itu masih ada karena mereka tidak menjawab pertanyaan otomatis, mereka benar-benar membangun hubungan dengan pelanggan. Jadi, jika Anda adalah seseorang yang merupakan perwakilan pelanggan dan Anda melihat komponen pekerjaan Anda menghilang, Anda benar -benar ingin bergeser dan berpikir, Bagaimana saya bisa membangun karier lebih berdasarkan pada pembangunan hubungan dengan skillset yang saya miliki? Jadi pivot harus dibuat.

Penasihat Pernikahan dan Keluarga ada dalam daftar posisi tahan AI Zety. Apakah itu karena mereka harus bekerja dengan lebih dari satu orang?

Saya menggunakan chatgpt untuk banyak hal, termasuk inspirasi dan nasihat yang baik. Tetapi jika Anda berbicara tentang hubungan – pernikahan, keluarga, konseling kelompok – itu adalah hal -hal yang perlu dilakukan dengan seseorang yang memegang ruang untuk kelompok tertentu. Itu bukan sesuatu yang bisa dilakukan melalui AI. Jadi, sekali lagi, pivot, kan? Jika Anda seorang pelatih satu-satu, Anda mungkin ingin mulai berpikir tentang bagaimana saya bisa benar-benar berputar, jadi saya memegang ruang untuk kelompok, bagaimana saya bisa berputar ke area yang berbeda di mana AI akan kurang digunakan di ruang itu dan terus tetap memiliki posisi dan peran.

Apakah ada posisi karier yang benar -benar Anda khawatirkan dalam waktu dekat?

Saya berjalan di jalan dan setengah dari pengiriman orang bukan manusia; Mereka adalah gerobak yang berkeliling Miami. Jadi saya sangat khawatir tentang orang yang memiliki posisi yang sangat otomatis dan berulang, dan AI dapat dengan mudah menyelinap dan melakukannya. Kasir. Kami sering melihat ini di toko kelontong kami. Pelayanan pelanggan. Saya tidak tahu kapan terakhir kali saya berbicara dengan manusia di telepon ketika saya menelepon layanan pelanggan. Saya menyebutkan robot pengiriman makanan; Bahkan pekerja di garis depan, posisi -posisi ini juga mungkin hilang.

Untuk semua orang, setiap orang, AI akan memengaruhi pekerjaan Anda [in] beberapa cara. Jika belum, di telepon, itu akan terjadi. Penting untuk memikirkan bagaimana industri dan posisi Anda akan berubah. Jika Anda tidak yakin, tidak apa -apa. Tetapi Anda harus mulai ingin tahu. Mengajukan pertanyaan para pemimpin industri, bos Anda, manajer Anda, tentang apa yang mereka prediksi akan terjadi dan apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat diri Anda berharga dan bekerja bersama teknologi adalah hal yang paling penting.

Pekerjaan pertunjukan yang menopang banyak orang – dari mengendarai Ubers hingga memberikan Doordash – tampaknya menghilang atau di blok memotong.

Saya suka mengobrol dengan pengemudi Uber karena ketika saya keluar dari pekerjaan saya mengendarai UberEats untuk sementara waktu, dan itu adalah sumber pendapatan saya ketika saya mencari peluang baru. Banyak [rideshare drivers] memiliki [other] Pekerjaan dan ini adalah sumber pendapatan sekunder. Kami juga melakukan survei [at Zety] Itu benar -benar menarik, dan menunjukkan bahwa lebih dari 70 persen orang Amerika harus memiliki sumber pendapatan kedua. Ini adalah suatu keharusan, karena mereka bahkan tidak dapat membayar kebutuhan hidup dasar dengan pekerjaan utama mereka.

Jadi, ketika kita berpikir tentang apa yang Anda kemukakan, apakah kami menciptakan ekonomi sekarang di mana individu benar -benar akan berjuang? Kita tahu sebagian besar orang Amerika hidup dengan gaji ke gaji; Apa yang terjadi ketika Anda mengambil peluang ini?

Untuk siswa dan pencari kerja, apakah ada bimbingan terorganisir tentang AI yang berasal dari penasihat bimbingan dan pelatih perekrutan?

Saya pikir sistem pendidikan di AS tidak selalu membantu siswa di dunia nyata. Itu pendapat pribadi saya sendiri. Sejauh sekarang, jika mereka membantu dengan keterampilan khusus ini [of adapting to AI]dan bagaimana membangun keahlian ini atau menemukan alternatif, saya harus menebak ini bukan di garis depan kurikulum mereka, yang memalukan. Sekarang, apa yang menurut saya bermanfaat dan saya tidak mengatakan ini adalah pilihan terbaik, tetapi Gen Z-ers mendapatkan informasi mereka dari media sosial, dari Tiktok, dari Instagram. Kami tahu itu dan banyak orang membicarakan hal ini [work] shift. Ada banyak pelatih, banyak pelatih karier, banyak pencipta konten yang hebat.

Bagi siapa pun yang tidak yakin dan seorang siswa sekolah menengah atau mahasiswa yang berpikir untuk segera datang ke dunia kerja, pastikan Anda mengikuti mereka. Ikuti orang -orang yang memberikan informasi yang tepat dan bawa informasi itu kepada konselor Anda, kepada guru Anda, kepada orang -orang yang Anda percayai. Jadi Anda mungkin harus sedikit lebih proaktif, tetapi pikirkan ini: Anda tidak ingin kuliah, memeras hutang, dan dibiarkan dengan, Sekarang apa?

Catatan Editor: Beberapa kutipan ini telah diedit dengan ringan untuk kejelasan dan tata bahasa.

Pengungkapan: Ziff Davis, perusahaan induk Mashable, pada bulan April mengajukan gugatan terhadap Openai, menuduhnya melanggar hak cipta Ziff Davis dalam pelatihan dan mengoperasikan sistem AI -nya.