- AI Gurus berdebat tentang apakah itu akan menjungkirbalikkan pasar kerja.
- BI berbicara kepada empat pendiri untuk bertanya bagaimana mereka menggunakan teknologi dan bagaimana mereka berpikir itu akan mempengaruhi pekerjaan.
- Mereka semua mengatakan AI meningkatkan produktivitas mereka tetapi juga memiliki kekhawatiran.
Saya bertanya kepada empat pendiri apakah AI akan mengambil pekerjaan, karena senjata besar Tech berdebat tentang bagaimana hal itu akan mengubah masa depan pekerjaan.
Selama miliknya Tur Eropa Pekan lalu, CEO NVIDIA Jensen Huang menampar CEO antropik Dario Amodei karena peringatan AI bisa memusnahkan setengah dari semua pekerjaan kerah putih entry-level.
Di London Tech Week, di mana Huang mengirimkan keynote, pendiri memberi tahu saya bagaimana mereka menggunakan AI sehari-hari-dan apakah mereka khawatir tentang dampak AI di pasar kerja.
Mereka semua mengharapkan beberapa bentuk gangguan, tetapi beberapa lebih pesimis daripada yang lain.
Isa Mutlib, Cotalenti AI
Isa Mutlib, pendiri Cotalent AI, mengatakan ia menggunakan AI untuk mengakses dan memproses informasi lebih cepat dalam pekerjaan hariannya, seperti pengkodean dan pembuatan konten.
Dia memperkirakan AI menyelamatkan perusahaannya, yang menggunakan agen AI yang dapat disesuaikan untuk bisnis, antara 50% dan 70% waktu untuk tugas. Dia mengatakan ini berarti itu bisa menggunakan produk minimum yang layak untuk klien dalam beberapa hari daripada berbulan -bulan.
Mutlib mengatakan dia “optimis jangka panjang, pesimistis jangka pendek” tentang dampak AI pada pekerjaan.
Dia mengharapkan “beberapa kehilangan pekerjaan yang signifikan segera,” tetapi dia mengatakan dia berpikir bahwa, dalam jangka panjang, AI akan menciptakan peluang baru.
Dia mengatakan pola ini “tidak biasa” selama revolusi teknologi sebelumnya.
Dia mengatakan organisasi perlu memikirkan kembali bagaimana mereka mendekati keterampilan dan bekerja, menambahkan bahwa beberapa keterampilan berpikir esensial 10 tahun yang lalu “tidak lagi relevan.”
“Orang perlu memahami bahwa masa depan pekerjaan sedang berubah,” tambahnya. “Kita benar -benar harus memikirkannya dengan pola pikir baru yang segar.”
Husayn Kassai, Quench AI
Husayn Kassai, pendiri Quench AI, mengatakan AI mengancam pekerjaan tingkat pemula dalam pemrograman, layanan pelanggan, dan hukum, karena dapat melakukan jenis pekerjaan yang telah dilakukan karyawan junior secara historis.
Dia mengatakan ini membuat perkembangan karir tahap awal lebih sulit, menambahkan, “Tangga karier terangkat.”
Kassai mengutip contoh firma hukum, dengan mengatakan mereka secara historis akan memiliki paralegal melakukan jenis penelitian dan pekerjaan administrasi yang sekarang semakin banyak digunakan AI.
Dia mengatakan AI generatif mempercepat “tren otomasi” selama beberapa dekade yang menyebabkan peningkatan global dalam “setengah pengangguran dan pekerjaan dengan upah rendah.”
Pekerja tidak akan bersaing langsung melawan AI tetapi akan bersaing satu sama lain, katanya, dengan mereka yang mahir dalam AI pada keuntungan.
Kassai mengatakan Quench, yang platformnya memungkinkan karyawan menggunakan agen AI untuk menangani tugas berdasarkan data perusahaan, menggunakan alat AI secara luas melalui operasinya, termasuk kursor di antara para insinyurnya. AI berarti startup 14-kuatnya dapat melakukan pekerjaan yang membutuhkan “35 atau 40 orang” satu dekade yang lalu, katanya.
AI tidak akan pernah bisa menggantikan manusia untuk “hal-hal berbasis hubungan,” katanya.
Steven Kennington, Lumico
Steven Kennington, salah satu pendiri Lumico, mengatakan AI adalah “kelas dunia” dalam memecahkan masalah teknis dan matematika.
Kennington mengatakan insinyur di Lumico, yang mengembangkan perangkat lunak dan perangkat keras untuk bisnis, terkadang menggunakan alat AI seperti Github Copilot.
Dia membandingkannya dengan memiliki programmer berpengalaman di sebelah Anda. Tapi dia juga mengatakan dia khawatir itu pengkodean getarandi mana pengguna menggambarkan apa yang mereka inginkan dalam petunjuk bahasa sederhana dan AI menghasilkan kode untuk mewujudkannya, dapat menyebabkan lebih banyak pengembang junior yang menerapkan kode yang dihasilkan AI tanpa memahaminya.
Kennington mengatakan dia mengharapkan kesenjangan keterampilan “yang tidak dapat dihindari” karena lebih banyak orang melakukan outsourcing bekerja ke AI alih -alih keterampilan belajar, apakah itu pengkodean atau siswa yang menggunakannya untuk melakukan pekerjaan rumah.
Dia mengatakan dia pikir mereka yang mengandalkan AI untuk jalan pintas dan tidak mengembangkan keterampilan yang tepat akan “disingkirkan” dari waktu ke waktu, yang berarti insinyur yang berpengalaman akan tetap berharga.
Dia mengatakan “insinyur sungguhan” di masa depan adalah orang -orang yang “tahu kapan menggunakannya dan kapan tidak menggunakannya.”
Matthew Sarre, Jumpstart
Matthew Sarre, salah satu pendiri Jumpstart, platform bakat untuk startup, mengatakan dia menggunakan chatgpt untuk “hampir semua hal dan segalanya,” termasuk ide -ide untuk posting LinkedIn dan saran tentang “cara melakukan aksi pemasaran atau penjualan.”
Dia mengatakan dia tidak melihat dampak langsung pada pekerjaan untuknya dan perusahaannya, tetapi menambahkan dia pikir AI akan “menyebabkan PHK dalam jangka pendek” untuk peran berketerampilan rendah.
Namun, melihat lebih jauh ke depan, Sarre berkata, “Sejarah telah menunjukkan kepada kita berulang kali bahwa teknologi tidak menggantikan pekerjaan dalam jangka panjang, melainkan melengkapi pekerjaan.”
Dia mengatakan AI masih merupakan “otot bodoh” yang mengandalkan manusia, meskipun itu menciptakan hal -hal yang “luar biasa”.
Tapi, katanya, mengingat jumlah Agen ai Sekarang memasuki pasar, “Saya mungkin akan memakan kata -kata saya.”
Baca selanjutnya
