Menghitung gaji yang Anda inginkan (dan tips untuk menegosiasikan kesuksesan)

Bagaimana mengkomunikasikan gaji yang Anda inginkan

Menjadi strategis tentang komunikasi gaji dapat secara signifikan memengaruhi penawaran akhir Anda. Bagian ini menyoroti strategi untuk secara efektif membahas gaji yang Anda inginkan di setiap tahap pencarian pekerjaan.

Mengkomunikasikan gaji Anda tentang aplikasi pekerjaan

Banyak aplikasi pekerjaan mengharuskan Anda untuk mendaftar gaji yang Anda inginkan dan tahap awal ini membutuhkan strategi yang cermat. Menulis “dapat dinegosiasikan” menjaga opsi Anda tetap terbuka saat menunjukkan fleksibilitas. Pendekatan sederhana ini mencegah Anda untuk disaring untuk angka yang terlalu tinggi atau terkunci menjadi yang terlalu rendah.

Jika Anda harus memberikan nomor tertentu, sertakan rentang gaji yang diteliti dengan baik. Cadangkan dengan poin data konkret dari penelitian industri Anda. Misalnya, Anda mungkin menulis:

“Berdasarkan keterampilan dan riset pasar saya, saya percaya kisaran gaji $ 60.000– $ 70.000 adil, mencerminkan standar industri dan pengalaman saya.”

Pendekatan ini menunjukkan profesionalisme sambil mempertahankan ruang untuk diskusi.

Gaji Anda saat ini tidak memiliki kaitan dengan nilai masa depan Anda kecuali secara hukum diharuskan untuk mengungkapkannya. Banyak negara sekarang melarang majikan bertanya tentang riwayat gaji. Fokus pada nilai yang Anda bawa ke peran baru daripada kompensasi masa lalu.

Mengkomunikasikan gaji Anda selama wawancara

Tahap wawancara menawarkan peluang terbaik Anda untuk menunjukkan nilai Anda sebelum terjun ke dalam diskusi kompensasi. Biarkan majikan memandu waktu percakapan gaji. Ini memungkinkan Anda untuk terlebih dahulu menetapkan kualifikasi Anda dan cocok untuk peran tersebut.

Saat topik muncul, pertahankan fleksibilitas sambil menjaganya tetap sederhana. Pertimbangkan tanggapan seperti:

“Saya terbuka untuk gaji yang mencerminkan pengalaman saya dan tanggung jawab pekerjaan.”

Jika Anda merasa bahwa rentang tertentu didorong, pertama -tama tekankan bagaimana keterampilan dan prestasi Anda membenarkan gaji yang Anda inginkan. Bagikan contoh spesifik keberhasilan masa lalu dan hubungkan langsung ke persyaratan peran baru. Misalnya, Anda bisa mengatakan sesuatu seperti:

“Saya senang dengan peran ini dan percaya pengalaman saya memimpin tiga peluncuran produk yang sukses selaras dengan kebutuhan Anda. Berdasarkan penelitian saya tentang posisi yang sama, saya mencari kompensasi di kisaran $ 85.000 hingga $ 95.000. ”

Ini membangun fondasi yang kuat untuk negosiasi selanjutnya.

Mengkomunikasikan gaji Anda selama negosiasi

Tahap negosiasi membutuhkan kepercayaan diri dan persiapan. Mulailah dari ujung yang lebih tinggi dari kisaran yang diteliti. Ini menciptakan ruang untuk diskusi sambil tetap bertujuan untuk kompensasi yang optimal. Banyak kandidat mengamankan gaji yang diinginkan dengan memulai negosiasi di bagian atas jangkauan mereka.

Bangun kasing Anda dengan contoh konkret. Sorot pencapaian, keterampilan, dan pengalaman spesifik yang menunjukkan nilai Anda. Misalnya:

“Rekam jejak saya meningkatkan penjualan sebesar 45% di wilayah saya saat ini menunjukkan bahwa saya dapat memberikan pertumbuhan yang Anda cari dalam peran ini.”

