- Tracy Gunn, yang menikah dan memiliki dua anak, biasa menjalankan bisnisnya secara penuh waktu dan mengurus rumah tangganya.
- Ia meminta suaminya bertukar peran agar bisa lebih memahami beban rumah tangga yang diembannya.
- Sekarang, mereka menetapkan hari-hari ketika salah satu orang tua “aktif” dan yang lainnya dapat fokus pada pekerjaan.
Esai ini didasarkan pada percakapan dengan Tracy Gunn, 50, yang tinggal di Dublin. Pada tahun 2021, ia mendirikan Platform55, yang membantu bisnis menciptakan lingkungan yang lebih setara dan beragam. Ini telah diedit untuk panjang dan kejelasannya.
Sebelum saya dan suami mempunyai anak, Saya mendapat lebih banyak dari dia.
Saya memiliki peran senior di sebuah merek terkenal dan kemudian, 20 tahun yang lalu, memulai sebuah konsultan pengembangan kepemimpinan. Ketika kami memiliki anak, saya memutuskan untuk melakukannya jam kerja lebih sedikit untuk merawat putra-putra kami, yang kini berusia 14 dan 12 tahun.
Karena saya wiraswasta dan karena itu bisa lebih fleksibel dengan jam kerja saya, saya bertanggung jawab atas segalanya di rumah, termasuk menyiapkan anak-anak ke sekolah, menjemput mereka, dan memasak makan malam. Seiring bertambahnya usia, saya mengantar mereka ke tempat mereka kegiatan olahraga malamyang juga mengharuskan mencuci dan mengeringkan seragam mereka tepat waktu.
Suamiku, sementara itu, mengurus hal-hal seperti keuangan kami dan merawat rumah serta mobil kami, misalnya dengan memperbaiki ketel uap atau menyiapkan mobil untuk musim dingin.
Dia adalah pasangan dan ayah yang hebat yang melakukan banyak hal. Namun banyak hal yang dia lakukan tidak sensitif terhadap waktu, dan dapat dilakukan kapan saja atau mungkin seminggu atau tiga bulan sekali. Namun, banyak tugas yang dibutuhkan untuk menjalankan rumah perlu dilakukan setiap hari.
Dia mulai mendapat penghasilan lebih dari saya segera setelah saya mengurangi pekerjaan saya untuk menjaga anak-anak kami, karena saya mulai bekerja tiga hari seminggu, hanya dalam jangka waktu tertentu.
Itu adalah pilihan yang saya buat, dan saya senang melakukannya. Penghasilan saya yang terpukul secara signifikan membuat saya secara tidak sadar merasa bahwa saya harus menghabiskan lebih banyak waktu mengurus rumah dan menjaga anak-anak sehari-hari, sehingga dia dapat fokus pada perannya sebagai kepala keamanan informasi di sebuah perusahaan asuransi.
Kami berdua menjalani peran masing-masing di rumah, dan saya tidak menyesal memilih mundur dari pekerjaan untuk bersama anak-anak — saya sangat senang melakukannya.
Namun seiring bertambahnya usia, saya merasa perlu menyeimbangkan kembali beban kerja kami; jika tidak, karir dan penghasilan saya tidak akan pernah bisa mengejar ketinggalan.
‘Saya ingin sekali bertukar peran‘
Saya ingat suatu momen di bulan Januari ketika saya sangat asyik dengan a proposal untuk bisnis saya ketika aku melihat jam dan menyadari sudah waktunya untuk jemputan ke sekolah, menyiapkan makan malam, dan menyiapkan anak-anak untuk berolahraga. Sementara itu, suami saya dapat terus bekerja tanpa gangguan.
Saya merasa sangat terkejut dan mengatakan kepada suami saya: “Saya ingin menjadi kamu selama seminggu, dan kamu menjadi saya. Saya ingin kita bertukar peran.” Malamnya, saya mengatakan kepadanya bahwa saya serius dan merasa saya melakukan banyak pekerjaan berat dalam rumah tangga.
“Aku ingin kamu melihat seperti apa rasanya,” kataku. Dia menjawab bahwa dia akan dengan senang hati melakukannya.
Kami sepakat untuk melakukannya di salah satu dari keduanya minggu dia punya waktu luang sebelum memulai pekerjaan baru di akhir bulan itu. Kami mengakui bahwa itu bukanlah pertukaran yang sebenarnya, karena dia tidak akan melakukan juggling setiap hari tanggung jawab rumah tangga dengan pekerjaan penuh waktu seperti yang biasa saya lakukan, tapi saya senang mengambil apa yang bisa saya dapatkan.
Bertukar peran memberi suami saya apresiasi berbeda tentang apa yang diperlukan dalam menjalankan rumah tangga
Seperti yang saya harapkan, eksperimen ini membuka mata. Suami saya mengatakan dia tidak menyadari betapa banyak pekerjaan yang saya lakukan di latar belakang.
