- Meta berencana untuk mulai menggunakan AI dalam beberapa proses perekrutannya, sebuah dokumen internal menunjukkan.
- Perusahaan sedang bersiap menggunakan AI untuk menilai kualitas pewawancara dan membantu dengan pertanyaan.
- Ia juga ingin menggunakan AI untuk menjalankan fungsi administrasi sebagai bagian dari operasi perekrutannya.
Dari agen pengkodean ke a Pusat Data Berukuran ManhattanMeta akan masuk semua di AI tahun ini – dan sekarang berencana untuk membuatnya bekerja di HR.
Perusahaan sedang bersiap menggunakan AI untuk mengotomatisasi bagian -bagian penting dari proses perekrutannya, termasuk pengujian keterampilan pengkodean dan membantu pewawancara dengan permintaan pertanyaan, menurut dokumen internal yang diperoleh oleh Business Insider.
Dokumen tersebut mengungkapkan rencana Meta untuk bersandar pada AI untuk melakukan beberapa fungsi dalam proses perekrutannya di paruh kedua tahun ini. Meta bertujuan untuk menggunakan AI untuk banyak pekerjaan administrasi yang terlibat dalam proses perekrutannya, seperti pencocokan pewawancara dengan kandidat, menyalin catatan wawancara, dan menandai posting pekerjaan yang tumpang tindih.
Meta Juga bermaksud menggunakan asisten internal AI untuk menilai kualitas pewawancara manusianya, termasuk dengan menandai pertanyaan yang tidak inklusif, dan menilai seberapa “baik” mereka didasarkan pada kriteria seperti jumlah kandidat yang mereka maju ke tahap berikutnya dan kualitas umpan balik mereka.
Selain itu, Meta berencana untuk menggunakan asisten AI untuk membantu pewawancara dengan penjadwalan, termasuk preferensi mereka untuk berapa banyak wawancara internal atau eksternal yang ingin mereka lakukan setiap minggu. Ini juga diatur untuk melacak keterampilan pewawancara, termasuk bahasa apa yang mereka gunakan.
Tujuan keseluruhannya adalah untuk mengotomatiskan beberapa fungsi, membuat proses perekrutannya lebih efisien, fleksibel, dan mudah beradaptasi, dan meningkatkan “tingkat perilaku pewawancara,” menurut hasil bisnis yang tercantum dalam dokumen.
Seorang juru bicara meta mengatakan kepada BI: “Seperti banyak perusahaan lain, kami menggunakan AI untuk membuat perekrutan lebih efisien dan mencocokkan kandidat dengan peran terbuka lebih cepat. Manusia berbicara dengan manusia akan selalu menjadi bagian dari proses wawancara, yang tetap tidak berubah.”
Meta bukan satu -satunya perusahaan teknologi besar yang beralih ke AI untuk merampingkan operasi perekrutannya. Amazon menggunakan alat perekrutan AI untuk membantu menyaring kandidat dan menemukannya peran yang relevan, meskipun tidak ingin pencari kerja menggunakan AI membantu mereka maju dalam wawancara. Perusahaan telah menindak penggunaan alat AI seperti asisten pengkodean dan Aplikasi “Teleprompter”BI’s Eugene Kim sebelumnya dilaporkan.
Semakin banyak perusahaan juga merangkul AI untuk berbagai tugas perekrutan. Laporan “Future of Recruiting 2025” LinkedIn, yang dirilis pada bulan Februari, menemukan 37% organisasi yang disurvei adalah “secara aktif mengintegrasikan” atau “bereksperimen” dengan mengadopsi alat AI ke dalam proses perekrutan mereka. Itu naik dari 27% setahun yang lalu.
