- Meta menyangkal rencana PHK baru berdasarkan kinerja di tengah spekulasi online.
- Meta sebelumnya mempertimbangkan PHK tahunan berdasarkan kinerja untuk mengelola karyawan yang berkinerja rendah.
- Meta baru-baru ini memangkas 10% divisi Reality Labs, yang berdampak pada lebih dari 1.000 karyawan.
Meta mengatakan mereka tidak akan melakukan PHK lagi karena alasan kinerja, bahkan ketika obrolan online telah menimbulkan pertanyaan apakah raksasa media sosial itu akan secara diam-diam memulai kembali pemecatannya yang berdasarkan kinerja.
“Ini adalah kasus individual yang tidak terkait dengan inisiatif perusahaan mana pun,” kata juru bicara Meta kepada Business Insider ketika ditanya tentang restrukturisasi baru-baru ini. “Misalnya kami tidak melakukan 5% kinerja rendah seperti yang kami lakukan tahun lalu.”
Hal ini merupakan perubahan penting dari awal tahun 2025, ketika Business Insider melaporkan bahwa FAQ internal beredar di Meta menyarankan pemutusan hubungan kerja berbasis kinerja bisa menjadi praktik tahunan, dan perusahaan mengatakan bahwa mereka “mungkin menggunakan siklus kinerja di masa depan” untuk mengeluarkan karyawan yang kinerjanya paling rendah. Awal tahun lalu, Meta dipotong 5% tenaga kerjanya, dengan mengatakan bahwa mereka berfokus pada karyawan yang kinerjanya paling rendah.
Klarifikasi ini juga muncul ketika Meta terus membentuk kembali bagian lain dari bisnisnya. Bulan lalu, perusahaan memangkas sekitar 10% dari total pendapatannya Divisi Lab Realitassebuah tindakan yang berdampak pada lebih dari 1.000 karyawan.
Punya tip? Hubungi Pranav Dixit melalui email di pranavdixit@protonmail.com atau Sinyal di 1-408-905-9124. Gunakan alamat email pribadi dan perangkat non-kerja; inilah panduan kami untuk berbagi informasi dengan aman.
Baca selanjutnya
