Setelah a sulit tahun 2025berita mengenai pasar tenaga kerja AS cenderung positif, setidaknya untuk kuartal kedua tahun 2026. Jumlah orang yang mengajukan tunjangan pengangguran pada pekan yang berakhir 20 Juni turun 12.000 menjadi 215.000Departemen Tenaga Kerja melaporkan baru-baru ini. Jumlah tersebut mengalahkan ekspektasi analis yaitu sekitar 225.000 aplikasi baru, menurut Associated Press.
Bahkan dengan kabar baik, sekitar 7,3 juta masih mencari pekerjaanmenurut angka bulan Mei dari Biro Statistik Tenaga Kerja. Bagi banyak orang, pencarian pekerjaan dimulai dengan menyempurnakan resume dan surat lamaran seseorang — dan menggunakan AI untuk melakukannya.
Pengusaha dan direktur SDM juga demikian menggunakan AI untuk menyaring tumpukan besar CV mereka. Jadi, apa yang ingin dilihat AI di resume dan surat lamaran Anda? Dalam edisi kedua seri kami tentang membuat AI menyukai resume Anda (lihat cerita pertama di sini)kami terhubung dengan Shaun Pichler, Ph.D., seorang profesor di Departemen Manajemen di Fakultas Bisnis & Ekonomi di California State University, Fullerton. Pichler, juga editor senior di Jurnal Psikologi Kerja & Organisasi dan wakil pemimpin redaksi Manajemen Sumber Daya Manusiamemandu kami memahami realitas pencarian kerja modern.
Kecepatan Cahaya yang Dapat Dihancurkan
Banyak orang berasumsi bahwa AIlah yang pertama kali meneruskan sebagian besar resume dan lamaran. Apakah Anda mendapati hal itu benar?
Pichler: Ini sangat tergantung pada jenis pekerjaan dan pemberi kerja. Penyaringan AI lebih mungkin terjadi pada peran tingkat pemula hingga menengah dibandingkan dengan, misalnya, peran eksekutif. Hal ini juga lebih umum digunakan di kalangan perusahaan besar pilihan yang menerima lamaran dalam jumlah besar per lowongan. Saya tidak akan mengatakan bahwa AI melakukan hal pertama pada sebagian besar resume dan lamaran karena data survei terbaru menunjukkan bahwa kurang dari separuh organisasi yang merespons menggunakan AI untuk perekrutan secara umum. Dan merupakan hal yang umum bagi perekrut untuk secara selektif meninjau lamaran dari rujukan dan pelamar prioritas lainnya tanpa menggunakan AI apa pun.
Apakah AI memiliki bias terhadap CV/resume/surat lamaran yang dibuat oleh AI?
Ini adalah pertanyaan empiris yang menarik. Karena LLM cenderung lebih menyukai konten yang dibuat sendiri, ada alasan untuk berpendapat bahwa AI sebenarnya memiliki bias positif dalam mendukung resume yang dibuat oleh AI. Meskipun ada satu makalah konferensi yang menemukan bahwa model bahasa besar lebih menyukai resume yang dibuat sendiri, namun belum ada cukup penelitian yang dilakukan mengenai topik ini untuk menarik kesimpulan yang berarti, setidaknya belum — tetapi tunggu beberapa tahun.
Ada banyak situs web yang mengklaim dapat membantu pencari kerja mengoptimalkan CV mereka untuk AI. Dengan perubahan dan adaptasi AI yang begitu cepat, apakah situs-situs tersebut masih dapat dipercaya untuk mengetahui apa yang diinginkan AI?
Hanya ada sedikit bukti yang dapat diverifikasi yang menunjukkan bahwa vendor pihak ketiga dapat membantu kandidat mengoptimalkan resume mereka untuk AI. Saran saya kepada calon pekerja adalah menggunakan beberapa LLM, seperti ChatGPT dan Claude, untuk membantu mereka membuat resume daripada membayar uang ke vendor pihak ketiga. Pendapat pribadi saya adalah bahwa ini hanya membuang-buang uang dalam banyak kasus.
Adakah tips untuk orang yang mencoba menyesuaikan resume mereka dengan AI dan menjadikannya menonjol dalam algoritme?
Ya, tapi saran saya berlaku apakah resume sedang ditinjau oleh AI, manusia, atau keduanya, yaitu mencerminkan bahasa postingan/deskripsi pekerjaan, menyorot kata kunci penting, mengukur pengalaman seseorang bila memungkinkan, dan fokus pada informasi yang relevan dengan pekerjaan. Kuncinya di sini adalah menyesuaikan resume dengan lowongan pekerjaan, sesuatu yang dapat memakan banyak waktu dan dapat disederhanakan dengan menggunakan AI, selama pelamar memberikan informasi yang memadai kepada LLM, seperti resume mereka bersama dengan narasi pencapaian mereka, serta lowongan pekerjaan.