Secara keseluruhan, pastikan Anda:

• Lihatlah melampaui gaji pokok jika diperlukan. Banyak paket kompensasi termasuk elemen berharga seperti ekuitas, bonus kinerja, waktu liburan tambahan, atau pengaturan kerja yang fleksibel. Anda juga perlu mempertimbangkan nilai paket total saat mengevaluasi penawaran.
• Luangkan waktu untuk mengevaluasi penawaran secara menyeluruh. Respons yang dipertimbangkan dengan baik memproyeksikan kepercayaan diri dan profesionalisme. Minta 24 hingga 48 jam untuk meninjau paket lengkap sebelum membuat keputusan. Ini memberi Anda ruang untuk menilai semua komponen dan menyiapkan counteroffers apa pun.
• Tetap teguh dengan gaji minimum Anda yang dapat diterima. Ketahui nomor ini sebelum memasuki negosiasi. Ini mencegah Anda menerima tawaran yang gagal memenuhi kebutuhan Anda dalam kegembiraan menerima tawaran.

Ingatlah bahwa diskusi gaji yang sukses berasal dari persiapan menyeluruh dan pengiriman yang percaya diri. Setiap tahap dibangun di atas yang sebelumnya untuk membantu Anda mengamankan kompensasi yang layak Anda dapatkan. Lacak diskusi Anda dan catat untuk menjaga konsistensi selama proses.

Cara menghitung gaji yang Anda inginkan

Sekarang setelah Anda memahami cara mengomunikasikan gaji yang Anda inginkan secara efektif, Anda perlu menentukan angka yang tepat untuk ditargetkan. Berikut adalah lima langkah untuk membantu Anda sampai di sana:

Langkah 1: Tarif Pasar Penelitian

Mulailah dengan mengumpulkan data gaji yang komprehensif dari beberapa alat online seperti Glassdoor, PayScale, dan Wawasan Gaji LinkedIn. Misalnya, jika Anda menemukan bahwa manajer proyek di Texas biasanya menghasilkan antara $ 60.000 dan $ 70.000, ini menjadi garis dasar Anda untuk perhitungan lebih lanjut.

Lihatlah melampaui angka dasar dengan memeriksa daftar pekerjaan aktual di bidang Anda. Ini memberikan wawasan waktu nyata tentang apa yang ditawarkan perusahaan saat ini. Membangun hubungan dengan orang lain di industri Anda dapat mengungkapkan detail yang sangat berharga tentang tren kompensasi yang mungkin dilewatkan oleh data publik.

Ukuran perusahaan adalah faktor lain yang secara signifikan memengaruhi potensi gaji. Perusahaan besar biasanya menawarkan gaji pokok yang lebih tinggi dan manfaat yang lebih komprehensif dibandingkan dengan startup atau bisnis yang lebih kecil. Faktor ini ke dalam perhitungan Anda saat menargetkan perusahaan tertentu.

Langkah 2: Faktor dalam keterampilan dan pengalaman Anda

Kombinasi keterampilan dan pengalaman Anda yang unik dapat membenarkan mendorong melewati rentang pasar standar. Setiap sertifikasi tambahan atau keterampilan khusus menjadi chip negosiasi. Misalnya, manajer proyek dengan sertifikasi scrum dan pengalaman tim jarak jauh terkemuka mungkin menerima $ 10.000 lebih dari rentang dasar.

Pengalaman kepemimpinan membawa bobot khusus. Berhasil mengelola tim atau proyek besar menunjukkan nilai yang lebih tinggi kepada pengusaha. Keterampilan teknis yang relevan dengan industri Anda juga meningkatkan nilai Anda secara signifikan. Seorang manajer pemasaran yang memahami SQL dan Python membawa nilai ekstra yang layak mendapat kompensasi lebih tinggi.

