Meruntuhkan semua drama perekrutan yang mengguncang industri PE

Sudut bergengsi Wall Street mengalami sedikit krisis identitas.

Industri ekuitas swasta berada di puncak beberapa perubahan besar pada bagaimana ia merekrut bakat muda. Perusahaan-perusahaan bernama besar sedang meletakkan kaki mereka tentang perekrutan awal bankir junior, membuat para pelupuk muda berebut.

Ada banyak hal untuk dibongkar di sini, jadi mari selami:

Perekrutan siklus? Penawaran untuk pekerjaan yang dua tahun lagi? Apa yang terjadi di tanah ekuitas swasta?

Beberapa perusahaan besar berusaha menghentikan analis bank investasi yang masuk dari mewawancarai dan menerima pekerjaan ekuitas swasta tanggal di masa depan. Jpmorgan secara resmi memperingatkan analis yang masuk Minggu lalu bahwa mereka akan dipecat jika mereka menerima tawaran pekerjaan PE. Raksasa pe apollo ditindaklanjuti dengan memberi tahu bankir junior itu akan Tunda rekrutmen rekrutmen untuk kelas 2027 tahun ini.

Kemudian, ketika BI Reed Alexander dan Emmalyse Brownstein adalah yang pertama dilaporkan, Jenderal Atlantik mengatakan kepada para bankir muda bahwa penawaran pekerjaan yang telah mereka persiapkan tidak akan terwujud tahun ini.

Tunggu, ini untuk pekerjaan dua tahun dari sekarang? Bagaimana cara kerjanya?

Oke, ini sangat bodoh, tapi cobalah untuk tetap bersamaku.

Perusahaan-perusahaan ekuitas swasta mempekerjakan bakat entry-level hampir secara eksklusif dari bank investasi, yang melatih mereka dalam keterampilan pembuatan melalui program analis yang bertahan dua hingga tiga tahun. Caranya adalah mereka tidak ingin menunggu juga panjang untuk merekrut karena takut kehilangan talenta terbaik. Itu mengarah pada proses, yang dikenal sebagai perekrutan siklus, merayap lebih awal dan lebih awal. Beberapa bankir junior mulai mengantre pertunjukan PE ini bahkan sebelum memulai pekerjaan mereka di bank.

Dan bank -bank baik -baik saja dengan itu?

Tidak terlalu. Itu hanya salah satu dari hal -hal yang Anda pelajari untuk hidup, seperti penyok di bumper Anda.

Secara teori, pengaturan harus saling menguntungkan. Bank mendapatkan celah pertama pada bakat sarjana dan mengirim alum mereka ke perusahaan yang mereka harapkan akan berbalik dan memberi mereka bisnis. Perusahaan PE dapat melakukan outsourcing pelatihan pembuatan kesepakatan ke bank.

Jadi, bagaimana semuanya salah?

Perekrut PE terbang agak terlalu dekat dengan matahari dan cukup mengganggu bank untuk membuat mereka bereaksi. Selama tiga tahun terakhir, prosesnya telah merayap dari akhir Agustus pada tahun 2022, hingga akhir Juli tahun 2023, hingga akhir Juni tahun 2024. Tahun ini, ada pembicaraan tentang obrolan kopi informal yang dimulai sebelum beberapa siswa bahkan lulus. Ini juga mengganggu, karena beberapa junior melewatkan sesi pelatihan di tempat kerja untuk mempersiapkan wawancara PE.

Namun pada akhirnya, titik kritis turun ke satu orang.

Siapa?

CEO JPMorgan Jamie Dimon tidak menyembunyikan kekesalannya dengan latihan. Keputusan bank untuk secara resmi mengancam pemutusan hubungan kerja, sebagai lawan hanya mencegah bankir junior melakukannya, jelas merupakan titik balik.

Jadi apa artinya semua ini?

Kita masih harus melihat bagaimana keadaannya. Janji dari beberapa perusahaan, sebesar mereka, jangan menjamin apa pun. Tetapi jika mereka memegang, saya pikir itu bisa menguntungkan perusahaan PE memungkinkan mereka untuk menarik dari kumpulan bakat yang jauh lebih luas. Dan karena pada dasarnya ini adalah dunia PE dan kita semua hanya hidup di dalamnya, itu seharusnya bermanfaat bagi kita semua.

Anda tidak terdengar sepenuhnya yakin…

Saya pernah melihat permainan ini sebelumnya. Kembali pada tahun 2020, sekelompok headhunter PE membuat perjanjian untuk menunda perekrutan. (Saat itu, hal -hal tidak dimulai sampai musim gugur.) Tidak lama sebelumnya Salah satunya memecahkan gencatan senjata.

Cantik. Ada lagi? Seperti biasa, saya ingin mengetahui pendapat Anda tentang hal ini. Anda bisa Email saya di sini. Anda juga bisa melakukan ping Buluh, EmmalyseDan Alex Nicollyang semuanya mengikuti ini dengan cermat untuk BI.

Tim orang dalam hari ini: Dan Defrancesco, wakil editor dan jangkar, di New York. Lisa Ryan, Editor Eksekutif, di New York. Hallam Bullock, editor senior, di London. Grace Lett, editor, di Chicago. Akin Oyedele, wakil editor, di New York. Amanda Yen, Associate Editor, di New York. Ella Hopkins, Associate Editor, di London. Elizabeth Casolo, rekan, di Chicago.