- Blackstone menjadi tuan rumah bagi lebih dari 170 magang musim panas ini, naik dari 150 tahun lalu.
- Mendapatkan pekerjaan dengan perusahaan ekuitas swasta di luar perguruan tinggi, bagaimanapun, sulit dilakukan.
- Pendiri miliarder Steve Schwarzman mendapat saran ini untuk kelas 2025.
A Karir di Ekuitas Pribadi Seringkali memunculkan gambar pembuatan transaksi berisiko tinggi, pembelian miliaran dolar, dan pemodal berpakaian tajam yang membalikkan perusahaan. Menurut Steve Schwarzmanpendiri miliarder Blackstone, itu juga berarti merangkul perubahan.
Dalam pembicaraan 4 Juni dengan magang 170-plus perusahaan, CEO dan ketua perusahaan menyarankan peserta musim panasnya belajar mengikuti arus jika mereka benar-benar ingin membuatnya di dunia Wall Street yang cepat berubah.
Ini adalah industri di mana “tidak ada yang tetap sama,” kata Schwarzman, menurut juru bicara Blackstone. “Jadi, jika Anda memiliki pikiran dan rasa ingin tahu yang cocok dengan dunia semacam itu – hal -hal baru yang konstan, pembelajaran baru – maka Anda telah datang ke tempat yang tepat.”
Schwarzman membuat komentar dari ruang konferensi di perusahaan 345 Park Avenue Manhattan Markas Saat berbicara dengan Paige Rosskepala sumber daya manusia global perusahaan, di depan lusinan magang. (Magang dari beberapa dari 14 lokasi global lainnya menonton rekaman video kemudian dan magang London mendapat kunjungan dari Schwarzman pekan lalu, kata seorang juru bicara.)
Dia mengatakan kepada mereka bahwa tujuannya adalah memberi mereka perasaan seperti apa rasanya di Blackstone – “dan dalam arti yang lebih luas, bagaimana rasanya berada di keuangan.” Dia menambahkan: “Ini bukan kotak hitam. Ini mudah diakses. Ini cara yang bagus untuk menghabiskan karier,” katanya. Itu berarti bersentuhan dengan “orang-orang berkualitas tinggi” dan “hal-hal yang menarik.”
Pernyataan tersebut datang pada saat perubahan besar untuk industri yang lama mengandalkan suku bunga terendah untuk membeli perusahaan dengan harga murah. Sekarang, pengembalian ekuitas swasta lebih mungkin berasal Mengubah operasi perusahaan daripada dari rekayasa keuangan.
Perlambatan selama bertahun -tahun dalam aliran kesepakatan telah menyatakan Usia keemasan ekuitas swasta untuk berakhir. Faktanya, banyak perusahaan pembelian terbesar, termasuk Blackstone, sekarang lebih fokus pada pinjaman pribadi dari pembelian perusahaan.
Menggeser praktik perekrutan
Musim panas ini, Blackstone menampung lebih dari 170 magang, naik dari Lebih dari 150 tahun lalu. Kelas ini terdiri dari kedua mahasiswa (analis musim panas) dan mahasiswa pascasarjana (Associates Summer) yang akan dilatih di dunia pembuatan kesepakatan.
Seorang juru bicara mengatakan program analis musim panas adalah sumber bakat utama perusahaan untuk analis penuh waktu, tetapi menolak berkomentar tentang berapa banyak analis yang mungkin disewa dari perguruan tinggi tahun ini. Tahun lalu, perusahaan menerima hanya 0,3% pelamar ke kelas analisnya, tingkat penerimaan yang lebih dari 10 kali lipat dari Harvard.
Mempekerjakan sarjana bukanlah hal baru di Blackstone – Pewaris dan presiden perusahaan Schwarzman Jon Grey Terkenal memulai kariernya sebagai analis. Namun, perekrutan kampus telah menjadi fokus yang lebih besar Ross memberi tahu Wall Street Journal Pada tahun 2020 perusahaan itu sedang membangun upaya perekrutan kampusnya dan mundur dari merekrut bankir investasi junior melalui tradisi tahunan yang dikenal sebagai Perekrutan siklus.
Perusahaan sekarang merekrut dari lebih dari 1000 sekolah, naik dari hanya 9 pada tahun 2015.
Ini juga mendorong proses perekrutan rekannya lebih lambat dari banyak pesaing untuk memberi para bankir junior lebih banyak waktu untuk mengembangkan keterampilan dan pemahaman industri sebelum menilai apakah mereka mungkin cocok untuk Blackstone.
“Blackstone merekrut dari bank tetapi melakukannya di timeline kami sendiri dan hanya setelah kandidat memiliki pengalaman,” kata Ross kepada BI. “Kami ingin memberikan kandidat waktu untuk belajar tentang Blackstone dan memperoleh keterampilan. Kami akan terus memberikan kesempatan pendidikan untuk mendukungnya.”
Kepala perekrutan kampus Blackstone, Taylor Kanfer, mengatakan kepada BI bahwa program magang musim panas perusahaan dimulai dengan minggu orientasi, diikuti oleh tiga minggu pelatihan teknis, khusus bisnis. Kemudian, analis dipisahkan menjadi kelompok spesifik mereka untuk melakukan lebih banyak pelatihan.
Sekelompok magang musim panas terpilih juga akan mendapatkan kesempatan untuk pergi berlari dengan abu -abu musim panas ini, yang telah mengubahnya Cinta Menjalani Serangkaian Video Media Sosial.
Dalam ceramahnya 4 Juni, Schwarzman mengakui kesulitan yang terlibat dalam mendapatkan pekerjaan di perusahaan itu, memberi tahu siswa bahwa mereka harus memberi diri mereka tepukan di belakang hanya untuk mendapatkan magang.
“Dunia adalah tiram Anda. Anda memiliki kemampuan yang sangat besar, Anda punya energi,” katanya. “Kamu berhasil melewati proses kami. Jadi, kamu adalah seseorang yang istimewa.”
Baca selanjutnya
