Wajah Wall Street: Temui pekerja kantor depan rata-rata di bank besar

Bayangkan rata -rata pekerja Wall Street, dan Karakter Bankir Investasi Christian Bale Dari “American Psycho” mungkin muncul di benak: menarik secara konvensional dengan rambut slicked-bek, alamat manhattan mewah, gelar Harvard ganda, dan, tentu saja, putih dan laki-laki.

Bagaimana jika kami memberi tahu Anda bahwa pekerja kantor depan di empat bank terbesar sebenarnya kurang putih daripada masyarakat umum? Dan sama -sama pria dan wanita? Atau itu Baruch Collegesekolah umum di New York City, adalah almamater sarjana yang lebih umum daripada Harvard?

Stereotip Wall Street ada sebagian karena Industri picik dan sulit Untuk menerobos, tren yang hanya kalsifikasi karena pipa perekrutan industri yang sudah ketat menyempit. Siswa yang ingin menjadi bankir investasi, pembuat kesepakatan ekuitas swasta, atau pedagang dana lindung nilai sekarang merasa mereka harus memulai Memeriksa daftar yang harus dilakukan lama pada awal tahun pertama – atau berisiko hilang. Sistem ini memprioritaskan orang-orang yang cukup beruntung untuk terpapar dengan industri keuangan dan magang perbankan investasi yang sangat penting pada usia muda.

Mengingat hal ini, BI memutuskan untuk menempatkan Keragaman Wall Street untuk tes. Kami ingin tahu di mana rata -rata pekerja Wall Street pergi ke sekolah, seberapa besar kemungkinan mereka memiliki gelar master, dan seberapa jauh bank telah datang dalam mempekerjakan lebih banyak wanita dan minoritas setelah bertahun -tahun berjanji untuk bercabang. Ini adalah yang ketiga di serangkaian cerita tentang perubahan jalan menuju pekerjaan di Wall Street Dan bagaimana hal ini mempengaruhi kaum muda dan industri pada umumnya.

Kami beralih ke sumber informasi yang berbeda untuk mensintesis gambar di empat bank Wall Street terbesar: JPMorgan Chase, Citigroup, Morgan StanleyDan Goldman Sachs. Kami menggunakan pengungkapan Komisi Kesempatan Kerja yang setara untuk informasi ras dan gender dan perusahaan perangkat lunak data Revelio Labs untuk hal -hal lain, seperti pengalaman pendidikan dan profesional. Untuk menentukan gaji, kami berkonsultasi dengan laporan kompensasi tahunan Pengawas Keuangan Negara Bagian New York, yang bergantung pada data pajak.

Baca terus untuk mempelajari lebih lanjut tentang wajah rata -rata Wall Street.

Tidak penting untuk menjadi liga ivy untuk mendapatkan pekerjaan

Sementara an Gelar Ivy League Dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan braket tonjolan kantor depan, jauh dari persyaratan, data menunjukkan.

Hanya 11,7% pekerja kantor depan yang berbasis di New York di empat perusahaan yang kami pelajari pergi ke Ivy Plus Sekolah (didefinisikan sebagai Ivy Leagues plus University of Chicago, Stanford, Duke, dan MIT) untuk sarjana, menurut data Labs Revelio.

Hampir seperti banyak menerima gelar sarjana internasional mereka, yang dapat berfungsi sebagai proksi bagi karyawan yang bukan dari AS. Hampir empat dari lima pergi ke sekolah lain.

Angka berubah saat Anda naik urutan kekuasaan. BI mempelajari latar belakang pendidikan dari 69 anggota Komite Manajemen Di empat bank ini dan menemukan bahwa 17,4% dari mereka pergi ke Ivy Plus untuk sarjana, dan 30,4% mencolok dipuji dari sekolah internasional.

Downtown Kids bersukacita: NYU adalah gelar sarjana teratas.

Pekerja kantor depan Wall Street berasal dari berbagai program sarjana, tetapi ada beberapa hit teratas. Tiga dari lima sekolah sarjana paling populer berada di New York City, dipimpin oleh Universitas New Yorkyang mengenakan biaya lebih dari $ 65.000 per tahun untuk biaya kuliah. Selanjutnya adalah Baruch College, sekolah umum di Manhattan yang dikenal karena meludahkan bakat keuangan, dan Universitas Fordhamsekolah Jesuit swasta di Bronx.

Perwakilan Liga Ivy Kota New York, Kolumbiatidak masuk lima besar. Hanya dua ivies di lima besar adalah University of Pennsylvania, rumah dari Wharton Business Schooldan bagian utara New York Cornell.

Lebih dari seperempat memiliki gelar sarjana

Studi ini menemukan bahwa 28,3% dari pekerja ini memiliki gelar sarjana, kemungkinan besar MBA, meskipun bisa menjadi gelar lain.

Sekolah pascasarjana yang paling banyak dihadiri di antara kelompok ini sebagian besar adalah siapa yang dari sekolah bisnis top, dengan NYU dan Columbia memimpin. Upenn dan Harvard juga muncul. Fordham adalah yang paling umum ketiga dalam penampilan kuat lain untuk sekolah Bronx.

Hampir seperempat adalah lifers

Hampir seperempat, 22,3% karyawan, telah berada di perusahaan yang sama sejak lulus – menyoroti pentingnya mendapatkan jalur karier yang tepat di perguruan tinggi. Di antara pengalih kerja, sebagian besar bekerja di bank-bank tonjolan lainnya yang dipimpin oleh Bank of America.

