- CEO Robinhood Vlad Tenev memberlakukan kebijakan RTO yang berbeda tergantung pada peringkat karyawan.
- Eksekutif datang dalam lima kali seminggu, dan kontributor individu datang dalam tiga kali.
- “Anda harus bersedia melakukan diri sendiri, pada tingkat yang lebih tinggi, apa yang Anda minta dari orang lain,” kata Tenev.
Itu selalu membantu mengetahui orang lain lebih buruk.
CEO Robinhood Vlad Tenev Kata prinsip perusahaan adalah bahwa perubahan harus dimulai dari atas, yang juga berlaku untuk kebijakan kembali ke kantornya.
“Jika Anda seorang pemimpin senior, seorang eksekutif, Anda lima hari; jika Anda seorang manajer, empat hari; jika Anda seorang IC, tiga hari,” kata Tenev dalam sebuah episode podcast “Cheeky Pint” yang diterbitkan pada hari Rabu. “Ini bagus karena jika Anda seorang kontributor individu dan Anda melakukan pekerjaan, sangat menyenangkan mengetahui bahwa manajer Anda mengalami lebih banyak rasa sakit daripada Anda.”
Tenev, yang mendirikan Platform Perdagangan Saham Pada 2013, kata pendekatan lead-by-seekor ini telah membantu untuk memotivasi karyawan.
“Itu harus dimulai dari atas,” katanya. “Kamu harus bersedia melakukan diri sendiri, pada tingkat yang lebih tinggi, apa yang kamu minta dari orang lain.”
Pada tahun 2022, Robinhood menyatakan dirinya sebagai perusahaan terpencil dan mengatakan itu akan “tetap terpencil.” Tenev mengatakan dia menyesali keputusannya pada tahun 2022 untuk menjadi terpencil “cukup segera,” dan setahun kemudian, perusahaan mengatakan kepada staf untuk berharap kembali ke kantor setidaknya empat hari seminggu.
Dalam wawancara tahun 2024, Tenev mengatakan bahwa keluar dengan kuat karena menjadi jauh pertama membuatnya “Banyak, jauh lebih sulit” untuk terbalik keputusannya.
Pada podcast hari Rabu, CEO mengatakan dia mengetahui bahwa Anda dapat membalikkan keputusan Anda jika itu adalah panggilan yang salah.
“Saya pikir ada semacam keengganan alami untuk tidak merasa seperti flip-flopper,” katanya.
“Dalam kasus kami, kami menekankan pengalaman langsung. Kami menemukan itu membuat perbedaan besar,” tambahnya tentang budaya perusahaan.
Robinhood adalah bagian dari dorongan yang lebih luas di antara perusahaan teknologi dan keuangan untuk membawa orang kembali ke kantor meskipun Pushback RTO Mandat sering menerima.
Dalam dua tahun terakhir, raksasa teknologi seperti Meta, Google, Amazon, dan Tiktok telah retak Budaya Teknologi AS Dikenal untuk era pandemi Pekerjaan jarak jauh, tunjangan kantor yang tidak terbatas, pembayaran top-line, dan keamanan pekerjaan.
Di seluruh industri, fasilitas seperti pijat gratis telah diganti dengan memo dari CEO yang diisi dengan kata -kata seperti “efisiensi“Dan” kesedihan dan berhemat. “
Baca selanjutnya
