Saya seorang pengacara senior dan hanya bekerja 25 jam seminggu. Saya ingin hadir untuk anak-anak saya.

Esai yang diceritakan ini didasarkan pada percakapan dengan Maddi Thimont, 37, yang tinggal di London. Ini telah diedit untuk panjang dan kejelasannya.

Saya selalu menginginkan a karir besar di bidang hukum. Saya menyelesaikan gelar sarjana hukum saya pada tahun 2007 dengan penghargaan kelas satu dan mendapatkan terobosan besar di sebuah firma hukum swasta, mendapatkan pengalaman di bidang hukum perusahaan.

Itu sangat sibuk, dengan jam kerja yang panjangtapi itu adalah latihan yang luar biasa, jadi sangat cocok untuk saya saat itu.

Mendapatkan peran saya berikutnya sebagai penasihat perusahaan di sebuah perusahaan teknologi besar adalah karir yang sangat tinggi. Itu intens, tapi pengalaman itu benar-benar membentuk saya. Namun kemudian, saya menjadi ibu dari dua anak, dan pada awalnya, keuntungan bekerja untuk merek sebesar itu tidak dapat disangkal. Meski begitu, saya mulai bertanya-tanya apakah saya benar-benar bisa memiliki semuanya.

Saya ingin seminggu 4 hari

Perusahaan ini memiliki rencana hebat yang memungkinkan dilakukan secara bertahap kembali dari cuti hamiljadi kedua kali, saya melakukannya dua setengah hari seminggu selama delapan minggu. Mampu kembali ke karir saya secara bertahap sambil tetap menghabiskan waktu bersama anak-anak saya adalah hal yang sangat berharga. Kemudian, pada paruh kedua tahun ini, saya bekerja selama empat hari dalam seminggu.

Saat itulah segalanya mulai menjadi rumit, dan ketika saya mulai bertanya: bisakah saya memiliki semuanya? Saya berharap bisa membuat empat hari kerja dalam seminggu keadaan normal saya yang baru, namun tidak banyak preseden mengenai hal ini di tim saya, jadi saya merasa seperti saya akan menavigasi wilayah yang belum dipetakan sendirian.

Dan berdasarkan kecepatan yang sudah saya kenal, saya mengantisipasi bahwa saya harus memasukkan beban penuh waktu ke dalam waktu yang lebih singkat. Pemikiran tentang hal itu tidak menggetarkan saya, jadi saat itulah saya mulai memikirkan peluang lain.

Saya mengambil pekerjaan yang memungkinkan saya memiliki hari kerja yang lebih pendek

Saya memesan panggilan dengan pelatih kehidupan untuk berbicara tentang apa yang ingin saya lakukan. Saya mengatakan kepadanya bahwa pekerjaan ideal saya adalah memberikan rangsangan intelektual pada siang hari, dan kemudian mendampingi anak-anak saya, yang kini berusia 3 dan 5 tahun, pada malam hari.

Saya mulai mewujudkannya dengan mencari pekerjaan impian saya sebagai pengacara senior yang dapat saya lakukan selama jam sekolah. Saya terkejut ketika melihat kepala bagian hukum diiklankan di LinkedIn untuk perusahaan analisis data Sagacity selama 25 jam seminggu.

Tepat sebelum Natal 2023, saya melakukan wawancara dengan penasihat umum di sana. Dia berbicara tentang bagaimana dia melepaskan karir hukumnya selama 15 tahun sambil membesarkan anak-anaknya, dan ketika dia ingin kembali ke dunia hukum, seseorang memberinya kesempatan untuk bekerja paruh waktu. Dia ingin membayarnya.

Saya menghitungnya dengan suami saya, dan karena anak sulung kami sudah hampir mulai bersekolah — yang berarti biaya penitipan anak kami akan lebih rendah — kami yakin bahwa gaji paruh waktu saya yang baru bisa berhasil. Saya memulai pekerjaan baru saya pada bulan Maret 2024 sebagai kepala bagian hukum Sagacity, bekerja dari jam 10 pagi hingga 3 sore, lima hari seminggu. Setahun kemudian, saya dipromosikan menjadi penasihat umum.

Saya memiliki prioritas dan proses yang jelas

Yang membantu adalah memiliki sistem “tiket” yang sangat jelas di perusahaan bagi siapa saja yang membutuhkan dukungan hukum. Mereka mengajukan tiket, yang masuk ke dashboard hukum kami dengan tenggat waktu dan tingkat prioritas (tinggi, sedang, atau rendah). Saya dan tim kemudian memberikan perkiraan tanggal tanggapan.

Saya juga telah membuat lebih banyak templat dan FAQ sehingga orang dapat diberdayakan untuk tidak harus bergantung pada hukum untuk setiap hal.

Saya sekarang berada di tim kepemimpinan senior dan sering bertatap muka dengan anggota lain untuk membantu memprioritaskan pekerjaan saya. Jadi, tentu saja, jika CEO membutuhkan sesuatu, biasanya hal itu menjadi prioritas.

Saya juga sangat efisien dengan waktu saya. Jika ada yang meminta pertemuan setengah jam, saya coba potong menjadi 15 menit. Saya juga tidak akan menerima pertemuan tanpa agenda. Saya juga cenderung tidak banyak rehat kopi atau makan siang bersama rekan kerja. Saya tahu ini mungkin terdengar agak menyedihkan, tetapi setiap menit berarti.

Saya bisa memiliki karier yang besar dan bersama anak-anak saya

Saya menyadari bahwa saya mempunyai posisi istimewa untuk melakukan hal ini, karena suami saya juga seorang pengacara dan bekerja penuh waktu sebagai partner di sebuah firma. Tapi sejujurnya saya merasa sangat beruntung, karena hidup kami telah berubah total.

Sekarang, saya masih bisa menjadi pengacara senior, dan saya bisa mengajak anak-anak melakukan aktivitas sore hari, seperti berenang dan bermain piano, dan saya bisa melihat seberapa baik kinerja mereka, dan saya senang menjadi bagian di dalamnya. Pada hari Jumat, kami hanya bersantai. Saya selalu mengatakan bahwa akhir pekan kami dimulai pukul 15:10 pada hari Jumat.

Dengan jam kerja saya yang lebih pendek, saya juga punya waktu untuk mendapatkan peluang tambahan. Misalnya, saya baru saja lulus kualifikasi perlindungan data GDPR yang terkenal. Saya juga bisa berlatih dan menyelesaikan London Marathon.

Tanpa cara kerja seperti ini, kemungkinan besar saya akan terus bekerja di perusahaan dengan jam kerja yang panjang, membayar pengasuh anak, dan klub sepulang sekolah. Alternatifnya mungkin adalah turun pangkat atau mencari pekerjaan paruh waktu dengan melakukan hal lain, atau tidak bekerja sama sekali – tidak ada satupun yang cocok untuk saya.

Berkomitmen pada pekerjaan dan anak-anak terkadang bisa terasa intens – namun menurut saya sisi positifnya lebih besar daripada sisi negatifnya. Kehidupan keluarga kami cukup tenang, sehingga semuanya terasa memuaskan.

Baca selanjutnya