- Selama dua tahun terakhir, saya telah mewawancarai lebih dari dua lusin orang yang secara diam -diam mengerjakan beberapa pekerjaan jarak jauh.
- Sebagai tanggapan, saya sering mendapat email dari pembaca yang percaya bahwa praktiknya tidak etis.
- Akademisi dan konsultan etika mengatakan bahwa upacara menimbulkan kekhawatiran etis dan dapat menciptakan konflik kepentingan.
Beberapa orang Amerika diam-diam bekerja beberapa pekerjaan jarak jauh penuh waktu serentak. Apakah itu mengalahkan sistem atau kecurangan tergantung pada siapa yang Anda tanyakan.
Selama dua tahun terakhir, saya telah mewawancarai lebih dari dua lusin orang yang “berlebihan”, banyak di antaranya bekerja di Sektor TI dan teknologi. Orang -orang ini telah menggandakan dan melipattigakan penghasilan mereka menyulap banyak peran secara bersamaan, dan menggunakan penghasilan tambahan mereka untuk bepergian ke dunia, Beli obat penurunan berat badan yang mahalDan melunasi hutang siswa mereka.
Kisah -kisah ini telah menarik berbagai reaksi dari pembaca. Beberapa orang telah memuji juggler pekerjaan ini karena menemukan cara memaksimalkan penghasilan dan keamanan pekerjaan mereka. Orang lain berpendapat bahwa para pekerja ini mengambil keuntungan dari majikan mereka -Mendapatkan gaji penuh waktu tanpa memberikan perhatian penuh waktu-dan memegang pekerjaan yang dibutuhkan orang Amerika yang menganggur.
Saya meminta empat akademisi etika dan konsultan untuk mempertimbangkan perdebatan. Konsensus: diam-diam menyulap beberapa pekerjaan jarak jauh penuh waktu tidak etis, tetapi motivasi di baliknya bisa dimengerti.
Pertanyaan tentang Kontrak
Beberapa sumber Business Insider berbicara dengan mengatakan pertanyaan etika sering dimulai dengan apakah seorang karyawan memiliki kontrak dan apa yang dikatakannya.
Todd Haugh, seorang profesor hukum bisnis dan etika di Universitas Indiana, mengatakan bahwa jika kontrak karyawan menetapkan bahwa mereka harus bekerja secara eksklusif untuk majikan mereka, akan sulit untuk berargumen bahwa itu etis bagi mereka untuk mengerjakan pekerjaan lain.
Namun, Haugh mengatakan sebagian besar pekerja di AS adalah karyawan “sesuka hati” yang tidak memiliki kontrak karyawan formal, yang umumnya memungkinkan mereka untuk dipecat atau berhenti kapan saja. Menurutnya banyak pekerjaan juggler Melanggar ekspektasi tersirat majikan mereka bahwa mereka akan fokus sepenuhnya pada satu pekerjaan selama jam kerja. Bahkan jika seorang pekerja tidak memiliki kontrak formal yang melarang juggling pekerjaan, Haugh mengatakan mereka bisa dipecat jika mereka tahu.
“Kami berharap bahwa jika Anda mengambil pekerjaan dengan satu perusahaan, Anda bekerja hanya untuk perusahaan itu,” katanya. “Kamu akan memberikan perhatian penuh, waktu, dan energi untuk perusahaan tertentu itu.”
Jeffrey Moriarty, direktur eksekutif Pusat Etika Bisnis Hoffman di Universitas Bentley, terasa sama.
“Ketika Anda berjanji untuk bekerja selama jam -jam tertentu untuk majikan, Anda secara implisit berjanji untuk tidak bekerja untuk majikan lain selama periode waktu itu,” katanya, menambahkan bahwa juggling pekerjaan kemungkinan melibatkan kebohongan dan penipuan, perilaku yang umumnya disukai dari sudut pandang etis.
