- Gelombang PHK lainnya menyapu teknologi.
- Banyak yang terus menyewa di tengah pemotongan, kadang -kadang bahkan menumbuhkan jumlah kepala secara keseluruhan di tahun mendatang.
- BI mengumpulkan beberapa contoh baru -baru ini, termasuk mereka yang memiliki rencana untuk menumbuhkan staf di AI, infrastruktur, atau cloud.
Hanya karena Anda telah membaca tentang perusahaan teknologi yang melakukan PHK tidak berarti perusahaan tidak terus mempekerjakan.
Dua bulan pertama tahun ini telah melihat banyak perusahaan teknologi melakukan atau mengumumkan PHK. Sementara beberapa mungkin ingin beroperasi lebih efisien, banyak yang memiliki ratusan atau ribuan daftar pekerjaan terbuka.
Meningkatkan peran karyawan yang diberhentikan atau mempekerjakan lebih banyak staf di divisi yang dianggap sebagai prioritas yang lebih tinggi dapat membangun level jumlah kepala kembali di tahun mendatang.
Dalam beberapa kasus, perusahaan berencana untuk menumbuhkan jumlah kepala mereka di tahun mendatang, dan satu area panas-panas banyak perusahaan memperkuat perekrutan adalah AI, misalnya, dan divisi terkait seperti infrastruktur dan komputasi awan.
Berikut adalah beberapa perusahaan teknologi yang masih menambahkan staf ke gaji mereka di tengah PHK.
Hari kerja
Platform manajemen tempat kerja memberhentikan 1.750 karyawan, atau 8,5% dari tenaga kerjanya.
CEO Carl Eschenbach mengatakan kepada staf dalam sebuah memo bahwa ia menerbitkan bahwa perusahaan akan “terus mempekerjakan di bidang strategis utama dan lokasi” sepanjang tahun fiskal 2026. Workday “memprioritaskan investasi inovasi seperti AI dan pengembangan platform, dan dengan ketat mengevaluasi ROI orang lain di seluruh di seluruh di seluruh di seluruh di seluruh di berbagai Dewan, “tulisnya.
Workday memiliki 348 lowongan pekerjaan di situs webnya pada tulisan ini.
Meta
Meta memotong 5% dari tenaga kerjanya, Menargetkan karyawan yang dikatakannya berkinerja rendah, dengan rencana untuk mengisi kembali peran -peran itu akhir tahun ini. Perusahaan berencana untuk mempekerjakan “di bidang prioritas infrastruktur, monetisasi, laboratorium realitas, kecerdasan buatan generatif (AI), serta regulasi dan kepatuhan,” katanya dalam hal itu Penghasilan Q4 bulan lalu.
Meta tampaknya semakin cepat Mempekerjakan untuk insinyur pembelajaran mesin Di tengah PHK -nya, menurut memo internal yang dilihat oleh BI.
Meta memiliki 1.750 lowongan pekerjaan di situs webnya pada tulisan ini.
Garis
Stripe telah memberhentikan 300 pekerja, terutama dalam peran produk, teknik, dan operasi. Pemotongan mewakili sekitar 3,5% dari tenaga kerja platform pembayaran.
Namun, kepala petugas orang perusahaan, Rob McIntosh, mengatakan dalam memo kepada staf bahwa Stripe “tidak memperlambat perekrutan.” Stripe berencana untuk meningkatkan jumlah kepalanya menjadi sekitar 10.000 karyawan pada akhir 2025, yang akan menjadi peningkatan 17% dari tahun ke tahun, tulisnya.
Stripe memiliki beberapa ratus lowongan pekerjaan di situs webnya pada tulisan ini.
Salesforce
Salesforce dilaporkan memberhentikan 1.000 orang, yang akan dapat melamar posisi lain secara internal, Bloomberg dilaporkan bulan ini. Perusahaan belum secara terbuka mengomentari masalah ini dan tidak segera menanggapi permintaan BI untuk memberikan komentar.
Salesforce CEO Marc Benioff mengatakan pada bulan Desember bahwa perusahaan berencana untuk merekrut 2.000 tenaga penjualan yang berfokus pada penjualan produk AI -nya.
Salesforce memiliki 995 lowongan pekerjaan di situs webnya pada tulisan ini.
Microsoft
Microsoft memulai PHK berbasis kinerja di akhir Januari.
Terpisah dari PHK berbasis kinerja, raksasa teknologi ini juga membuat pemotongan di seluruh organisasi termasuk keamanan, pengalaman dan perangkat, penjualan, dan permainan, BI dilaporkan sebelumnya.
Microsoft memiliki 2.128 lowongan pekerjaan di situs webnya pada tulisan ini.
Perusahaan lain bisa naik kereta PHK
PHK dapat menghasilkan a efek domino Di industri teknologi – tidak terlihat lagi dari “tahun efisiensi” yang terkenal di Mark Zuckerberg atau CEO Terinspirasi oleh potongan dalam Elon Musk Saat mengambil alih Twitter.
Jika itu juga masalahnya kali ini, kita bisa melihat perusahaan teknologi besar lainnya melakukan PHK mereka sendiri.
Di Amazon, misalnya, CEO Andy Jassy kata tahun lalu bahwa ia ingin meningkatkan rasio kontributor individu untuk manajer setidaknya 15% pada akhir kuartal pertama 2025.
Google baru -baru ini menawarkan paket keluar sukarela kepada kami staf di unit platform dan perangkatnya. Anat Ashkenazi, CFO perusahaan induk Google Alphabet, mengatakan pada bulan Oktober bahwa perusahaan akan mencari “peluang tambahan” untuk pemotongan biaya. Google secara bersamaan mengharapkan “beberapa pertumbuhan jumlah kepala pada tahun 2025 di bidang investasi utama seperti AI dan cloud.”
Dan sementara Amazon dan Google belum meletakkan rencana yang lebih eksplisit untuk meningkatkan perekrutan di AI, Anda dapat bertaruh mereka akan mengutak -atiknya dengan rekan -rekan teknologi besar mereka di Perang bakat AI yang dipanaskan.
Perusahaan teknologi besar juga tidak merahasiakan rencana pengeluaran ambisius mereka ketika datang ke AI. Penghasilan terbaru dari Amazon, Microsoft, Meta, dan Google menunjukkan mereka Pengeluaran modal gabungan akan melebihi $ 320 miliar tahun ini, didorong sebagian besar oleh investasi AI.
