- CFO Goldman Denis Coleman mengatakan gaji untuk karyawan yang berkinerja terbaik tetap sangat kompetitif.
- Pernyataannya menandakan lanskap perekrutan yang kuat menjelang tahun 2026.
- Perekrutan karyawan yang kuat mencerminkan kesepakatan yang kuat tahun ini yang mengejutkan beberapa bankir.
Pasar pembuatan kesepakatan semakin memanas dari waktu ke waktu, seiring dengan kuatnya latar belakang merger perusahaan yang mendorong paket gaji lebih tinggi di Wall Street.
Bank membutuhkan talenta-talenta elit untuk menghadapi tahun 2026 yang diperkirakan akan menjadi tahun yang sibuk, sehingga memaksa mereka bersaing untuk menjadi pembuat kesepakatan terbaik di tengah salah satu latar belakang M&A terkuat dalam beberapa tahun terakhir. Industri ini “mungkin akan mengalami tahun terbesar kedua dalam sejarah,” Goldman Sachs CFO Denis Coleman mengatakan pada hari Selasa di konferensi industri keuangan yang diselenggarakan oleh perusahaan tersebut, mencatat bahwa bank tersebut telah memberikan nasihat mengenai aktivitas “lebih dari satu triliun dolar” tahun ini.
Coleman mengakui intensitasnya pasar perekrutan dalam sebuah wawancara dengan analis riset ekuitas. Dia mengatakan bank siap mengeluarkan uang untuk mempertahankan kinerja terbaiknya. Dia menggambarkan lanskap kompensasi sebagai hal yang “kompetitif” untuk crème-de-la-crème.
“Filosofi kami adalah untuk terus menjadi organisasi yang membayar berdasarkan kinerja, dan kami ingin memastikan bahwa kami berada dalam posisi untuk membayar dengan sangat kompetitif, khususnya untuk orang-orang terbaik kami,” katanya. “Selama pasar tetap bersemangat dan dengan prospek yang optimis, hal tersebut akan terus menjadi fokus.”
Dia juga menunjuk pada pembentukan Capital Solutions Group milik perusahaan tersebut – sebuah konsolidasi penjaminan emisi, cakupan sponsor, dan derivatif perusahaan menjadi satu pusat terpusat. Ini telah memungkinkan pembiayaan dan peluang yang lebih kompleks baik bagi klien institusional maupun kekayaan sejak dibentuk, kata Coleman.
“Peluang untuk mengerahkan modal yang cukup besar ke dalam pembiayaan akuisisi merupakan aktivitas yang sangat menarik bagi Goldman Sachs,” katanya.
Angin penarik yang kuat
Pernyataan tersebut muncul setelah musim laporan laba yang lebih baik dari perkiraan di Wall Street, di mana bank-bank besar melaporkan kebangkitan dalam pembuatan kesepakatan setelah hampir tiga tahun mengalami kegagalan dan permulaan yang salah.
Pendapatan konsultasi Goldman melonjak 60% pada kuartal ketiga menjadi $1,4 miliar JPMorgan, Citidan Morgan Stanley masing-masing mencatat kenaikan dua digit dalam biaya perbankan investasi pada kuartal terakhir.
CEO di seberang jalan telah bersuara semakin bullish: Kepala Morgan Stanley Ted Pick mengatakan pada musim gugur bahwa setelah bertahun-tahun hanya melihat “tunas hijau”, “roda gila mulai mengambil alih,” mendorong beberapa bankir untuk bertanya-tanya apakah “zaman keemasan” baru untuk pembuatan kesepakatan korporasi mungkin akan muncul.
Penutupan pemerintah baru-baru ini tidak menghentikan proses M&A, Coleman menambahkan pada hari Selasa, mengakui hal itu memperlambat penawaran saham karena regulator tutup. Namun sejauh menyangkut bisnis konsultasi: “Kami merasa sangat senang dengan posisi waralaba” menjelang tahun baru.
Momentum ini berdampak langsung pada ekspektasi gaji. Konsultan kompensasi Johnson Associates memproyeksikan bonus akhir tahun itu akan meningkat di sebagian besar sektor keuangan tinggi — dengan bankir M&A diperkirakan akan mengalami kenaikan hingga 15%, yang merupakan pencapaian terkuat sejak tahun 2021. Trader diperkirakan akan memimpin papan skor bonus dengan keuntungan hingga 25%, sementara insentif pengelolaan kekayaan juga akan meningkat.
“Ini adalah momen yang tepat, namun pada saat ini, berdasarkan kualitas waralaba kami dan prospek saat ini,” kata Coleman, “kami merasa sangat, sangat baik untuk terus mendorong pertumbuhan bagi klien kami dan keuntungan bagi pemegang saham kami.”
Baca selanjutnya