Moriarty mengatakan pekerja kemungkinan tidak akan menghargainya jika majikan mereka mulai melanggar perjanjian implisit tanpa persetujuan mereka. Misalnya, dengan membayar mereka dalam “gerobak penuh uang” alih -alih setoran langsung yang mereka asumsikan diberikan, katanya.
Elizabeth Anderson, seorang profesor filsafat publik di University of Michigan dan penulis “Value in Ethics and Economics,“ mengatakan dia percaya berbohong pada umumnya salah, tetapi seorang majikan tidak berhak mengetahui apakah seseorang bekerja banyak pekerjaan kecuali secara eksplisit dilarang dalam sebuah Kontrak Ketenagakerjaan.
“Selama karyawan yang digaji bekerja cukup keras untuk tidak dipecat, karyawan telah melakukan semua yang mereka berhutang kepada majikan mereka dan tidak berkewajiban untuk mengungkapkan bahwa mereka sedang melakukan moonlighting untuk orang lain,” katanya.
Selain itu, dia tidak berpikir tidak etis bagi seorang karyawan untuk menghindari pertanyaan tentang status pekerjaan mereka atau menawarkan informasi yang “jujur tetapi menyesatkan”.
Dalam hal pekerja kontrak, yang sering dipekerjakan sementara untuk tujuan tertentu, Anderson mengatakan juggling pekerjaan secara etis dapat diterima kecuali secara eksplisit dilarang dalam kontrak formal.
“Majikan mereka tidak memiliki kesetiaan kepada mereka – kalau tidak, mereka akan permanen – jadi tidak ada kesetiaan yang terhutang,” katanya.
Kemungkinan konflik kepentingan
Overvployment dapat membuka pintu bagi masalah etika lainnya, bersama dengan pertanyaan tentang kesetiaan.
Chris MacDonald, seorang profesor di Toronto Metropolitan University yang juga berkonsultasi dengan etika, mengatakan dapat menciptakan konflik kepentingan jika seseorang menyulap banyak pekerjaan dan pengusaha berada di bidang yang sama, menghadirkan serangkaian masalah etika yang berbeda.
Sementara itu, Anderson mengatakan akan salah untuk bekerja untuk majikan kedua dari kantor majikan pertama, daripada dari ruang kerja yang terpisah, tambahnya. Dan jika seorang karyawan dibayar per jam, mereka hanya harus menagih untuk waktu yang benar -benar dihabiskan untuk bekerja untuk majikan itu.
Sementara beberapa pemain juggler mungkin berpikir tidak apa -apa untuk memiliki banyak pekerjaan jika pekerjaan itu selesai, MacDonald mengatakan itu mungkin salah kecuali mereka telah meminta majikan mereka terlebih dahulu. Selain itu, dia mengatakan mungkin ada saat -saat ketika berkinerja baik di dua atau lebih pekerjaan tidak realistis.
“Ketika dua bos keduanya memberi Anda tenggat waktu yang mendesak pada hari Jumat sore, kepada siapa Anda akan setia?” katanya. “Kamu mungkin harus berbohong kepada salah satu dari mereka, dan mungkin gagal dalam tanggung jawabmu juga kepada mereka.”
Namun, tidak setiap orang yang kurang menguasai akan setuju. Faktanya, Haugh mengatakan, juggler pekerjaan kemungkinan memiliki sedikit kesulitan datang dengan pembenaran mereka sendiri untuk pengaturan kerja mereka.
“Orang -orang sangat pandai melihat perilaku mereka sendiri sebagai etis,” katanya. “Mereka membuat banyak cerita bagus tentang mengapa tidak apa -apa untuk melakukan sesuatu, padahal sebenarnya, jika Anda mundur secara objektif dan melihatnya, seringkali jauh lebih sulit untuk dipertahankan.”
Apakah Anda memiliki cerita untuk dibagikan tentang bekerja secara diam -diam berbagai pekerjaan atau menemukan seorang karyawan melakukannya? Hubungi reporter ini melalui email di jzinkula@businessinsider.com atau sinyal di jzinkula.29.
Baca selanjutnya