Juga, jika Anda telah mengembangkan jaringan profesional yang kuat atau memiliki reputasi yang baik di bidang Anda, itu dapat membuat Anda menjadi kandidat yang lebih menarik, membenarkan gaji yang lebih tinggi.

Langkah 3: Pertimbangkan biaya hidup

Lokasi secara dramatis berdampak pada persyaratan gaji, seringkali lebih dari sekadar kandidat yang disadari. Alat -alat seperti tempat terbaik Numbeo dan Sperling membantu menghitung bagaimana berbagai kota mempengaruhi pendapatan yang Anda butuhkan. Apa yang tampak seperti gaji yang murah hati di satu kota mungkin hampir tidak membahas dasar -dasar lain. Biaya perumahan, biaya transportasi, dan biaya hidup umum dapat bervariasi dengan puluhan ribu dolar antar lokasi.

Faktor lokasi ini menjadi lebih kompleks dengan munculnya pekerjaan jarak jauh. Saat bekerja dari mana saja terdengar ideal, ia memperkenalkan pertimbangan baru ke dalam perhitungan gaji yang Anda inginkan.

Beberapa perusahaan menyesuaikan gaji berdasarkan lokasi karyawan, menawarkan gaji yang lebih tinggi kepada mereka di kota -kota mahal dan gaji yang lebih rendah untuk mereka yang lebih terjangkau. Yang lain mempertahankan skala gaji yang konsisten terlepas dari lokasi, membuat posisi terpencil mereka sangat menarik bagi para profesional di daerah berbiaya lebih rendah.

Di luar pertimbangan geografis, keadaan pribadi Anda memainkan peran penting dalam menentukan kebutuhan gaji Anda yang sebenarnya. Mendukung tanggungan atau mempertahankan persyaratan gaya hidup tertentu secara langsung berdampak pada gaji minimum yang dapat Anda terima. Gaji yang bekerja dengan sempurna untuk seorang profesional tunggal mungkin gagal untuk seseorang yang mendukung keluarga atau mengelola kewajiban keuangan yang signifikan.

Langkah 4: Akun manfaat dan tunjangan

Banyak pencari kerja hanya berfokus pada gaji pokok, mengabaikan nilai substansial yang tersembunyi dalam paket kompensasi lengkap. Paket manfaat komprehensif dapat secara signifikan meningkatkan total kompensasi Anda, kadang -kadang menambahkan 30% hingga 40% ke gaji pokok Anda.

Pikirkan manfaat sebagai gaji tambahan yang menyamar. Meskipun mereka mungkin tidak muncul dalam gaji dua mingguan Anda, tunjangan ini secara langsung memengaruhi kesejahteraan keuangan Anda.

Manfaat yang paling berharga biasanya meliputi:

• Asuransi Kesehatan: Cakupan premium dapat bernilai $ 10.000 hingga $ 15.000 per tahun, bahkan lebih banyak lagi untuk rencana keluarga. Cari deductible rendah, cakupan resep yang baik, dan rencana gigi dan penglihatan berkualitas yang dapat menghemat ribuan dalam biaya out-of-pocket.
• Kontribusi pensiun: Pencocokan perusahaan pada rencana 401 (k) pada dasarnya menyediakan uang gratis. Kecocokan 6% khas dengan gaji $ 70.000 menambah $ 4.200 untuk kompensasi tahunan Anda.
• Bonus Kinerja: Bonus tahunan dapat berkisar dari 5% hingga 25% dari gaji pokok Anda, mengubah gaji $ 70.000 menjadi $ 87.500 dengan bonus 25%.

Di luar manfaat yang dapat diukur ini, banyak perusahaan menawarkan tunjangan yang meningkatkan kualitas hidup dan pengalaman kerja Anda. Jadwal kerja yang fleksibel mungkin menghemat ribuan biaya pengasuhan anak. Kebijakan liburan tanpa batas, bila digunakan dengan benar, memberikan nilai istirahat dan finansial. Anggaran Pengembangan Profesional Sertifikasi dana dan pelatihan yang dapat meningkatkan potensi penghasilan Anda di masa depan oleh ribuan.

