Disney tidak menyebutkan ‘keberagaman’ dalam laporan tahunannya untuk pertama kalinya sejak 2019

Disney tidak ingin membicarakan DEI.

Mouse House tidak menyebutkan “keberagaman” dalam laporan tahunan 2025 untuk pertama kalinya sejak 2019, menurut pengajuan SEC yang ditinjau oleh Business Insider. Itu juga tidak menyebutkan frasa ‘DEI’ atau ‘D&I’.

Perubahan ini terjadi setelahnya Disney mengubah inisiatif DEI-nya pada bulan Februari dan memperkenalkan “Minggu Kepemilikan Global” rangkaian acara di bulan Oktober. Rangkaian acara tersebut lebih mengutamakan frasa seperti “inklusi” dan “rasa memiliki” dibandingkan “keberagaman” dan “DEI”, yang telah menjadi isu-isu politik yang hangat pada masa jabatan kedua Presiden Donald Trump.

Bentuk 10-K Disneyyang diajukan setahun sekali sebagai perusahaan publik, memberikan wawasan kepada investor tentang bisnisnya, termasuk informasi seperti faktor risiko dan kompensasi eksekutif. Perusahaan melaporkan pendapatan triwulanan pada hari Kamis pagi.

“Keberagaman” tidak disertakan dalam 10-K terbaru Disney, begitu pula istilah “inklusi”, “DEI” (Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi), atau “D&I” (Keberagaman dan Inklusi). Kata “ekuitas” dimasukkan sebanyak 130 kali, namun hanya dalam konteks keuangan.

Disney memang menyebutkan kata “inklusif” di bawah bagian yang disebut “modal manusia”. Perusahaan mengatakan program sumber daya manusianya dirancang untuk mengembangkan bakat dan “meningkatkan budaya Perusahaan melalui upaya yang bertujuan menjadikan tempat kerja lebih menarik dan inklusif.”

Disebutkan pula peluncuran “peluang pengembangan kepemimpinan baru, termasuk peluang pembinaan profesional baru” pada tahun fiskal 2025.

Disney bukan satu-satunya yang beralih dari istilah-istilah seperti “keberagaman”. Ahli strategi tempat kerja Mita Mallick, yang menulis “Reimagine Inclusion,” sebelumnya mengatakan kepada Business Insider bahwa ada tren perusahaan menggunakan kata-kata seperti “belonging” dan “culture” daripada “DEI,” yang mana beberapa orang melihatnya sebagai bahasa yang lebih politis.

Perusahaan menggunakan frasa “DEI” 98% lebih sedikit dari tahun ke tahun pada tahun 2025 pada bulan Mei, menurut a laporan dari Penelitian Gravitasiberdasarkan analisis terhadap 1,378 dokumen publik dari perusahaan Fortune 100 dari Januari 2023 dan Mei 2025.

“Itulah realitas dalam berbisnis,” kata Mallick sebelumnya.

Berikut cara Disney merujuk pada keberagaman dalam bentuk 10-K masa lalu:

Laporan tahunan Disney tahun 2024 (halaman 15):

Keberagaman, Kesetaraan & Inklusi (DEI): Tujuan DEI kami adalah membangun dan mempertahankan tim yang mencerminkan pengalaman hidup audiens kami, sekaligus mempekerjakan dan mendukung beragam suara dalam tim kreatif dan produksi kami.

Beberapa inisiatif dan program DEI kami adalah:

• Program inkubator eksekutif dan program pengembangan bakat kreatif yang dirancang untuk melibatkan generasi eksekutif kreatif berikutnya dari latar belakang yang kurang terwakili
• Heroes Work Here, sebuah inisiatif untuk merekrut, melatih dan mendukung veteran militer AS
• Lebih dari 100 grup yang dipimpin oleh karyawan, yang mewakili dan mendukung beragam komunitas yang membentuk angkatan kerja global kami

Laporan tahunan Disney tahun 2023 (halaman 2 dan 3):

Keberagaman, Kesetaraan dan Inklusi (DE&I): Tujuan DE&I kami adalah membangun tim yang mencerminkan pengalaman hidup audiens kami, sekaligus mempekerjakan dan mendukung beragam suara dalam tim kreatif dan produksi kami. Inisiatif dan program DE&I kami meliputi:

• Reimagine Tomorrow, yang merupakan tujuan digital Perusahaan untuk memperkuat suara-suara yang kurang terwakili dan menampilkan beberapa komitmen dan tindakan DE&I Disney
• Inkubator Eksekutif, Pengembangan dan Inklusi Bakat Kreatif, dan Disney Launchpad: Inkubator Celana Pendek, yang dirancang untuk menciptakan generasi eksekutif kreatif generasi mendatang dari latar belakang yang kurang terwakili
• Program pengembangan karyawan dan beasiswa untuk talenta yang kurang terwakili
• Peluang pembelajaran inovatif, yang memicu dialog antara karyawan, pemimpin, talenta Disney, dan pakar eksternal
• Lebih dari 100 grup yang dipimpin oleh karyawan, yang mewakili dan mendukung beragam komunitas yang membentuk angkatan kerja global kami
• Pedoman penampilan Disney Look, yang diperbarui untuk menumbuhkan lingkungan yang lebih inklusif yang mendorong dan merayakan ekspresi rasa memiliki yang otentik di antara karyawan

