Saya menulis ini Saat kokang di saya hoodie favoritpakaian tercinta yang memiliki masa jabatan di lemari pakaian saya. Pada saat ini, satu dengan sofa saya, saya menggoda dengan gagasan tidur siang. Terkadang saya bekerja dari tempat tidur. Saya bukan anak poster untuk produktivitas. Tetapi pada hari -hari saya menukar hoodie dukungan emosional saya dengan, katakanlah, sweter, saya duduk lebih lurus di meja saya. Email saya lebih tajam. Saya bertindak seperti orang dewasa yang fungsional.
Pakaian adalah baju besi psikologis, dan hoodie adalah undangan untuk larut ke dalam bulu yang hidup. Ini setara busana dari tanda jangan ganggu. Studi mendukung ini: Makalah 2023 yang diterbitkan di Academy of Management Journal menemukan bahwa karyawan yang berpakaian lebih baik dari biasanya mengalami harga diri dan produktivitas yang lebih tinggi. Survei lain dari tahun 1999 melaporkan bahwa kebijakan pakaian kerja kasual terkait dengan peningkatan keterlambatan dan ketidakhadiran. Hoodie mendorong Anda untuk keluar.
Gambar NBC/Getty
Power Up dengan akses tanpa batas ke Kabel. Dapatkan pelaporan terbaik di kelasnya itu terlalu penting untuk diabaikan $ 2,50 $ 1 per bulan selama 1 tahun. Termasuk akses digital tanpa batas dan konten khusus pelanggan. Berlangganan hari ini.
Pesan diterima
Apa yang kita kenakan memengaruhi cara kita berperilaku, berpikir, dan melakukan – seorang konsep yang disebut psikolog “kognisi enklothed. ” Pakaian membawa makna, dan kami menyerap makna itu ketika kami memakainya.
Apakah kita suka atau tidak, pakaian membentuk bagaimana orang lain melihat kita juga. Bahkan di dunia terpencil saya – di mana sebagian besar interaksi profesional saya melibatkan kepala mengambang di layar – saya membuang hoodie untuk wawancara dan pertemuan penting. Pakaian mengirimkan pesan. Dalam suasana profesional, hoodie memberi tahu bos, rekan kerja, atau klien Anda bahwa Anda lebih suka berada di tempat lain. Itu sempurna untuk hari Minggu yang malas – tidak begitu bagus untuk menaiki tangga perusahaan.
Justin Sullivan/Getty Images
Sekali waktu, tempat kerja memiliki kode berpakaian. Kemudian akhir 1990 -an terjadi, dan Silicon Valley membuang pakaian untuk keringat. Miliarder teknologi seperti Mark Zuckerberg Enshrined zip-up sebagai gerakan daya, menata dengan slide adidas dan ekspresi monoton. Meskipun Zuckerberg telah meninggalkan hoodiesnya demi tee yang disesuaikan (dan jumpsuit berkilau sesekali), salah satu kaus lamanya baru -baru ini dijual hampir $ 16.000 di pelelangan.
Itu Pandemi covid-19 Supercharged revolusi kasual ini, dengan perusahaan -perusahaan santai kebijakan pakaian dengan kedok meningkatkan moral karyawan dan tingkat retensi staf. Tetapi eksperimen dalam kerugian radikal ini memiliki ketidaksetaraan bawaan.
Hoodie sebagai simbol status
“Efek sepatu merah”, sebuah studi Diterbitkan dalam Jurnal Penelitian Konsumenmenyarankan bahwa individu yang memecahkan norma -norma gaun – seperti mengenakan sepatu merah di lingkungan perusahaan – dianggap memiliki status yang lebih tinggi. Tetapi pemecahan aturan ini hanya kuat ketika pemecah aturan sudah kuat. Seorang CEO dalam hoodie, misalnya, dibaca terlalu cemerlang untuk peduli. Seorang karyawan entry-level dalam hoodie, di sisi lain, menandakan kurangnya keseriusan. Wanita dan orang kulit berwarna bahkan bias yang lebih curam.
Gambar NBC/Getty
Menurut survei 2024 oleh Yayasan Internasional Rencana Manfaat Karyawan54 persen pengusaha memiliki kode pakaian bisnis-kasual, dan 43 persen memungkinkan pakaian kasual. Secara teori, ini berarti lebih banyak kebebasan untuk semua. Dalam praktiknya, itu berarti lebih banyak ambiguitas. Sangat sedikit orang yang bisa pergi dengan terlihat seperti mereka baru saja turun dari tempat tidur. Jika Anda harus bekerja lebih keras untuk membuktikan bahwa Anda termasuk, Anda tidak memiliki kemewahan itu. Hoodie menyamar sebagai pakaian orang biasa, tetapi di kantor, itu adalah hak istimewa orang kaya. Bagi kita semua, itu hanya membuatnya lebih mudah diabaikan.
Hoodie, khususnya, membawa sejarah yang rumit. Sudah menjadi titik nyala untuk profil rasial, terutama terhadap pria kulit hitam. Studi dari Universitas Negeri Oregon menemukan bahwa atlet pria kulit hitam dipandang lebih cerdas dan pekerja keras ketika mengenakan pakaian formal dibandingkan dengan athleisure. Bahkan ketika pakaian mereka menandakan keberhasilan (yaitu, tee kejuaraan), persepsi mereka tidak membaik. Bias yang terkait dengan hoodies tidak hilang ketika seseorang masuk ke kantor.
Tempat kerja yang berubah
Tentu saja, tidak semua tempat kerja sama – tidak semua orang sama. Bahkan seperti titans teknologi yang sudah lama meninggalkan seragam sederhana mereka Dalam mendukung Loro Piana dan Lanvin, orang -orang yang bekerja setiap hari mendefinisikan kembali seperti apa profesionalisme.
Tak satu pun dari ini untuk mengatakan bahwa tempat kerja harus kembali ke jas dan pantyhose. Pakaian formal memiliki bagasi gender, klasik, dan tidak nyamannya sendiri. Tapi sekarang kita semua kembali ke kantorkita harus mulai mendefinisikan kembali seperti apa profesionalisme itu. Dan saya pikir itu tidak terlihat seperti piyama sepanjang waktu. Kami menyukai hoodies karena mereka nyaman dan schlumpy, tapi bukan itu yang Anda inginkan dari bos Anda untuk menggambarkan Anda dalam ulasan kinerja Anda.
Takeaway di sini bukan untuk tunduk pada standar lama tetapi untuk menjadi disengaja tentang bagaimana kita menampilkan diri kita di lingkungan kita. Pakai apa pun yang membuat Anda merasa percaya diri dan mampu, tetapi ingat bahwa orang lain akan membuat penilaian berdasarkan pakaian Anda. Jika Anda bekerja di situs konstruksi atau di lapangan, pasangkan hoodie Anda dengan topi keras Anda dengan bangga. Tetapi jika Anda berada di kantor – bahkan kantor pusat – pertimbangkan sweater terstruktur sebagai gantinya. Suka memetik tas tote yang tepatpakaian Anda bisa menjadi aset profesional. Saat digunakan dengan penuh pertimbangan, itu bisa berhasil untuk Anda alih -alih melawan Anda.
