- Pengusaha Steven Bartlett mengatakan dia mendapat pelajaran penting setelah mempekerjakan seseorang tanpa pengalaman.
- Kesesuaian budaya dan karakter lebih penting dari CV seseorang, ujarnya.
- Etiket wawancara yang benar akhir-akhir ini menjadi sumber perdebatan online.
Pengusaha Steven Bartlett dikenal suka mengambil risiko yang membuahkan hasil — dan dia melakukan pendekatan yang sama saat merekrut.
Bartlett, pendiri dan pembawa acara podcast populer “The Diary of a CEO,” mengatakan dalam sebuah posting LinkedIn pada hari Rabu bahwa salah satu karyawan terbaik yang pernah dia buat adalah seseorang yang “CV-nya terdiri dari dua baris” dan “pengalamannya nol”.
Kandidat tersebut mendapat nilai tinggi pada survei budaya yang diminta Bartlett untuk diisi oleh calon karyawan ketika mereka melamar bekerja di perusahaannya, tulisnya di LinkedIn.
Bartlett punya mendirikan banyak perusahaan berfokus pada ekonomi dan media kreator digital, termasuk Flight Story, yang memproduksi podcastnya, dan Thirdweb, platform pengembang Web3.
Selama wawancara, orang tersebut mengakui bahwa dia tidak mengetahui jawaban atas salah satu pertanyaan, kata Bartlett. Dalam beberapa jam, dia telah mengirimkan email tindak lanjut ke Bartlett yang mengatakan bahwa dia telah belajar sendiri jawabannya, tambahnya.
Dia juga memperhatikan bahwa dia mengucapkan terima kasih kepada penjaga keamanan dengan menyebutkan namanya dalam perjalanan ke kantor, dan mengirim pesan terima kasih kepada semua orang setelah wawancara, kata Bartlett.
“Enam bulan kemudian? Dia salah satu rekrutan terbaik yang pernah saya dapatkan,” kata Bartlett. Pelajaran yang dia dapat dari pengalaman itu adalah “mempekerjakan hal yang paling sulit untuk diajarkan”.
“Anda dapat melatih seseorang mengenai sistem Anda dalam sebulan. Anda tidak dapat melatih mereka untuk ingin menang, bekerja keras, dan menjadi ambisius dalam sebulan,” kata Bartlett.
Setelah 15 tahun bekerja, Bartlett mengatakan dia belajar bahwa “kesesuaian budaya dan karakter jauh lebih sulit untuk dipekerjakan daripada pengalaman, keterampilan, atau pendidikan.”
Etiket mengirimkan email ucapan terima kasih setelah wawancara kerja, yang dipuji oleh pembawa acara “Diary of a CEO” kepada karyawannya yang sekarang, baru-baru ini menjadi populer. memicu perdebatan online.
Beberapa orang berpendapat bahwa praktik tersebut dipaksakan, dan norma-norma telah berubah di dunia terpencil pascapandemi. Matt Grimmsalah satu pendiri Anduril, mengatakan di X bahwa mengirimkan kartu ucapan terima kasih “sama sekali tidak relevan”, dan dia tidak peduli jika seorang kandidat mengirimkannya.
Yang lain berargumentasi bahwa itu adalah tanda bahwa orang-orang peduli terhadap pekerjaan tersebut, dan kegagalan untuk menyampaikan ucapan terima kasih akan mengurangi peluang orang tersebut untuk diterima bekerja.
Baca selanjutnya
