CEO Meta, Mark milik Zuckerberg pengumuman internal pada hari Jumat tentang hackathon AI “besar” di seluruh perusahaan bulan depan dengan cepat memicu frustrasi dan ketidakpercayaan di kalangan karyawan.
Dalam pesan internal yang dilihat oleh WIRED, beberapa pekerja menulis bahwa ada tanggung jawab tambahan setelahnya PHK massal baru-baru ini di perusahaan teknologi raksasa ini membuat mereka hanya memiliki sedikit waktu untuk mengikuti kegiatan tambahan tersebut. Yang lain mengatakan mereka merasa kecil hati untuk berpartisipasi karena apa yang mereka anggap sebagai semangat kerja yang rendah dan menurunnya kepercayaan terhadap manajemen di seluruh perusahaan.
“Saya benar-benar sibuk menjaga lampu untuk tim saya,” tulis seorang karyawan pada hari Jumat. “Saya tidak punya insentif untuk berpartisipasi, apalagi punya waktu untuk melakukannya.”
Dalam postingan yang dibagikan kepada sekitar 70.000 karyawan Meta, Zuckerberg membingkai hackathon sebagai cara bagi staf untuk membangun persahabatan pada saat terjadi kerusuhan internal yang meluas. Ime Archibong, wakil presiden manajemen produk di Meta, kemudian membagikan rincian tambahan tentang acara tersebut, yang katanya akan berlangsung dari 14 Juli hingga 16 Juli dan fokus “secara eksklusif pada Inovasi AI.”
Postingan Archibong mendapat penolakan cepat dari beberapa karyawan, yang menanggapinya dengan pesan kemarahan dan meme sarkastik. “Saya tidak yakin perusahaan ini mendukung budaya hackathon lagi,” tulis seorang karyawan dalam komentar yang mendapat lebih dari 200 acungan jempol dan reaksi hati. “Orang-orang diminta untuk melakukan lebih banyak pekerjaan dengan lebih sedikit dukungan sementara rekan-rekan mereka diberhentikan, dan pada saat yang sama juga berusaha menghindari risiko menyebabkan SEV1. [serious technical errors] dengan penggunaan AI yang tidak hati-hati.”
Karyawan yang sama menyatakan bahwa upaya hackathon tidak akan diperhitungkan dalam evaluasi kinerja, sehingga memicu frustrasi di kalangan pekerja mengenai prospek menyisihkan proyek lain untuk berpartisipasi.
Puluhan orang pun ikut tertawa dan mengacungkan jempol terhadap meme yang terinspirasi dari film komedi tersebut Kami adalah keluarga Millermenyatakan, “Kalian semua punya waktu untuk hackathon?”
“Sejujurnya saya tidak punya waktu untuk fokus pada hal ini, dan saya diharapkan 100% mengabdi” pada pekerjaan rutin, tulis karyawan lainnya. “Saya telah berpartisipasi dalam hackathon sebelumnya, tetapi ini tidak lagi terasa seperti sebuah pilihan selain pod sprint di sudut perusahaan saya.”
Staf ketiga menyebut apa yang mereka gambarkan sebagai “perubahan budaya yang mengecewakan” karena “Saya tidak yakin ada cukup rasa aman untuk menghabiskan waktu pada inovasi hackathon.”
Meta menolak berkomentar untuk cerita ini.
Meta sudah lama menghosting internal hackathontetapi dua sumber mengatakan kepada WIRED bahwa ini adalah yang pertama di seluruh perusahaan yang terjadi sejak 8.000 orang diberhentikan bulan lalu.
Seorang veteran rekayasa perangkat lunak Meta menanggapi beberapa keluhan karyawan dengan mengatakan bahwa setiap orang didorong untuk berpartisipasi. Namun pesannya masih belum sampai. “Setiap organisasi yang saya kenal memiliki tujuan yang sangat agresif, dengan peningkatan efisiensi yang diharapkan dan jumlah staf yang jauh lebih sedikit,” balas seorang karyawan. “Waktu untuk fokus pada poros lain menjadi lebih sedikit.”
Hackathon ini adalah salah satu dari beberapa inisiatif yang Zuckerberg buat pada hari Jumat untuk menyegarkan kembali tenaga kerjanya dan mengatasi kritik internal mengenai PHK baru-baru ini dan kekhawatiran lainnya. Dia mengatakan anggaran untuk tim di luar lokasi akan meningkat dan itulah konsepnya meja panasatau pekerja yang hanya berada di kantor pada sebagian waktu dan harus berbagi meja, akan disingkirkan di beberapa kantor.
Tahun lalu, beberapa pekerja berkumpul untuk melakukan survei terhadap rekan kerja mereka tentang pemindahan meja mereka dan kekacauan serta hilangnya produktivitas yang mereka yakini disebabkan oleh hal tersebut, menurut seseorang yang mengetahui upaya tersebut dan tidak mau disebutkan namanya untuk menggambarkan diskusi sensitif tersebut. Kelompok tersebut mendesak manajemen untuk kembali mengizinkan setiap karyawan memiliki ruangnya sendiri. PHK tampaknya telah membuka ruang, dan menyisakan lebih sedikit waktu untuk melakukan peretasan.