Satu-satunya majikan non-bank di lima besar adalah pemerintah AS, yang tetap menjadi majikan terbesar di negara itu meskipun ada pengurangan baru-baru ini di bawah Gedung Putih Trump.

Mereka dibayar dengan baik

Catatan: Bagan di atas menunjukkan ukuran bonus nominal dan tidak disesuaikan dengan inflasi.

Bekerja di Wall Street membayar dengan baik, dengan bankir entry-level menghasilkan sekitar $ 110.000 setahuntidak termasuk bonus. Bonus dapat membentuk setengah atau lebih dari total gaji tetapi akan berfluktuasi tergantung pada seberapa buruk atau bisnis yang baik tahun sebelumnya.

Pada tahun 2024, pendapatan bank melonjak, mengirim Kolam bonus Wall Street ke tertinggi sepanjang masa $ 47,5 miliarmenurut laporan Pengawas Keuangan Negara Bagian New York Thomas P. Dinapoli. Itu berhasil dengan bonus rata -rata $ 244.700 untuk setiap pekerja Wall Street, kata laporan itu.

Menggunakan Data Pembayar Bankir untuk 2023, BI memperkirakan bahwa rata -rata pekerja Wall Street memperoleh sekitar $ 529.970 pada tahun 2024. Menurut data terbaru dari Administrasi Jaminan Sosial, gaji rata -rata di AS adalah $ 66.622.

Kurang putih dari populasi umum

Data terbaru yang tersedia menunjukkan bahwa karyawan di bank-bank ini adalah 48,67% berkulit putih, sekitar 10 poin persentase lebih sedikit dari yang ditunjukkan data sensus terbaru untuk kulit putih non-Hispanik. Namun, itu juga sedikit kurang hitam dan sedikit kurang hispanik daripada negara.

Satu pengecualian adalah populasi Asia, yang perwakilannya di bidang keuangan adalah sekitar tiga kali lipat di negara itu secara keseluruhan. Hampir seperlima karyawan yang diidentifikasi sebagai orang Asia, dibandingkan dengan 6,4% dari populasi AS.

Sejak 2019, The Bank yang dipelajari telah menjadi 5 poin persentase lebih sedikit putihdengan semua kategori minoritas meningkat, dipimpin oleh pekerja Asia.

Mungkin tidak mengherankan, tingkat eksekutif Wall Street lebih putih daripada populasi umum. Keempat bank pada dasarnya berkulit putih tiga perempat di level itu. Eksekutif Asia juga lebih terwakili pada tingkat itu, dengan 14,18% peran.

Kelompok minoritas lainnya secara substansial kurang terwakili daripada dalam populasi umum, dengan hanya 4,74% eksekutif kulit hitam, yang membentuk 13,7% dari populasi umum, dan 5,23% eksekutif Hispanik, yang menyumbang 19,5% dari populasi umum.

Terlepas dari upaya diversifikasi bank, orang kulit putih sekarang mewakili 74,2% dari peringkat eksekutif perusahaan, naik dari 70,2% pada 2019. Di semua tingkatan lain yang ditangkap dalam pengungkapan, perusahaan menjadi lebih beragam sejak 2019.

Sementara data dipisahkan menjadi kategori pekerjaan yang berbeda, itu tidak membuat perbedaan granular lebih banyak antara bankir investasi dan mereka yang bekerja di bidang lain seperti teknologi dan pemasaran.

Sebagian besar data bank berasal dari 2023 pengungkapan EEOC dengan pengecualian Citi, yang belum merilis pengungkapan 2023. Akibatnya, kami menggunakan data 2022 Citi.

Kami juga telah runtuh penduduk asli Hawaii atau Kepulauan Pasifik, India Amerika atau Alaska, dan kategori multiras menjadi satu kategori “lainnya”. Kami mengikuti keunggulan JPMorgan Chase dalam menggabungkan kategori -kategori ini sehingga kami dapat membandingkan bank satu sama lain.

Paritas gender menjadi lebih baik semakin jauh rantai yang Anda lakukan

Jika Anda melihat kerusakan gender secara keseluruhan, bank -bank hampir tepat 50/50 pria dan wanita, dan telah sejak 2019.

Tapi sebuah cerita yang menarik muncul ketika Anda melihat perpecahan gender dengan peringkat. Di tingkat “lain”, yang menampilkan karyawan administrasi antara lain, bank adalah 57,5% perempuan.

Bar berikutnya, profesional, lebih laki -laki daripada perempuan (53,3% hingga 46,7%) tetapi mendekati paritas. Di RUP manajemen tingkat menengah, perusahaan mendapatkan sedikit lebih banyak laki -laki, dengan 57,8% karyawan mengidentifikasi sebagai laki -laki.

Itu Tingkat Eksekutif adalah yang paling laki -lakidengan 69,6% eksekutif yang diidentifikasi sebagai laki -laki. Pangsa itu lebih rendah dari pada tahun 2019, ketika hampir tiga perempat, 74,1%, eksekutif bank top adalah laki-laki. Tapi seperti halnya ras, Wall Street memiliki tersisa terjauh untuk pergi di tingkat eksekutif.

Ingin berbagi jalur karier Anda dengan kami? Isi ini cepat membentuk.

Catatan Editor: Data Revelio Labs berasal dari database bakat internal, yang menggunakan sumber publik seperti profil LinkedIn yang distandarisasi melalui algoritma kepemilikan perusahaan. Untuk proyek ini, Revelio menarik data untuk sekitar 36.500 karyawan Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citi, dan JPMorgan yang diidentifikasi sebagai pekerja kantor depan yang berbasis di wilayah New York.