Bahkan fasilitas di tempat kerja seperti makanan gratis, keanggotaan gym, atau subsidi transportasi menambah nilai nyata pada paket kompensasi Anda. Meskipun ini mungkin tampak kecil dibandingkan dengan gaji pokok Anda, mereka dapat dengan mudah menghemat $ 200 hingga $ 500 setiap bulan dalam biaya pribadi.

Langkah 5: Tetapkan rentang

Kisaran gaji ideal Anda harus mencerminkan semua faktor ini sambil meninggalkan ruang untuk negosiasi. Bagian tengah ke atas jangkauan Anda harus selaras dengan kualifikasi dan tingkat pengalaman Anda. Pertimbangkan peluang pertumbuhan potensial dan peningkatan berbasis kinerja saat menetapkan jangkauan Anda.

Ulasan kinerja reguler dan meningkatkan peluang mungkin membuat gaji awal yang lebih rendah lebih dapat diterima. Namun, selalu pertahankan kejelasan tentang kompensasi minimum Anda yang dapat diterima. Angka bottom-line ini membantu Anda membuat keputusan cepat selama negosiasi.

Mempersiapkan jangkauan ini sebelum memasuki diskusi gaji memberi Anda kepercayaan diri dan kredibilitas. Angka yang didukung penelitian Anda menunjukkan kepada pengusaha Anda memahami nilai pasar Anda dan mengambil pendekatan profesional untuk diskusi kompensasi.

Contoh perhitungan

Mari kita ikuti semua langkah ini dengan contoh nyata. Kita akan melihat bagaimana Sarah, seorang desainer grafis di New York, menghitung rentang gaji yang diinginkannya. Prosesnya menunjukkan dengan tepat bagaimana setiap faktor bertambah untuk membuat target gaji yang diteliti dengan baik.

Pertama, Sarah memeriksa tarif pasar untuk desainer grafis. Dia menemukan kisaran khas adalah $ 50.000 hingga $ 60.000 di daerahnya. Ini menjadi titik awalnya.

Selanjutnya, dia melihat keterampilan khususnya. Sarah adalah seorang ahli dalam Adobe Suite penuh. Keterampilan canggih ini biasanya menambah $ 2.000 untuk gaji pokok. Dia juga memiliki keterampilan desain UX/UI yang kuat, yang menambahkan $ 4.000 lagi nilainya. Keterampilan ini mendorong jangkauannya lebih tinggi dari tingkat pasar dasar.

Tinggal di New York adalah faktor besar. Tingginya biaya hidup berarti dia membutuhkan sekitar 20% lebih banyak daripada desainer di kota -kota lain. Ini membantunya menyesuaikan jangkauannya ke atas agar sesuai dengan biaya hidupnya.

Sarah kemudian menghitung manfaatnya. Perusahaan menawarkan asuransi kesehatan yang hebat, kontribusi pensiun yang solid, dan bonus tahunan. Manfaat ini menambah nilai sekitar $ 8.000 untuk total paketnya.

Setelah menambahkan semuanya, kisaran gaji terakhir Sarah yang diinginkan mencapai $ 75.200 hingga $ 87.200. Inilah matematika sederhananya:

• Kisaran Pasar Dasar: $ 50.000 hingga $ 60.000
• Nilai tambah untuk keterampilan adobe: + $ 2.000
• Nilai tambah untuk keterampilan UX/UI: + $ 4.000
• Biaya Hidup New York Peningkatan: + 20%
• Paket Nilai Manfaat: + $ 8.000
• Kisaran gaji terakhir: $ 75.200 – $ 87.200

Kisaran ini memberi Sarah kepercayaan dalam negosiasi. Dia tahu angka -angkanya didasarkan pada data nyata, bukan hanya tebakan. Kisarannya cukup tinggi untuk memenuhi kebutuhannya tetapi masih realistis untuk industrinya.

