RIP ‘istirahat dan rompi.’ Big Tech memiliki cara baru untuk membayar karyawan.

Ini adalah “salah satu kisah terbesar tahun ini untuk karyawan teknologi dan sebagian besar tidak diperhatikan,” menurut Zaheer Mohiuddin, pendiri dari Levels.fyiyang membantu pekerja Lembah Silikon menilai penawaran kompensasi.

Dia berbicara tentang jadwal vesting ekuitas di depan, yang menyebar melalui industri dan mengancam praktik lama “istirahat dan rompi. “

Secara tradisional, karyawan dapat mengandalkan pembayaran ekuitas yang stabil terlepas dari kinerja mereka yang berkelanjutan, yang kadang -kadang memberi insentif kepada orang -orang ke pantai setelah mengamankan hibah saham mereka.

Di bawah pendekatan baru, ekuitas sangat tertimbang menuju satu atau dua tahun pertama, seperti 40% di tahun pertama, 30% di tahun kedua, kemudian meruncing di tahun -tahun berikutnya. Setelah itu, kompensasi lebih bergantung pada penyegar berbasis kinerja tahunan, menurut yang baru analisa dari Levels.fyi. Berikut beberapa contoh:

Pergeseran ini mengikat pembayaran jangka panjang lebih dekat dengan output individu dan kinerja perusahaan. Orang yang berprestasi mungkin melihat peracikan ekuitas mereka secara signifikan, tetapi mereka yang berkurangnya risiko mengurangi pembayaran.

Itu karena di tahun kedua, ketiga, dan keempat mereka, ada lebih banyak mengendarai penilaian baru kinerja pekerja teknologi. Jika mereka berkinerja buruk, manajer dapat memutuskan untuk memberi mereka lebih sedikit ekuitas dalam penyegaran tahunan mereka. Ini memotong kemungkinan staf meluncur, terutama di tahun tiga dan empat.

Langkah ini mencerminkan perubahan filosofis yang lebih luas: Lembah Silikon mendorong karyawan untuk berkinerja lebih baik dan bekerja lebih keras. Perusahaan seperti Nvidia, Airbnb, dan Google telah merangkul versi pemuatan depan, Levels.fyi telah ditemukan. Kami menulis tentang ini kembali pada tahun 2021tetapi praktik ini telah menyebar akhir -akhir ini dan bisa menjadi norma baru di bidang teknologi.

Bagi karyawan, ini berarti beberapa keamanan vesting ekuitas otomatis hilang. Untuk mempertahankan gaji kompetitif, mereka harus secara konsisten memberikan hasil dan menavigasi bagaimana perusahaan mereka menangani penyegar ekuitas tahunan. Era ketika pekerja teknologi dapat meluncur dengan paket stok yang murah hati, pengalaman “istirahat dan rompi”, mungkin benar -benar berakhir.

Mendaftar untuk Newsletter Memo Tech BI Di Sini. Hubungi saya melalui email di abarr@businessinsider.com.

Baca selanjutnya