- Quentin Nason mengatakan AI dan menyusutnya skema lulusan membuat Gen Z mengalami “kontrak sosial yang rusak”.
- Eksekutif kota ini mendesak generasi muda untuk mulai berwirausaha dan “mengejar pekerjaan di masa depan.”
- Nason mengatakan memulai bisnis sejak dini akan membangun keterampilan penting dan mungkin merupakan cara terbaik bagi Gen Z dalam bekerja.
Ketika AI membentuk kembali pekerjaan kerah putih dan skema lulusan menyusut, seorang veteran Kota mengatakan bahwa tindakan paling aman adalah dengan berhenti menunggu panggilan balik – dan mulai membangun sesuatu.
Quentin Nasonseorang veteran keuangan selama 35 tahun yang menghabiskan dua dekade di perbankan investasi dan 15 tahun di manajemen aset, telah menyaksikan anak-anaknya dan banyak siswanya mengalami kesulitan saat mencoba masuk ke bidang keuangan.
Melalui City Pay It Forward, badan amal independen dan didanai sendiri yang mengajarkan literasi keuangan di sekolah-sekolah di Inggris dan AS, mantan direktur pelaksana Deutsche Bank dan sekarang wakil ketua London Foundation for Banking and Finance, mengatakan bahwa dia melihat bukti setiap hari betapa sulitnya bagi lulusan untuk mendapatkan peluang.
“Kita mempunyai sebuah generasi, generasi yang akan datang sekarang, di mana kita berkata, ‘Pergilah ke sekolah terbaik, belajar dengan giat, dapatkan nilai, kamu tahu, ambillah pinjaman pelajar,’ bukan?” katanya kepada Business Insider.
“Mereka sekarang keluar, dan mereka bilang aku melakukan apa yang kamu inginkan, aku belajar dengan giat, dan aku melakukan semua yang kamu suruh, dan di mana pekerjaanku?” katanya.
Kontrak sosial itu terasa rusak.
AI menekan anak tangga pertama
Nason mengatakan posisi-posisi entry-level di Kota London dan Wall Street semakin menghilang, dengan persaingan yang begitu ketat sehingga “kemungkinan Anda mendapatkan pekerjaan hanya kurang dari 1%.
Dia menyalahkan badai aplikasi massal yang didorong oleh AI dan menyusutnya penerimaan lulusan.
“Para perekrut kewalahan, para kandidat tidak mendapat masukan – ini jangkrik. Prosesnya tidak manusiawi.”
Tekanan itu terlihat dalam data nyata.
A Studi Universitas Stanford dari bulan Agustus ditemukan adanya penurunan sebesar 13% dalam pekerjaan bagi pekerja awal karir berusia antara 22 dan 25 tahun pada pekerjaan yang paling banyak terpapar AI, termasuk rekayasa perangkat lunak dan layanan pelanggan.
Para peneliti menemukan bahwa pada pertengahan tahun 2025, lapangan kerja bagi pengembang muda turun hampir 20% dari puncaknya pada tahun 2022 – bahkan ketika lapangan kerja bagi kelompok yang lebih tua meningkat.
Pada bulan Agustus, PwC mengonfirmasi hal tersebut memotong perekrutan lulusan sekitar sepertiganya di AS selama tiga tahun ke depan dan sebanyak 200 peran di Inggris, dengan mengatakan “laju cepat perubahan teknologi mengubah cara kita bekerja.”
Sebuah generasi yang gelisah
Bagi Nason, dampaknya adalah krisis ekspektasi.
“Mereka melakukan apa yang diperintahkan masyarakat, bekerja keras, kuliah, berhutang sebesar £50,000 ($67,000), dan sekarang mereka terkurung,” katanya.
Dia khawatir rasa frustrasinya akan segera meletus. Dia menyebut protes di Nepal dan Peru sebagai tanda awal reaksi balik yang dipicu oleh generasi muda.
“Mereka memobilisasi dengan cepat,” katanya. “Kemarahan meluap-luap.”
Kewirausahaan sebagai pintu keluar
Namun di tengah prospek yang suram, Nason melihat peluang yang jelas dalam kewirausahaan.
Dia mengatakan badan amalnya sekarang menekankan pemikiran startup dan literasi keuangan bagi siswa, beralih dari pelatihan karir tradisional ke apa yang disebutnya “bahasa kewirausahaan.”
Dia mengutip Warren Buffett, yang mengatakan kepada Vanity Fair pada tahun 2011 bahwa dia membaca sebuah penelitian yang menemukan bahwa usia di mana orang memulai bisnis pertama mereka adalah salah satu prediktor terbesar kesuksesan di masa depan, meskipun Buffett tidak mengidentifikasi penelitian tersebut.
“Memulai sebuah bisnis dan tidak hanya mahir dalam matematika, membaca, berbicara, percaya diri, mengemudi, itu adalah gabungan dari begitu banyak keterampilan, dan jika Anda mampu memanfaatkannya di usia muda, maka Anda dapat melakukan seperti aturan 10.000 jam, bukan?” katanya, merujuk pada teori Malcolm Gladwell bahwa penguasaan membutuhkan 10.000 jam latihan.
“Di dunia di mana segalanya berubah,” katanya, “ini merupakan kombinasi yang sangat kuat.”
Dia juga mengatakan dia ingin Gen Z melihat lebih dari sekedar pusat keuangan tradisional menuju gelombang otomatisasi, robotika, blockchain, dan drone berikutnya.
“Daripada mengejar pekerjaan kemarin, kejarlah pekerjaan esok hari,” katanya.
Bahkan ketika AI mengikis peran pendatang baru, Nason tetap memiliki harapan.
“Setengah dari industri yang akan ada di masa depan belum ada saat ini, dan kita akan mengetahuinya dalam lima tahun ke depan,” ujarnya.
“Tantangannya adalah mencoba menemukan ke mana arah air pasang.”
Baca selanjutnya
