Gambar getty; Rebecca Zisser/BI
- Hari -hari menawarkan tunjangan untuk mengisi kekurangan tenaga kerja sudah lama berlalu – pada kenyataannya, beberapa perusahaan tidak akan keberatan menumpahkan pekerja.
- Jadi mereka menjadi hardcore dengan aturan RTO yang lebih ketat, PHK berkinerja rendah, dan penarikan upah.
- Dengan kekhawatiran resesi meningkat, perusahaan ingin memotong biaya, dan pekerja berpegang teguh pada pekerjaan apa pun yang mereka miliki.
Ketika Senin pagi berguling -guling, Anda mungkin merasa sangat seperti Garfield; Itu intinya.
Dalam beberapa bulan terakhir, BI telah melaporkan litani perubahan yang dilakukan perusahaan Ulasan Kinerjamandat kembali ke kantor, Manajemen TengahDan Struktur Kompensasi Itu memiliki pekerja kantor yang merasa seperti kucing oranye yang pemarah tentang pekerjaan mereka. Mereka mungkin menenggelamkan kesedihan mereka dalam resesi ramah pizza beku – Sementara bos mereka hanya berharap mereka berhenti.
Itu karena Rising Ketakutan resesi telah berkontribusi pada insentif yang bertentangan bagi perusahaan yang ingin memotong biaya dan karyawan yang ingin Bertahanlah untuk pekerjaan apa pun mereka punya. Lewatlah sudah hari-hari kenaikan gaji besar dan pekerjaan-hopping, sehingga pekerja lebih cenderung tahan dengan perubahan kebijakan-bahkan jika mereka tidak menyukainya.
Sementara perusahaan membuat perubahan karena semua jenis alasan, iklim ekonomi saat ini memberikan kesempatan bagi mereka untuk pergi hardcore dan tidak berkeringat gesekan di sepanjang jalan. Beberapa perusahaan teknologi besar telah melakukan langkah untuk mengidentifikasi dan melemahkan berkinerja rendah. Kapan Uber Meningkatkan taruhan di kantor kembali dan mengubah kelayakan untuk cuti panjang, CEO-nya mengatakan perubahan kebijakan dapat mendorong beberapa pekerja untuk berhenti.
“Kabar baiknya adalah ekonomi masih sangat kuat. Pasar kerja kuat,” Dara Khosrowshahi dikatakan. “Orang yang bekerja di Uber, mereka memiliki banyak peluang di mana -mana.”
Meskipun dia benar bahwa pengangguran masih rendah, semakin sulit dalam beberapa tahun terakhir untuk mendapatkan pekerjaan baru, terutama untuk pekerja kerah putih. Tingkat berhenti, yang tinggi selama pengunduran diri besar, telah melambat.
Maka pekerja kucing pemarah hanya menjadi lebih pemarah. Hanya 31% dari mereka yang disurvei oleh Gallup Pada bulan Februari 2025 mengatakan bahwa mereka bertunangan di tempat kerja, jatuh dari tertinggi 2023 pra-Pandemi. Gen zers adalah khususnya terputusyang mungkin berasal dari perputaran tajam dalam kebijakan seperti Dei atau PHK mendadak, yang sangat kontras dengan retorika tempat kerja era pandemi.
Memang, lebih sedikit pekerja yang disurvei oleh Gallup mengatakan bahwa mereka merasa dirawat di tempat kerja, sebuah bagian yang jatuh sejak pra-pandemi dan kemudian pasca-vaksin tertinggi.
Di “Ambil pekerjaan ini dan dorong“Periode, itu akan menjadi tanda yang jelas untuk pergi dan menemukan sesuatu yang baru. Tapi meningkatnya ketakutan resesi sebaliknya mengarah ke masa tinggal yang tidak nyaman. Seperti halnya Aki orang dalam bisnis ini dilaporkanPekerja Amerika semakin gelisah – Mereka tidak dapat meninggalkan peran mereka, bahkan ketika dinding mengencang di sekitar mereka, dan itu mungkin hanya diperburuk oleh iklim ekonomi yang tidak pasti di bawah tarif Trump.
Pekerja semakin kecil kemungkinannya untuk mengatakan bahwa mereka puas dengan upah mereka di pekerjaan mereka saat ini, menurut New York Fedbahkan ketika pangsa pencari kerja tetap jauh di bawah level musim panas 2024. Pertumbuhan upah telah melambat dari puncak 2022, menurut Pelacak pertumbuhan upah Atlanta Feddan bahkan Beralih pekerjaan Mungkin tidak mendapatkan kenaikan gaji besar akhir -akhir ini.
Pekerja tampaknya memahami nasib statis mereka, setidaknya: pada bulan November 2024, mayoritas ramping responden Fed New York mengatakan bahwa mereka puas dengan prospek untuk maju di pekerjaan mereka saat ini. Pada Maret 2025, itu turun menjadi 48,7%.
Apakah Anda punya cerita untuk dibagikan tentang pekerjaan Anda? Hubungi reporter ini di jkaplan@businessinsider.com.
Baca selanjutnya
