The Great Freeze telah menghambat pasar kerja — namun masih ada beberapa solusi

Perekonomian tidak berada dalam resesi, namun pasar kerja sepertinya sedang pulih dari resesi.

Kurangnya pergerakan pasar tenaga kerja, dijuluki sebagai “Pembekuan Hebat,” menjadi mengingatkan pada ketersediaan lapangan kerja setelah krisis keuangan tahun 2008tulis Madison Hoff dari BI.

Tingkat perekrutan pada bulan Agustus hanya sebesar 3,2%, penurunan besar dari tingkat 4,6% pada akhir tahun 2021 seiring dengan dibukanya kembali perekonomian. Terakhir kali perekrutan tenaga kerja secara konsisten berada pada tingkat serendah itu adalah pada awal tahun 2010an ketika pasar tenaga kerja masih dalam masa pemulihan dari Resesi Hebat.

Hikmahnya adalah pengangguran masih relatif rendah, terutama dibandingkan dengan pemulihan dari Resesi Hebat. Namun kondisi unik dimana tingkat perekrutan dan pengangguran rendah masih menimbulkan beberapa masalah.

Pertama, ini berarti orang-orang tetap diam, atau “pelukan pekerjaan.” Hal ini mengingatkan pada pasar perumahan saat ini, di mana pemilik rumah yang mungkin ingin menjual rumah mereka saat ini menolak melakukannya karena mereka terjebak dalam harga yang sangat rendah. (Pasti menyenangkan!)

Ada juga pemain muda yang perlu dipertimbangkan. Bagi kita yang memiliki pekerjaan, Great Freeze dapat dikelola, meskipun menjengkelkan. Namun banyak lulusan perguruan tinggi baru-baru ini tidak mendapatkan manfaat yang sama, dan musim semi ini akan membawa generasi baru yang ingin memasuki dunia kerja.

Yang terakhir, terdapat implikasi yang lebih luas dari apa yang memungkinkan terciptanya lingkungan dengan tingkat perekrutan rendah dan tingkat pengangguran rendah. Bagi beberapa perusahaan, janji akan efisiensi AI dapat membuat mereka berhenti sejenak dalam menambah staf.

Jika Anda berharap mendapat simpati dari atasan, pikirkan lagi. CEO adalah satu-satunya kelompok itu tidak mempertahankan pekerjaantulis Tim Paradis dari BI.

Bukan itu semua berita buruk.

Beberapa perekrutan masih berlangsung. Dan kalau ada yang tahu siapa yang sedang mencari pekerja, itu adalah perekrut.

Beruntungnya Anda, kami telah melakukan beberapa kerja keras. Dengan bantuan Plan-A Insights, BI menyusun daftar 750 perusahaan perekrutan teratas di AS.

Perekrut ini mencakup berbagai industri. Daftar ini disusun berdasarkan survei terhadap sekitar 22.000 profesional yang mengevaluasi perusahaan-perusahaan ini berdasarkan beberapa faktor utama. (Jika Anda benar-benar tertarik dengan metodologinya, kita menghancurkan semuanya.)

Namun, mungkin Anda baru saja bosan dengan kehidupan perusahaan (atau bahkan tidak ingin memulainya). Salah satu manfaat krisis keuangan tahun 2008 adalah inovasi yang menginspirasi sebagian orang. Tidak ada motivasi yang lebih baik untuk memulai bisnis Anda sendiri selain tidak memiliki pilihan lain.

Dan, suka atau tidak suka, AI telah mempermudah munculnya ide yang sebelumnya membutuhkan lebih banyak usaha.

Jika Anda ingin melakukannya sendiri, Kathleen Elkins dari BI memiliki wawasan yang bagus. Dia berbicara dengan beberapa pengusaha sukses dan pemilik bisnis bagaimana mewujudkan ide mereka.