Seorang presiden HP mengatakan AI tidak datang untuk pekerjaan semua orang, hanya pekerjaan orang yang tidak belajar menggunakannya

Jika Anda seorang lulusan baru, Anda mungkin merasa cemas memasuki tenaga kerja. Karyawan – Terutama Gen Zs – Laporkan perasaan terbakarketika mandat kembali ke kantor mempengaruhi keseimbangan kehidupan kerja orang. Dan sebagai CEO yang menggertak tentang AI memusnahkan setengah dari semua pekerjaan kerah putih entry-levelkaryawan dan calon karyawan secara alami merasa khawatir untuk masa depan mereka.

Sering dikatakan bahwa milenium tumbuh dengan smartphone, dan dengan cara yang sama, lulusan saat ini masuk ke lantai dasar dengan AI. Ketika saya lulus dari perguruan tinggi di tahun 90 -an, kebanyakan orang di dunia kerja hampir tidak dapat menggunakan internet, jadi generasi saya berkembang pesat karena kami fasih berada di dunia online. Dengan cara yang sama, cukup awal untuk lulusan baru menjadi bagian dari gelombang penggunaan AI pertama ini. Alat AI seperti Chatgpt, Claude, dan Gemini semuanya menyediakan opsi gratis, dan Anda bisa mendapatkan keunggulan kompetitif dengan belajar menggunakannya sekarang.

Tapi AI tidak datang untuk pekerjaan semua orang – Ini datang untuk pekerjaan orang -orang yang tidak belajar menggunakan AI. Saya merasa yakin bahwa AI akan membuat pekerjaan lebih bermanfaat dan menyenangkan jika Anda memberikannya kesempatan.

AI sedang mengembangkan pekerjaan entry-level

AI tidak akan memimpin pertemuan dengan klien terbesar Anda dalam waktu dekat, atau menyelesaikan rencana untuk musim semi Anda, atau mempekerjakan VP penjualan berikutnya. Meskipun CEO berpendapat bahwa AI akan mengambil alih pekerjaan entry-level, perusahaan tidak siap untuk menggulung AI di seluruh organisasi.

Sebaliknya, AI akan membantu dengan melakukan bagian -bagian yang membosankan dari pekerjaan Anda yang tidak Anda nikmati, membebaskan Anda untuk pekerjaan yang lebih bermakna. Anda masih akan memimpin pertemuan klien Anda, tetapi alat AI akan mengeluarkan draf presentasi dan meringkas catatan pertemuan kemudian. Anda masih akan membuat keputusan penting tentang di luar kantor Anda, tetapi AI akan menemukan 20 lokasi untuk dipilih – dan mengirim email kepada mereka semua untuk memeriksa ketersediaan.

Dengan cara ini, AI beroperasi lebih seperti seorang asisten dari kolega baru yang harus Anda bersaing untuk mempertahankan pekerjaan Anda. Kecerdasan, penilaian, dan kesadaran Anda akan tetap sangat diperlukan untuk jenis pekerjaan ini.

Jadi ya, AI mungkin Mengambil komponen pekerjaan entry-leveltetapi itu tidak menghilangkan peluang kerja sepenuhnya; Ini berkembang seperti apa pekerjaan entry-level.

Otomatisasi semacam ini akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan lebih banyak pengalaman kerja berkualitas tinggi di awal karier Anda, yang mengarah pada pertumbuhan yang lebih cepat dan kemajuan karier. Tech memiliki a Sejarah menciptakan lebih banyak lapangan kerjatidak lebih sedikit, dan AI tidak berbeda. Sekarang adalah waktu untuk mulai belajar dan menggunakan alat AI untuk maju dari kurva.

Lulusan baru dapat memanfaatkan AI untuk menjadi asisten karier mereka

Lupakan resume generik yang tersesat di tumpukan; Alat AI seperti chatgpt dan Gemini dapat membedah deskripsi pekerjaan, menunjukkan kata kunci penting, dan Ringkasan Anda sangat mahal dan surat lamaran sehingga mereka berhasil melewati sistem penyaringan otomatis.

Alat AI juga dapat menghasilkan pertanyaan wawancara tiruan yang realistis untuk membantu persiapan wawancara.

Pikirkan AI sebagai asisten karier 24/7. Agen AI yang kuat menyukai Fungsi Operator Openai Bahkan dapat memindai papan pekerjaan dan mengirimkan aplikasi atas nama Anda. Kemampuan ini masih muncul, tetapi hasilnya adalah Anda dapat memperluas pencarian pekerjaan Anda dan melamar lebih banyak peran dengan aplikasi yang ditargetkan secara tepat.

