- Pengangguran di kalangan pria muda meningkat, dengan partisipasi angkatan kerja mandek.
- Tren ini dapat mengarah pada industri kekurangan staf dan berdampak pada pundi -pundi Jaminan Sosial.
- Pria yang pergi ke sekolah kejuruan bisa membantu; Jadi bisa lebih banyak perhatian pada pekerja penyandang cacat.
Itu Masalah anak laki -laki pasar kerja semakin buruk.
A analisis baru Data yang tersedia untuk umum menunjukkan bahwa pengangguran meningkat di antara pria yang lebih muda, dan partisipasi angkatan kerja mereka mandek. Berita baiknya adalah ada beberapa perbaikan.
“Selama setahun terakhir, segalanya menjadi lebih buruk bagi para pemuda,” Sara Estep, seorang ekonom di Center for American Progress dan salah satu penulis laporan itu, mengatakan kepada Business Insider. Sementara tingkat pengangguran pria muda berada di bawah tingkat historis, “hal -hal pasti bergerak ke arah yang salah.”
Analisis ini menyoroti kedua masalah yang mengganggu tenaga kerja pria dan di mana pria membuat langkah; Ini juga menggambarkan di mana pembuat kebijakan dan organisasi pekerja dapat melangkah.
Lebih sedikit pria dalam angkatan kerja yang dapat menyebabkan industri kekurangan staf dan menimbang Campan Jaminan Sosial – dan orang -orang yang tidak bekerja mungkin berisiko Memburuk kesehatan mental Dan Kebahagiaan yang menurun. Menyalurkan pria yang lebih muda menuju pendidikan menengah dan sekolah kejuruan mungkin membantu; Jadi bisa membuka peluang untuk Pekerja penyandang cacat.
Sekolah kejuruan dan bayar lebih baik untuk penyandang disabilitas
Status kerja-atau ketiadaan-dari pria dan pria yang lebih muda yang dianggap usia kerja utama, yaitu 25 hingga 54, telah mengganggu ekonomi selama beberapa tahun terakhir. Analisis Pusat Penelitian Pew menemukan bahwa, pada tahun 2021, pria berusia 25 tahun lebih kecil kemungkinannya daripada pendahulunya di generasi yang lebih tua untuk bekerja penuh waktu dan untuk mencapai kemandirian finansial. Pria muda lebih cenderung Hidup dengan Orang Tua dari rekan -rekan wanita mereka.
Tapi begitu mereka mencapai usia pasca pendidikan, ada yang lain Alasan pria mungkin tidak berpartisipasi dalam tenaga kerja: disabilitas. Pangsa rata -rata pria berusia 22 hingga 27 tahun yang mengutip kecacatan sebagai alasan mereka tidak berpartisipasi di angkatan kerja adalah 4% dari April hingga Juni 2025, dibandingkan dengan 2% di antara wanita. Seperti yang dicatat laporan, pria lebih cenderung bekerja di lingkungan yang cocok untuk cedera; Kenaikan kecacatan mungkin juga dihubungkan dengan populasi yang menua, covid panjang, dan diagnostik medis yang lebih baik.
Estep mengatakan itu adalah satu tempat di mana kebijakan bisa masuk. Menghilangkan atau meningkatkan langkah -langkah seperti upah subminimumyang memungkinkan pengusaha untuk mempekerjakan pekerja penyandang cacat pada tingkat di bawah minimum federal, dapat membuat dampak-meskipun aturan yang diusulkan era Biden untuk membawa pekerja yang cacat hingga upah minimum ditarik pada bulan Juli.
“Jika upah naik, itu biasanya menarik orang ke dalam angkatan kerja yang mungkin pernah berada di luar itu sebelumnya,” kata Estep.
Beberapa pria yang lebih muda mungkin berada di jalan setapak yang baru. Analisis ini menemukan bahwa pendaftaran pria muda di sekolah kejuruan melonjak dari tahun 2022 hingga 2023, bagian tertinggi pendaftaran pria muda sejak data pertama kali mulai dikumpulkan.
Tidak jelas apakah itu bagian dari tren yang lebih besar atau blip selama setahun setelah pasar pandemi dan tenaga kerja yang tidak stabil. Itu mungkin tercermin Minat Gen Z yang semakin besar dalam perdaganganterutama sebagai industri yang secara tradisional didominasi oleh kontrak pria dan pekerjaan seperti perawatan kesehatan menunjukkan pertumbuhan yang kuat.
“Saya pikir masih banyak yang harus dilakukan untuk pria dalam pendidikan. Kami melihat hasil yang lebih buruk untuk pria di seluruh papan dan anak laki -laki,” kata Estep. “Maka investasi di masa kanak -kanak, perbaikan pada cara pria bergerak melalui sistem pendidikan dan melacak ke perguruan tinggi atau perdagangan yang terampil mungkin merupakan sesuatu yang layak dikejar.”
Tentu saja, perbedaan gender bertahan di seluruh tenaga kerja dan pasar tenaga kerja; Wanita masih bersaing dengan kesenjangan upah dan lebih cenderung meninggalkan angkatan kerja selama pengasuhan. Estep mengatakan bahwa menangani masalah pasar tenaga kerja-seperti orang-orang yang menghindari pekerjaan atau wanita yang dipalsukan dengan bayaran-bukanlah permainan zero-sum. Hal-hal seperti pendanaan menuju pengasuhan anak yang terjangkau dan berkualitas tinggi yang berarti wanita dapat bekerja juga akan membantu menjaga pasar tenaga kerja.
“Ada banyak cara kita bisa menumbuhkan tenaga kerja, dan semoga kita tidak berada dalam situasi di mana kita hanya bisa memilih satu hal,” katanya.
Baca selanjutnya
