- Kantor keluarga dapat membayar gaji enam digit tetapi memerlukan dedikasi yang kuat.
- Memilih kandidat sering kali bermuara pada “kesesuaian kepribadian”, kata para perekrut.
- Kandidat harus menguasai lebih banyak keterampilan yang memberi nilai tambah dan belajar dari kesalahan masa lalu.
Terima kasih telah mendaftar!
Akses topik favorit Anda di feed yang dipersonalisasi saat Anda bepergian.
Orang yang bekerja untuk kantor keluarga sering kali menggunakan lebih dari sekadar spreadsheet.
Banyak orang yang sangat kaya mendirikan kantor khusus, yang mungkin memiliki segelintir atau puluhan karyawan, untuk mengawasi pekerjaan mereka investasifilantropi, dan mainan kelas atas, seperti kapal pesiar. Sebuah kantor mungkin mengurus uang seseorang di satu kota atau uang beberapa generasi di berbagai negara.
Karyawan kantor keluarga, pada gilirannya, dapat dibayar setara dengan, atau bahkan lebih baik daripada, perbankan, ekuitas swastadan pekerjaan keuangan top lainnya. Namun sifat unik dari pekerjaan ini membuat para headhunter sering kali tidak hanya sekedar mempelajari keterampilan keuangan dasar ketika mencari kandidat untuk suatu pekerjaan.
Dalam beberapa tahun terakhir, Singapura telah menjadi pusat global untuk mendirikan kantor keluarga, berkat lingkungannya yang ramah bisnis dan kurangnya sumber daya manusia pajak keuntungan modal.
Miliarder seperti Ray Dalio, pendiri Bridgewater Associates, dan salah satu pendiri Google Sergey Brin telah mendirikan kantor keluarga di negara kota tersebut. Mukesh Ambaniorang terkaya di Asia, juga memperluas operasi pengelolaan kekayaannya ke Singapura pada tahun 2022.
Business Insider berbicara dengan tiga perekrut untuk kantor keluarga, dua di antaranya berbasis di Singapura, untuk mencari tahu ciri-ciri apa yang memberikan kandidat peluang terbaik untuk mendapatkan pekerjaan di kantor keluarga.
1. Jack dari semua perdagangan
Tidak seperti banyak tanggung jawab pekerjaan perusahaan yang jelas, staf kantor keluarga – bahkan eksekutif – banyak melakukan pekerjaan, kata Paul Westall, kepala eksekutif. salah satu pendiri Grup Setuju.
“Seorang kepala investasi di Goldman Sachs mungkin tidak cocok dengan kantor keluarga karena, di Goldman, mereka mungkin memiliki 10 analis dan dua asisten, sementara di kantor keluarga, mereka melakukan semua analisis dan memesan penerbangan,” kata Westall.
Jimmy Soh, konsultan di perusahaan rekrutmen AP Executive, menekankan perlunya memiliki banyak jabatan dan mengembangkan berbagai spesialisasi.
“Bukan hanya kamu yang harus melakukannya menjadi manajer investasi, tetapi Anda juga harus menjadi dewan keluarga dan peran tambahan apa pun seperti layanan pramutamu,” kata Soh.
Salah satu keluarga miliarder Hong Kong meminta Soh untuk mempekerjakan seorang asisten eksekutif dengan gaji bulanan $20,000. Kandidat harus seorang akuntan dengan gelar Ivy League yang berbicara tiga bahasa. Deskripsi pekerjaannya termasuk merencanakan perjalanan bisnis dan pribadi keluarga serta mengelola kapal pesiar dan kru mereka.
“Banyak keluarga akan mengatakan bahwa anggaran untuk peran ini adalah batasnya karena mereka mencari talenta terbaik,” kata Soh. “Mereka dapat menambahkan lebih banyak peran ke dalam deskripsi pekerjaan mereka tanpa batas waktu, dan itulah alasan mereka membenarkan gaji semacam ini.”
2. Kemandirian dan komitmen sepanjang waktu
Peran kantor keluarga juga menuntut komitmen tingkat tinggi.
Panggilan telepon bisa dilakukan saat makan siang – atau di tengah malam, kata Soh.