5 tips untuk sukses

Keterampilan negosiasi gaji yang luar biasa berasal dari latihan dan persiapan. Strategi yang terbukti ini akan membantu Anda menangani diskusi gaji seperti pro dan mendapatkan kompensasi yang layak Anda dapatkan.

1 . Latih diskusi gaji untuk membangun kepercayaan diri

Kebanyakan orang mengacaukan pembicaraan gaji karena mereka gugup. Solusinya sederhana: berlatih sebelum hal yang nyata. Temukan teman yang bekerja di SDM atau mentor di industri Anda. Minta mereka untuk menjalankan skenario gaji umum dengan Anda.

Sesi latihan Anda harus membahas situasi yang khas. Setiap putaran latihan membuat Anda lebih nyaman dengan percakapan ini.

• Apa yang akan Anda katakan ketika mereka bertanya tentang gaji Anda saat ini?
• Bagaimana Anda menanggapi jika mereka mengatakan jangkauan Anda terlalu tinggi?

Permainan peran mungkin terasa canggung pada awalnya tetapi dapat membantu Anda memperbaiki nada dan pendekatan Anda. Jika Anda tidak memiliki seseorang untuk berlatih, catat diri Anda sendiri. Ini juga membantu Anda melihat area di mana Anda perlu terdengar lebih percaya diri.

2. Fokus pada nilai Anda daripada kebutuhan keuangan

Kesalahan klasik memberi tahu majikan bahwa Anda membutuhkan gaji tertentu untuk tagihan atau biaya keluarga Anda. Mereka peduli dengan nilai Anda untuk perusahaan mereka, bukan keuangan pribadi Anda.

Alih -alih mengatakan “Saya butuh $ 85.000 untuk menutupi hipotek saya,” coba ini:

“Rekam jejak saya meningkatkan retensi pelanggan sebesar 40% dan mengelola akun jutaan dolar menunjukkan bahwa saya dapat memberikan apa yang dibutuhkan tim Anda. Berdasarkan pengalaman dan penelitian saya, saya mencari $ 85.000 hingga $ 95.000. ”

Pendekatan ini berfungsi karena menghubungkan permintaan gaji Anda ke nilai bisnis nyata. Gunakan nomor dan pencapaian tertentu dari pekerjaan masa lalu Anda. Ini membuat permintaan gaji Anda terasa masuk akal dan diperoleh dengan baik.

3. Tetap profesional dan berpikiran terbuka selama proses negosiasi

Negosiasi yang baik membutuhkan memberi dan mengambil dari kedua belah pihak. Terkadang, gaji pokok yang lebih rendah datang dengan manfaat luar biasa atau peluang pertumbuhan. Tetap berpikiran terbuka saat tetap profesional.

Selain itu, perilaku Anda selama pembicaraan gaji menunjukkan kepada pengusaha bagaimana Anda akan menangani tantangan di tempat kerja. Tetap tenang dan positif, bahkan jika percakapan menjadi sulit. Terima kasih atas penawaran, bahkan jika mereka di bawah target Anda. Jika tidak ada cara untuk mencapai jumlah yang menyenangkan, ingatlah Anda dapat tidak setuju secara profesional tanpa membakar jembatan

4. Bersiaplah untuk menyesuaikan harapan Anda

Pasar kerja berubah sepanjang waktu. Terkadang Anda perlu menyesuaikan tujuan gaji berdasarkan informasi baru. Mungkin perannya menawarkan kesempatan belajar yang lebih baik dari yang Anda harapkan. Mungkin paket manfaat menambah nilai besar pada gaji pokok yang lebih rendah.

Lihatlah seluruh gambaran sebelum membuat keputusan. Perusahaan dengan kenaikan gaji reguler dan jelas jalur promosi mungkin bernilai gaji awal yang lebih rendah. Pastikan potensi pertumbuhan itu nyata, bukan hanya janji yang tidak jelas.

