Saya melamar 900 pekerjaan setelah diberhentikan pada usia 62 tahun. AI membuat pencarian semakin sulit.

Kisah ini berdasarkan percakapan dengan Jim Herrington, 62, dari Suffolk, Inggris. Ini telah diedit untuk panjang dan kejelasannya.

Ketika saya dulu dibuat mubazir dari pekerjaan pemasaran elektronik saya pada tahun 2024 setelah perusahaan melakukan perampingan, hal terakhir yang saya harapkan adalah saya akan melamar 900 pekerjaan sebelum akhirnya mendapatkan pekerjaan baru.

Saya memasukkan semua yang saya miliki ke dalam milik saya pencarian pekerjaan. Saya membuat resume, surat lamaran, dan bahkan presentasi yang disesuaikan untuk peran individu — tanpa menggunakan AI — dan menghubungi perusahaan secara langsung, sekaligus menghadiri acara fisik untuk bertemu kontak baru.

Kepercayaan diri saya terpukul

Saya memperlakukan setiap hari seperti hari kerja – sering kali dimulai pada jam 8 pagi untuk mencari-cari papan pekerjaanlalu secara metodis memilih peran mana yang akan dilamar berdasarkan relevansi, industri, dan lokasi. Saya bahkan mengirimkan resume saya ke beberapa rekan tepercaya untuk mendapatkan masukan dan perbaikan. Saya juga terbuka tentang kebahagiaan untuk bepergian ke kantor yang jaraknya satu jam dari tempat tinggal saya – di awal karier saya, saya akan berkendara ribuan mil setahun untuk bekerja.

Sepanjang seluruh proses ini, motivasi dan kepercayaan diri saya terpukul secara signifikan, terutama karena rasa frustrasi karena masukan yang bertentangan. Beberapa bos menginginkan pengalaman di industrinya, sementara yang lain terbuka untuk orang-orang dari bidang lain. Beberapa terbuka untuk pemasar senior, namun yang lain memberi tahu saya Saya terlalu memenuhi syarat.

Tanggapan yang sering saya dapatkan adalah, “Kamu akan bosan dengan pekerjaan ini”, namun mengingat usia saya, saya pikir mereka mencoba mengatakan bahwa mereka menganggap saya terlalu tua, daripada menghargai pengalaman saya selama lebih dari 40 tahun, penghargaan yang saya menangkan, dan pekerjaan mengajar yang telah saya lakukan.

Saya pikir AI tidak membantu orang mendapatkan pekerjaan

Meskipun AI mungkin membantu perusahaan merampingkan bisnis mereka proses rekrutmensaya yakin hal ini justru menyebabkan lebih banyak masalah. Memasukkan kata kunci yang tepat ke dalam resume dan surat lamaran Anda untuk lulus tes penyaringan AI tampaknya menjadi lebih penting daripada apakah seseorang benar-benar cocok.

Sekarang, dengan beberapa perusahaan yang mulai menggunakan wawancara video AI, hal itu hanya akan menambah ketidakpercayaan dan menyebabkan perusahaan merusak reputasi mereka di antara para kandidat. Karena jika sebuah bisnis tidak punya waktu atau kesopanan untuk berbicara langsung dengan saya, maka saya tidak tertarik.

Dalam sebuah wawancara, akan ada banyak hal yang tidak mungkin dialami oleh AI. Bagi saya, hal ini menunjukkan kurangnya rasa hormat terhadap kandidat yang telah meluangkan waktu dan tenaga untuk melamar.

Namun masalahnya lebih kompleks dari sekadar pasar yang sulit atau pelamar yang malas menggunakan AI. Berdasarkan pengalaman saya, banyak perusahaan yang kurang memahami apa yang mereka cari.

Tidak mencantumkan gaji tidak membantu

Ketika mereka tidak mencantumkan dengan tepat apa yang mereka cari, itu sangat sulit. Jika mereka menginginkan pengalaman, maka mereka perlu mengatakannya. Jika Anda mencari seseorang yang dapat memberikan ide-ide segar dan pendekatan baru, maka mereka perlu mengatakannya. Hal ini sangat tidak membantu ketika gaji tidak tercantum.

Daripada melamar 900 pekerjaan, saya bisa saja melamar 100 pekerjaan, karena saya tahu dengan 800 pekerjaan itu saya akan membuang-buang banyak tenaga, karena saya akan lebih merasa bahwa saya terlalu memenuhi syarat untuk sebagian besar pekerjaan tersebut. Namun banyak spesifikasi pekerjaan yang tidak ditulis dengan benar dan tidak menunjukkan semua yang mereka cari.

Akhirnya, pada Desember 2024, saya diangkat menjadi direktur pemasaran Omega Diagnostics, sebuah perusahaan pengujian kesehatan. Mereka menelepon saya sehari setelah saya melamar dan berkata, “Wow, resume Anda bagus. Bisakah kami berbicara dengan Anda?”

Saat Anda melamar 900 pekerjaan, Anda mulai bertanya pada diri sendiri, dan berpikir, “Apakah saya sehebat itu?” Dan Anda membangun ketahanan.

Bagi mereka, senioritas saya merupakan keuntungan yang signifikan, namun mereka juga menghargai kenyataan bahwa saya telah sukses di industri lain dan dapat membawa perspektif baru.

Jadi, akhirnya, semuanya berjalan baik. Saya dibayar dengan baik. Itu relatif lokal. Ini adalah industri di mana terdapat banyak perubahan dan banyak aktivitas. Ini adalah industri yang benar-benar memberikan dampak positif pada kehidupan masyarakat. Saya sangat senang bahwa saya secara pribadi dapat merekomendasikan sesuatu yang saya lakukan untuk pekerjaan yang akan membuat perbedaan.

Baca selanjutnya