“Sebagian besar bisa sangat menuntut karena mereka mempekerjakan Anda untuk peran tertentu dan dapat dengan mudah melakukan outsourcing peran tersebut ke perusahaan lain,” kata Soh.
Di Asia, banyak kantor keluarga yang masih berkembang dan perannya kurang jelas dibandingkan di Eropa atau Amerika. Kandidat harus sering bersedia untuk “mengotori tangan mereka dan bekerja berjam-jam selama tujuh hari seminggu,” kata Pierre Pineau, kepala kantor Agreus Group di Singapura.
“Keluarga Asia, secara umum, mengharapkan Anda tersedia 24/7, dan itu tidak berlaku untuk semua orang,” kata Pineau. “Ini bukan tentang diri Anda sendiri. Ini tentang apa yang terbaik untuk kantor keluarga.”
Pekerjaan juga memerlukan kemandirian. Pineau mengatakan bahwa di pasar negara berkembang di Asia, karyawan sering kali bekerja secara mandiri di satu lokasi sementara kantor utama keluarga berada di negara lain.
Westall mengatakan fleksibilitas adalah kuncinya. Dia pernah mempekerjakan seorang CIO yang tugasnya termasuk mengawasi investasi keluarga pada kuda pacuan murni. Kandidat teratas – mantan bankir – tidak memiliki pengalaman di bidang kuda.
“Tetapi kemudian dia mendapatkan pekerjaan ini dan melakukannya karena dia harus melakukannya,” kata Westall. “Orang-orang penting yang bertahan lama di kantor keluarga membangun kepercayaan karena ketika ada masalah, mereka menyelesaikannya dengan ide-ide yang tidak biasa.”
3. Mengelola banyak anggota keluarga
Di kantor keluarga, kecemerlangan teknis saja tidak cukup untuk mengamankan suatu peran. Bekerja erat untuk satu keluarga berarti mengelola kekayaan dan hubungan.
“Salah satu atribut utama yang dibutuhkan kantor keluarga adalah kecerdasan emosional – seseorang yang dapat bekerja dengan banyak orang dari berbagai tingkatan, mulai dari anak laki-laki yang berusia 16 tahun dan Anda perlu menjelaskan keputusan tertentu kepadanya, kepada istri, dan kakeknya,” Agreus Group’s kata Westall.
Kandidat juga harus memiliki keterampilan komunikasi untuk menavigasi dinamika dan tuntutan anggota keluarga yang berbeda.
“Anda mempresentasikan karya Anda kepada orang-orang yang mungkin tidak paham secara finansial, tidak seperti rekan-rekan Anda di bank,” kata Westall.
Soh dari AP Executive mengatakan bahwa hal-hal yang tidak berwujud – seperti kecocokan antarpribadi dan ciri-ciri kepribadian yang menonjol – sering kali menentukan atau menghancurkan kandidat.
“Anda mungkin sangat brilian, tapi Anda mungkin orang yang sangat sulit diajak bekerja sama atau memiliki beberapa keistimewaan yang mungkin tidak cocok dengan tim,” kata Soh. “Itu tergantung pada kepribadianmu.“
Dipekerjakan sering kali bergantung pada kesesuaian kepribadiankata Westall. Keluarga mungkin menolak kandidat karena hal-hal kecil seperti cara mereka berjalan atau berpakaian – namun ada pula yang terbuka terhadap perekrutan yang tidak lazim.
Westall berbagi kisah tentang seorang eksekutif kantor keluarga yang memulai karirnya sebagai petugas kebersihan saat dia masih bekerja sekolah film. Dia membantu keluarga tersebut dengan naskah yang mereka tulis dan akhirnya dipekerjakan untuk mengawasi investasi dalam bisnis film keluarga.
“Terkadang mereka tidak selalu mencari seseorang dengan pengalaman yang jelas, namun seseorang yang dapat memberikan nilai tambah di kantor keluarga tersebut,” kata Westall. “Itu cerita yang tidak biasa, tapi ada adalah beberapa cara aneh yang bisa dilakukan orang untuk masuk ke kantor keluarga.”
Apakah Anda punya cerita untuk dibagikan tentang bekerja dengan atau untuk individu dengan kekayaan bersih tinggi? Kirimkan email kepada reporter ini di lwee@insider.com.