5. Ketahui gaji minimum Anda yang dapat diterima

Sebelum diskusi gaji, ketahui nomor jalan Anda. Ini adalah gaji minimum yang akan Anda terima. Hitung nomor ini berdasarkan biaya hidup Anda, tujuan keuangan, dan tambahkan buffer untuk pajak dan tabungan.

Memiliki nomor ini di kepala Anda membantu Anda membuat pilihan cerdas selama negosiasi. Anda tidak akan panik dan menerima terlalu sedikit hanya karena mereka memberi tekanan pada Anda. Terkadang dengan anggun berjalan menjauh dari tawaran rendah mengarah ke peluang yang lebih baik.

Untuk lebih banyak tip dan informasi tentang cara menegosiasikan gaji Anda, baca artikel saya, Cara menegosiasikan gaji Anda (skrip yang tepat untuk digunakan untuk pekerjaan apa pun). Artikel itu menyelam lebih dalam ke negosiasi gaji dengan skrip dan inspirasi untuk apa yang harus dikatakan saat membahas pembayaran.

Hindari kesalahan ini dengan cara apa pun saat menegosiasikan gaji yang Anda inginkan

Berikut adalah beberapa kesalahan yang harus dihindari saat menegosiasikan gaji yang Anda inginkan:

Memberikan angka tanpa meneliti harga pasar

Tanpa riset pasar yang menyeluruh tentang gaji khas, Anda mungkin akhirnya menawarkan gaji yang terlalu rendah atau di luar jangkauan. Kesalahan ini dapat dikenakan biaya puluhan ribu dolar dengan kompensasi yang hilang, atau lebih buruk lagi, mendiskualifikasi Anda dari pertimbangan sepenuhnya.

Selalu gunakan alat online dan laporan industri untuk mencadangkan nomor Anda, memastikan Anda selaras dengan pasar. Situs seperti Glassdoor Dan PayScale Dapat memberikan rentang gaji saat ini untuk peran, industri, dan lokasi spesifik Anda. Asosiasi profesional dan survei gaji sering menawarkan data yang lebih rinci tentang tren kompensasi di bidang Anda.

Bagaimana seorang karyawan Google meninggalkan $ 12.000 di atas meja

Bahkan lulusan Stanford yang bekerja di Google dapat jatuh ke dalam perangkap ini. Kapan Mereka adalah Susan sedang mewawancarai untuk peran baru, dia telah mengerjakan pekerjaan rumahnya – membaca buku negosiasi, mempelajari teknik, dan bersiap secara luas. Namun ketika dihadapkan dengan perekrut yang berpengalaman, inilah yang terjadi:

Ramit Sethi: Saya hanya mencari stadion baseball – bahkan stadion baseball di sini.

Susan Su: Um, saya kira, sekitar 60-K akan menjadi minimum saya.

Ramit Sethi: Oke, tidak apa -apa. Sekarang apa yang saya pikirkan sekarang sebagai perekrut adalah: manis – saya baru saja menghemat $ 12.000 karena dia mengacau dan mengatakan gajinya, karena anggaran saya sebenarnya 75k untuk pekerjaan ini, dan Anda memberi tahu saya 60k, jadi saya pergi untuk memberi Anda 61k. Anda akan merasa hebat tentang diri sendiri dan saya baru saja mendapat bonus besar dan gemuk.

Susan Su: Nah apa yang sebenarnya terjadi sangat mirip dengan percakapan itu. Saya akan keluar berapa minimum saya, karena saya hanya merasa terhubung dengan tembok dengan perekrut yang saya ajak bicara. Dan dia kembali kepada saya hari itu, hanya beberapa jam, kemudian hari dan berkata: Susan, kami memiliki tawaran untuk Anda, ini adalah pekerjaan dengan gaji x, yang merupakan angka pastinya…

Ramit Sethi: Kebetulan yang luar biasa

Pertukaran ini dengan sempurna menggambarkan bagaimana memberikan gaji minimum Anda dapat langsung menutup potensi penghasilan Anda. Perhatikan seberapa cepat perekrut menyita angka minimum itu. Ketika Anda mengungkapkan garis bawah Anda terlalu dini, Anda tidak hanya mengatur langit -langit untuk negosiasi ini, Anda berpotensi membatasi potensi penghasilan Anda untuk tahun -tahun mendatang, karena kenaikan dan bonus di masa depan sering membangun gaji awal Anda.