Laporan tahunan Disney tahun 2022 (halaman 2):

Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DE&I): Tujuan DE&I kami adalah membangun tim yang mencerminkan pengalaman hidup audiens kami, sekaligus mempekerjakan dan mendukung beragam suara dalam tim kreatif dan produksi kami. Inisiatif dan program DE&I kami meliputi:

• Upaya Perusahaan untuk Reimagine Tomorrow, yang dibangun berdasarkan komitmen lama Disney terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, serta menampilkan situs web, platform berskala besar pertama Disney untuk memperkuat suara-suara yang kurang terwakili
• Inkubator Eksekutif, Pengembangan dan Inklusi Bakat Kreatif, dan Disney Launchpad: Inkubator Celana Pendek, yang dirancang untuk menciptakan generasi eksekutif kreatif generasi mendatang dari latar belakang yang kurang terwakili
• Program pengembangan, yang menargetkan talenta yang kurang terwakili
• Peluang pembelajaran inovatif, yang memicu dialog antara karyawan, pemimpin, talenta Disney, dan pakar eksternal
• Lebih dari 100 Business Employee Resource Groups (BERGs) yang dipimpin oleh karyawan, mewakili dan mendukung beragam komunitas yang menjadi tenaga kerja kami
• Pedoman penampilan Disney Look, yang diperbarui untuk menumbuhkan lingkungan yang lebih inklusif yang mendorong dan merayakan ekspresi rasa memiliki yang otentik di antara karyawan

Laporan tahunan Disney tahun 2021 (halaman 1 dan 2):

Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DE&I): Tujuan DE&I kami adalah membangun tim yang mencerminkan pengalaman hidup audiens kami, sekaligus mempekerjakan dan mendukung beragam suara dalam tim kreatif dan produksi kami.

• Mengumumkan upaya Reimagine Tomorrow Perusahaan, yang dibangun berdasarkan komitmen jangka panjang Disney terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Meluncurkan tujuan digital Reimagine Tomorrow, platform skala besar pertama Disney untuk memperkuat suara-suara yang kurang terwakili
• Menciptakan jalur eksekutif kreatif generasi mendatang dari latar belakang yang kurang terwakili melalui program seperti Inkubator Eksekutif, Pengembangan dan Inklusi Bakat Kreatif, dan Disney Launchpad: Inkubator Celana Pendek
• Memperjuangkan program pengembangan yang ditargetkan untuk talenta yang kurang terwakili
• Menyelenggarakan serangkaian peluang pembelajaran inovatif untuk memicu dialog antara karyawan, pemimpin, talenta Disney, dan pakar eksternal
• Mensponsori lebih dari 75 Grup Sumber Daya Karyawan Bisnis (BERG) yang dipimpin karyawan yang mewakili dan mendukung beragam komunitas yang membentuk angkatan kerja kami. BERG memfasilitasi jaringan dan koneksi dengan rekan-rekan, penjangkauan dan pendampingan, pengembangan kepemimpinan dan keterampilan, serta inovasi bisnis lintas budaya
• Menambahkan Kunci Inklusi ke dalam rangkaian nilai inti yang berfungsi sebagai katalisator perubahan budaya dan memperkuat Empat Kunci tradisional DPEP, yaitu Keselamatan, Kesopanan, Pertunjukan, dan Efisiensi
• Konsep baru pedoman penampilan The Disney Look untuk menumbuhkan lingkungan yang lebih inklusif yang mendorong dan merayakan ekspresi rasa memiliki yang otentik di antara karyawan

Laporan tahunan Disney tahun 2020 (halaman 1 dan 2):

Keberagaman dan inklusi (D&I). Tujuan D&I kami adalah membangun tim yang mencerminkan pengalaman hidup audiens kami, sekaligus mempekerjakan dan mendukung beragam suara dalam konten kreatif dan produksi kami.

• Menetapkan enam pilar yang menjadi landasan komitmen D&I kami — transparansi, akuntabilitas, keterwakilan, konten, komunitas, dan budaya
• Menciptakan jalur eksekutif kreatif generasi mendatang dari latar belakang yang kurang terwakili melalui program seperti Inkubator Eksekutif, Pengembangan dan Inklusi Bakat Kreatif (CTDI), dan Disney Launchpad: Inkubator Celana Pendek
• Memperjuangkan program pengembangan yang ditargetkan untuk talenta yang kurang terwakili
• Menyelenggarakan serangkaian peluang perubahan budaya, inovasi, dan pembelajaran untuk memicu dialog di antara karyawan, pemimpin, talenta Disney, dan pakar eksternal
• Mensponsori lebih dari 70 Grup Sumber Daya Karyawan Bisnis (BERG) yang dipimpin karyawan yang mewakili dan mendukung beragam komunitas yang membentuk angkatan kerja kami. BERG memfasilitasi jaringan dan koneksi dengan rekan-rekan, penjangkauan dan pendampingan, pengembangan kepemimpinan dan keterampilan, serta inovasi bisnis lintas budaya

Baca selanjutnya