- Sejak kembali ke kantor, Trump menandatangani perintah eksekutif untuk mengakhiri program DEI di seluruh pemerintah federal.
- Meskipun Harus rollbackbeberapa manajer perekrutan masih memprioritaskan keragaman, kata perekrut.
- Perusahaan yang melanjutkan komitmen untuk Dei bisa mendapatkan kaki ketika bersaing untuk pekerja.
Untuk beberapa perekrut, Inisiatif terlihat berbeda hari ini.
Beberapa majikan telah meningkatkan kembali atau menjatuhkan program DEI merekasebagian karena perintah eksekutif Presiden Donald Trump Akhiri program DEI di seluruh pemerintah federal. Selain itu, Trump mengarahkan semua departemen dan lembaga untuk “mengambil tindakan kuat untuk mengakhiri diskriminasi DEI sektor swasta.”
Namun, empat Profesional merekrut mengatakan kepada orang dalam bisnis bahwa banyak manajer perekrutan yang bekerja dengan mereka, termasuk beberapa di perusahaan yang telah mengembalikan inisiatif DEI, tetap berkomitmen untuk Mempekerjakan tenaga kerja yang beragam. Mereka melihat ini sebagai cara terbaik untuk menemukan orang yang paling berkualitas untuk pekerjaan itu.
“Di beberapa perusahaan besar terbesar yang pernah Anda lihat di daftar ini, manajer perekrutan yang sama mengatakan kepada saya, ‘Oke, kami menggandakan tim saya, saya tidak peduli,’” kata Den Mondejar – direktur perusahaan perusahaan dan talent Itu telah mengembalikan inisiatif DEI mereka.
Deepali Vyas mengatakan tampaknya ada “komitmen tenang” untuk Dei di antara perusahaan -perusahaan yang bekerja dengannya di perusahaan konsultan Korn Ferry. Vyas adalah mitra senior, fokus pada membangun tim kepemimpinan, sampai ia bergabung dengan firma penasihat bakat ZRG Partners bulan ini. Dia mengatakan mempekerjakan manajer yang menghargai wawancara dan Mempekerjakan beragam kandidat terus melakukannya, dan majikan mereka tidak menghalangi mereka. Sementara itu, perusahaan yang telah mengembalikan kebijakan DEI tidak mengatakan kepada para manajer untuk mengabaikan keragaman, kata Vyas. Mereka hanya mengambil pendekatan lepas tangan dan membiarkan manajer mempekerjakan memimpin.
“Perusahaan yang mengembalikan kebijakan DEI mereka tidak akan mempekerjakan manajer dan berkata, ‘Jangan lakukan ini,’” katanya. “Apa yang mereka katakan adalah, ‘Kami tidak terlalu peduli jika Anda melakukan ini atau tidak.’”
Perekrut mengatakan perekrutan dei terlihat berbeda sekarang
Julia Pollak, kepala ekonom di Departemen Tenaga Kerja AS, mengatakan dia belum melihat “bukti luas tentang penurunan perekrutan kandidat yang beragam,” menambahkan bahwa tingkat pengangguran di seluruh demografi seperti ras dan gender tidak banyak berubah dalam beberapa bulan terakhir.
Tentu saja, tidak semua manajer perekrutan akan memprioritaskan keragaman ketika mereka tidak dinilai. Profesional Perekrutan BI berbicara dengan mengatakan bahwa tidak adanya tekanan top-down untuk memenuhi inisiatif DEI kemungkinan akan menyebabkan lebih sedikit kandidat yang beragam dipekerjakan.
Matt Stabile, pendiri perusahaan rekrutmen Stabile Search, setuju bahwa “kuota” demografis spesifik telah “hilang,” tetapi banyak manajer perekrutan terus memprioritaskan keragaman dalam perekrutan.
Sebagai contoh, Stabile mengatakan seorang manajer perekrutan yang bekerja dengannya dalam setahun terakhir memiliki tim yang terdiri dari sekitar enam orang – semua pria kulit putih – dan ingin mempekerjakan seseorang yang baru. Mereka memintanya untuk memastikan dia memperkenalkan kandidat wanita selama proses wawancara.
Namun, beberapa perekrut – Seperti Vyas dan Mondejar – mengatakan mereka Tidak menunggu manajer mempekerjakan untuk meminta kumpulan kandidat yang beragam.
“Terlepas dari apa yang dikatakan klien, saya pikir komitmen kami adalah tetap terus memastikan bahwa kami memberikan bersih sebesar mungkin untuk memastikan bahwa kami membawa orang -orang yang paling berkualitas,” kata Mondetah.
Dengan hati -hati mendekati Dei
Anuradha Hebbar, presiden CEO SHRM Action for Inclusion and Diversity, mengatakan Dei telah menjadi topik polarisasi, menciptakan “efek mengerikan” yang membuat beberapa perusahaan lebih berhati -hati tentang bagaimana mereka berbicara tentang keragaman. Namun, dia mengatakan banyak perusahaan tetap berkomitmen untuk memiliki tenaga kerja yang beragam sambil memastikan praktik perekrutan mereka tidak mengekspos mereka tantangan hukum.
“Saya pikir organisasi terkemuka mencari untuk mengoptimalkan tenaga kerja mereka yang beragam untuk memastikan keadilan dan memastikan bahwa mereka sah – tetapi juga benar -benar mencoba untuk mendorong hasil bisnis yang bermakna,” katanya, menambahkan bahwa perusahaan yang tidak menganggap beragam kandidat cenderung kehilangan kandidat yang berbakat.
Vyas mengatakan beberapa perusahaan telah menganut “perekrutan berbasis keterampilan,” yang lebih fokus pada seorang kandidat kemampuan Daripada pendidikan dan pengalaman mereka, sebagian sehingga mereka dapat memprioritaskan keragaman tanpa label DEI. Dengan pendekatan ini, dia mengatakan lebih mudah untuk membuat kasus untuk kandidat yang lebih luas.
Reuben Hurst, asisten profesor manajemen dan organisasi di University of Maryland, mengatakan ada satu alasan banyak perusahaan melanjutkan komitmen mereka untuk DEI, bahkan jika mereka tidak vokal tentang mereka seperti dulu: itu bisa membantu mereka bersaing untuk pekerja.
Hurst mengatakan bahwa banyak pekerja berpendidikan perguruan tinggi bahwa pengusaha bersaing untuk memiliki nilai-nilai yang selaras dengan tujuan inisiatif DEI.
“Saya pikir narasi saat ini tentang perusahaan yang meninggalkan Dei dilebih -lebihkan,” katanya, menambahkan, “yang berubah adalah bahwa perusahaan sekarang mungkin membutuhkan cara yang lebih halus untuk menandakan komitmen berkelanjutan mereka terhadap nilai -nilai DEI.”
Apakah Anda memiliki cerita untuk dibagikan tentang praktik DEI di majikan Anda? Hubungi reporter ini di jzinkula@businessinsider.com atau sinyal di jzinkula.29.
Baca selanjutnya