Mengatur gaji yang Anda inginkan terlalu rendah untuk “mengamankan pekerjaan”

Kesalahan selanjutnya ini berasal dari tempat ketakutan. Anda sangat menginginkan pekerjaan itu, jadi Anda pikir permintaan gaji yang rendah akan membantu Anda mendapatkannya. Saya mengerti. Tetapi strategi ini akan dikenakan biaya besar.

Mulai terlalu rendah menciptakan dua masalah. Pertama, sangat sulit untuk mengejar tingkat pasar setelah Anda dibayar rendah. Kedua, pengusaha mungkin mempertanyakan kepercayaan dan kemampuan Anda jika Anda meremehkan diri sendiri.

Menghadap Manfaat Non-Moneter Saat Menghitung Gaji yang Diinginkan

Berfokus hanya pada gaji pokok dapat menyebabkan Anda kehilangan tunjangan berharga seperti asuransi kesehatan, kontribusi pensiun, opsi saham, bonus, atau cuti yang dibayar. Manfaat ini dapat menambah nilai signifikan pada kompensasi Anda secara keseluruhan dan harus diperhitungkan dalam gaji yang Anda inginkan.

Pertimbangkan dua penawaran serupa: Satu mungkin menawarkan $ 90.000 dengan manfaat dasar, sementara yang lain menawarkan $ 82.000 dengan cakupan kesehatan yang komprehensif, pencocokan pensiun yang murah hati, dan hari liburan tambahan.

Gaji pokok yang lebih rendah sebenarnya dapat memberikan kompensasi total yang lebih baik setelah Anda memperhitungkan semua manfaatnya. Saat mengevaluasi penawaran, selalu hitung nilai penuh dari seluruh paket.

Ragu -ragu atau tampil tidak pasti selama diskusi gaji

Bahasa tubuh dan nada Anda lebih penting daripada yang Anda kira. Jika Anda menemukan kata -kata Anda atau terus -menerus mundur, majikan kehilangan kepercayaan pada permintaan Anda. Keyakinan berasal dari persiapan dan latihan.

Untuk merasa lebih percaya diri memasuki wawancara, berlatih mendiskusikan gaji sebelumnya sehingga Anda dapat menyajikan nomor Anda dengan kuat dan profesional.

Menerima tawaran pertama tanpa bernegosiasi

Berikut adalah rahasia yang tidak dipikirkan kebanyakan orang: hampir setiap penawaran pertama memiliki ruang untuk negosiasi. Perusahaan mengharapkan Anda untuk bernegosiasi. Dengan menerima segera, Anda mungkin meninggalkan uang di atas meja.

Luangkan setidaknya 24 jam untuk meninjau penawaran apa pun. Waktu ini memberi Anda ruang untuk membandingkan penawaran dengan penelitian Anda dan menyiapkan kontra-proposal yang bijaksana. Negosiasi yang percaya diri dan diteliti dengan baik sering kali mengarah pada kompensasi yang lebih baik.

Ingat, kesalahan ini adalah umum karena mudah dibuat. Tapi sekarang Anda bisa menemukannya, Anda lebih siap untuk menghindarinya. Setiap diskusi gaji adalah kesempatan untuk berlatih dan meningkatkan keterampilan negosiasi Anda.

Setelah Anda mendapatkan gaji yang Anda inginkan, langkah selanjutnya adalah secara konsisten memberikan pekerjaan yang sangat baik menuju kenaikan gaji yang layak untuk mengatur diri Anda untuk kesuksesan jangka panjang.