Pada hari pertama, saya pergi ke kantor pusat kami sekitar pukul 8.45 pagi. Ketika saya keluar sekitar pukul 5 atau 6 sore, makan malam sudah siap, dan pekerjaan rumah, mencuci pakaian, dan semua hal lain yang harus dilakukan di rumah setiap hari sudah diurus. Itu memberinya apresiasi berbeda atas segala hal yang diperlukan untuk menjalankan rumah kami.
Saya tidak dapat mempercayai kebebasan mental yang saya miliki dan apa yang dapat saya berikan. Saya tidak terus-menerus memperhatikan jam dan memikirkan di mana saya harus berada. Saya bisa fokus pada satu hal pada satu waktu.
Sebagian besar dari apa yang kami lakukan di perusahaan saya, Platform55, adalah menekankan pentingnya laki-laki dan perempuan “mengasuh anak dengan lantang” dengan bersikap vokal di tempat kerja tentang kapan mereka harus meluangkan waktu untuk tanggung jawab keluarga.
Laporan tahun 2025 oleh McKinsey menyatakan bahwa kesenjangan upah berdasarkan gender sebagian berasal dari perempuan yang mengambil cuti dari pekerjaan dan mengundurkan diri dari peran senior karena alasan pengasuhan.
Semakin sering laki-laki menjadi orang tua, semakin besar pula kemampuan kita untuk meruntuhkan stereotip seputar siapa yang menjadi “pencari nafkah” versus “pengasuh”, dan kita dapat berupaya mengurangi kesenjangan upah berdasarkan gender.
Setiap minggu, kami sepakat siapa orang tua yang “aktif” setiap hari
Sekarang, setiap hari Minggu, kami berbagi rencana kami untuk minggu ini. Misalnya, saya suami pergi ke kantor seminggu sekali, dan terkadang saya harus berada di lokasi bersama klien. Saya juga rutin bepergian dari Irlandia ke Skotlandia untuk menemui ibu saya, yang saat ini sedang tidak sehat.
Kami memutuskan siapa yang “ada” di rumah pada hari apa dan bertanggung jawab atas penjemputan, pengantaran, memasak, dan tugas rumah tangga lainnya, sementara orang lain bebas berkonsentrasi pada pekerjaannya.
Kita beban kerja lebih seimbang Sekarang. Memang tidak selalu 50/50 setiap minggunya, tapi saya merasa hasilnya seimbang pada akhirnya. Suami saya juga dapat memulai pekerjaannya dengan mempertimbangkan keseimbangan baru ini, yang berguna untuk menetapkan harapan rekan-rekannya bahwa dia akan mengantar dan menjemput ke sekolah pada hari-hari tertentu.
Banyak orang menyukai cerita saya di LinkedIn
Saya memposting tentang pertukaran peran kami di LinkedIn dan terkejut dengan banyaknya orang yang menyukai hal tersebut. Postingan saya mendapat lebih dari 22.000 tayangan, 500 suka, dan sekitar 100 komentar, sebagian besar dari wanita yang sangat terkait dengan pengalaman tersebut. Beberapa pria berkomentar untuk menceritakan seberapa banyak pekerjaan yang mereka lakukan di rumah, sehingga memicu beberapa diskusi menarik di antara para pemberi komentar.
Menurutku, terkadang pria merasa dikritik. Jadi, saya sedang menyusun kerangka kerja untuk membantu lebih banyak orang melakukan percakapan ini tanpa menimbulkan argumen atau membuatnya tampak seperti seseorang melakukan kesalahan.
Saya belajar melepaskan kendali
Saya juga mendapat beberapa pelajaran berharga selama pertukaran peran kami, termasuk melepaskan kendali. Jika suami saya sedang mengerjakan suatu tugas, meminta saya mengawasi dan memberi komentar tentang bagaimana saya akan melakukannya tidak membantu. Saya harus mundur dan membiarkan dia melakukan hal-hal sesuai caranya, karena ketika orang lain merasa bahwa mereka terus-menerus dikritik, mereka hanya akan berpikir, “mengapa saya repot-repot melakukannya, jika Anda hanya akan memberi tahu saya bahwa saya melakukannya dengan cara yang salah?”
Saya juga membuat kesadaran penting bahwa saya suka terlibat dalam kehidupan keluarga. Selama minggu pertukaran peran kami, saya rindu menjadi bagian dari apa yang dilakukan anak-anak.
Itu tidak berarti saya ingin kembali ke keadaan kami sebelumnya, tetapi ini adalah pengaturan ulang yang baik dan membantu kami menemukan keseimbangan yang tepat untuk kami.
Baca selanjutnya