Hanya saja, jangan berlebihan pada penggunaan AI Anda. Jika Anda menggunakan AI untuk merapikan surat lamaran Andabaca erat untuk memastikan itu akurat dan masih terdengar seperti Anda dan tidak membesar -besarkan kemampuan Anda. Kalau tidak, Anda berisiko kekurangan harapan ketika calon majikan bertemu secara langsung, atau berakhir dalam pekerjaan di mana Anda berada di luar kedalaman Anda.

Pengalaman teknologi seperti konsumen di kantor

AI juga akan merampingkan pengalaman teknologi di tempat kerja.

Saya sering berpikir tentang seberapa baik pengalaman teknologi dalam kehidupan pribadi kita. Pembaruan ponsel cerdas saya di latar belakang dan terhubung secara otomatis ke TV dan mobil saya. Aplikasi bertenaga AI Seperti Uber dan Doordash telah membuat hidup saya begitu nyaman sehingga saya menerima begitu saja.

Tapi teknologi di tempat kerja tidak terus mengikuti. Misalnya, saya akan bergabung dengan rapat dewan baru -baru ini ketika sistem konferensi video saya memutuskan untuk menginstal pembaruan. Bulan lalu, saya sedang membangun presentasi ketika perangkat lunak macet tanpa menyimpan perubahan terakhir saya.

AI akan menganalisis pengalaman jutaan pengguna dan belajar kapan ini adalah waktu terbaik untuk memperbarui zoom Anda (petunjuk: tidak tepat sebelum rapat). Ini juga akan mengenali bahwa komputer Anda melambat dan secara otomatis mengingatkan departemen TI untuk memperbaiki atau menggantinya, menyimpan kerumitan Anda.

Selain itu, AI akan menangani interaksi dengan departemen internal seperti Itu, jam, dan penggajian. Anda tidak perlu membuang waktu mengirimkan laporan pengeluaran, mengajukan tiket, atau mengajukan pertanyaan tentang manfaat dan meninggalkan kebijakan. Ini semua adalah tugas yang akan dibuat lebih cepat dan lebih mudah dengan AI.

Bagaimana mendapatkan hasil maksimal dari ai

Jika perusahaan Anda membuang serangkaian teknologi baru ke Anda ketika Anda sudah merasa kewalahan, itu kemungkinan akan menyebabkan frustrasi daripada membuat pekerjaan Anda lebih mudah.

Inilah cara Anda bisa mendapatkan hasil maksimal dari alat AI dan benar -benar berharap untuk menggunakannya:

• Ajukan pertanyaan tentang Bagaimana AI akan memengaruhi peran Anda. Jangan menunggu kejelasan-jadilah proaktif dan cari tahu bagaimana alat-alat ini akan memengaruhi tugas Anda sehari-hari dan karier jangka panjang.
• Identifikasi bagaimana AI dapat meningkatkan alur kerja Anda. Cari cara alat-alat ini dapat menghemat waktu, mengurangi upaya manual, atau meningkatkan pengambilan keputusan. Tujuan Anda adalah membangun gerakan yang dapat diandalkan dan berulang yang dapat skala.
• Bertanggung jawab atas pembelajaran Anda. Menginvestasikan waktu masuk Menguasai kemampuan teknologi dan memahami keterbatasannya. Anda dapat mempercepat pembelajaran melalui eksperimen, coba -coba, dan dengan menggunakan alat Genai.
• Tetap mendapat informasi tentang tujuan dan strategi AI perusahaan Anda. Perhatikan pesan kepemimpinan dan menyelaraskan upaya Anda dengan bagaimana alat AI diposisikan untuk mendukung tujuan perusahaan.
• Advokat untuk transparansi dan kolaborasi. Jika ada sesuatu yang tidak jelas atau terasa tidak aktif, bicaralah. Dialog terbuka dengan manajer Anda dapat membantu memastikan alat -alat ini menguntungkan Anda dan organisasi.

AI tidak ada di sini untuk menggantikan Anda – di sini untuk membantu Anda berkembang. Dengan pola pikir yang benar dan sedikit peningkatan, Anda dapat mengubahnya menjadi sahabat karib utama Anda, menyederhanakan tugas dan membebaskan Anda untuk fokus pada apa yang benar -benar penting: kreativitas, ide -ide besar, dan membuat dampak.

Faisal Masud adalah presiden HP Digital Services, di mana ia mengawasi pengembangan Platform Pengalaman Tenaga Kerja HP ​​(WXP), yang menggunakan AI untuk mengantisipasi kebutuhan yang dibutuhkan dan mengatasinya secara otomatis. Sebelum bergabung dengan HP pada tahun 2023, Faisal adalah mantan VP Amazon, Alphabet Wing COO, dan Staples CTO.

Apakah Anda memiliki cerita untuk dibagikan tentang dampak AI pada pekerjaan Anda? Hubungi editor ini, Jane Zhang, di janezhang@businessinsider.com.

Baca selanjutnya